A munkaszerződést a főkönyvelő
Házipénztár, beleértve A vásárlás a benzin, meg tudja adni a munkavállaló nem csak készpénzben, hanem átutalással lefordítani a „fizetés” kártyát.
Nyomozati Bizottság és az Internal Revenue Service iránymutatásokat is kidolgoztak a tények megállapítását szándékos nem fizetendő adók és tudományos alapjának.
Elsődleges számviteli dokumentumok kiszámításához szükséges és adófizetés, tárolni kell legalább négy évig. A Pénzügyminisztérium kifejtette, hogy mi pont számít ebben az időszakban.
Napi utazási alkalmazottak: e tölteni a személyi jövedelemadó és a járulékok
Amennyiben a munkavállaló munkája kapcsolódik az állandó utazás, a megítélt összegek neki naponta nem vonatkozik semmilyen díjat vagy személyi jövedelemadó teljes egészében, és nem csak határán belül.
Ez az egyik legfontosabb pozíciókat szinte minden vállalkozás, és a munkaszerződést a főkönyvelő kívánatos olyan fontos pontot rejlő pontosan ebben a helyzetben. Amellett, hogy a kötelező előírások meghatározott Art. 57 LC RF. hogy meg kell felelni minden munkaszerződés, a helyzet főkönyvelő szükség van több sajátosságait.
Mit lehet venni a szerződést a főkönyvelő?
Bármilyen munkaszerződésben meg kell felelnie a meghatározott Art. 57 LC RF. Akkor is további feltételeket, amelyek nem mondanak ellent a jogszabályok. Van néhány különbség a főkönyvelő a szerződéses megállapodást kötött egy másik alkalmazottja, bemutatjuk a legfontosabb a legtöbb szervezet számára:
- idejű munkaszerződés;
- próbaidő;
- lemondási feltételek;
- felelősség.
a szerződés időtartama. A szervezet köt szerződést a munkavállaló egy meghatározott ideig csak korlátozott esetekben meghatározott Art. 59 LC RF. Elfogadása a munkavállaló helyzetét főkönyvelő nincs lehetőség határozatlan szerződéssel, és a szerződés egy meghatározott időszakra pedig kölcsönös megegyezéssel. Ennek legfőbb feltétele az, hogy legyen egy önkéntes megállapodást, anélkül, hogy a munkáltató nyomást. Azonban további megkötésének feltételei határozott idejű szerződés nem szükséges, elegendő tény elfogadására említett h. 2 evőkanál. 59 TK Magyarország irodában.
próbaidő. A teljes vizsgálati időszak alatt valamennyi munkavállaló legfeljebb három hónap. De a főkönyvelő a határidő be lehet állítani egy nagyobb méretű hat hónapon belül, ez lehetővé teszi az n. 5, művészet. 70 TC tartozik.
Megszűnése munkaszerződést a főkönyvelő
Ahhoz, hogy megszünteti a szerződést, a főkönyvelő nem csak az általános alapon létrehozott az Mt., hanem különleges. Mivel ez a vezető szerep, a könyvelő lehet utasítani a beteg, ha ez okozott anyagi kár a vállalat (p. 9 óra. 1 Art. 81 LC Hungary).
Különös figyelmet kell fordítani a szerződés megszűnését és a tulajdonosváltás a vállalat. Ez egy további ok megszüntetését beállított n. 4 evőkanál. 81 LC RF. által részletesen szabályozott egyéb szabályait a Munka Törvénykönyve. Az új tulajdonos három hónap, ha azt akarja, hogy megszünteti a szerződést, a főkönyvelő (Art. 1, Art. 75 LC Hungary). Ezért nincs szükség bizonyíték semmilyen visszaélés vagy hiánya minősítése a főkönyvelő, az egyetlen követelmény - a tulajdonjog-változás.
De ha az új tulajdonos megállapodást kötött a főkönyvelő a munkaszerződést (bér változása, illetéket és egyéb feltételek), majd azt követően, hogy az elbocsátás már illegális, még a három hónapos időszak során. Az a megállapodás aláírását - az okirati bizonyíték arra, hogy az új tulajdonos úgy döntött, hogy működjön együtt a főkönyvelő az új körülmények között. Végtére is, a jogszabályok lehetővé az új tulajdonos, hogy a választás -, hogy működjön együtt a főkönyvelő vagy törölheti. Ha az új tulajdonos úgy dönt, hogy elhagyja a főkönyvelő, meg kell kártérítést fizetni, a törvény már meghatározták a minimális méretet - nem kevesebb, mint háromszorosa az átlagos havi bér (181. cikk TC tartozik.).