Hogyan tűz a főkönyvelő
Az eljárást a szerződés megszűnését és a főkönyvelő
Az elbocsátás a főkönyvelő egyaránt bekövetkezhet a munkaadó kezdeményezésére és kérésére a szakértő. Ha a könyvelő-tábornok maga vette a döntést, hogy elhagyja a vállalatot, ő 14 napon írásban értesíti a munkáltatót. Megegyezés alapján a felek lehetséges a szerződés megszűnését a lejárat előtt értesítést.
A szerződés megszűnése A főkönyvelő a következő sorrendben:
- felmondó levél az igazgató által aláírt;
- a munkáltató állít ki sorrendben a felvételi-ügyek átadása a főkönyvelő;
- fin.otchetnosti tesztelik, és egyéb számviteli nyilvántartások;
- elvégzi az eljárást az átvitel és elfogadásának aktuális ügyek;
- Vezető elrendelte a szerződés megszűnését és a munkavállaló;
- ismernie kell a rend, a dokumentum benyújtott személyi anyagába, és rögzíteni;
- alapján a megbízást note-számítás;
- utolsó munkanapján kifizetés és adott foglalkoztatási történelem.
Az átadás az eseteket, amikor elhagyja könyvelő
TC Magyarország nem az eljárás az ügyek átadása, így csináld a főkönyvelő nem szükséges. Inkább az ügyek átadása az elbocsátás a főkönyvelő tartott szakmai etika.
Szerint a szövetségi törvény № 129-FZ „A számvitelről”, felelős a szervezet számviteli a cég a fején. A beavatkozás előtt, hogy elrendelte, ami az alapja annak végrehajtását.
A dokumentációnak tartalmaznia kell a következő információkat:
- bármilyen okból, hogy utalja az esetekben;
- kezdete és az eljárás végén;
- Név utasítsa könyvelő és felelős tisztviselő vétel esetekben
- A kompozíció a Bizottság
- szempontjából elkészítése a cselekmény fogadása és továbbítása esetekben;
Ezt követően az eljárást az elfogadás és az ügyek átadása. Vegyük az esetben a vállalat igazgatója vagy a Bizottság.
Az eljárás az alábbi lépésekből áll:
- publikálta a rend a felvételkor, transzfer esetekben;
- leltár az eszközök és kötelezettségek;
- állapotának ellenőrzésére számviteli és beszámolási, a könyvelési és adózási dokumentumok;
- elfogadása és az ügyek átadása az összeállítása készletek;
- összeállítása számba venni ügyek és az elfogadási okmány és átadása.
Ha elutasítja a főkönyvelő, az áttételt kell tenni, mielőtt az utolsó munkanap a cégnél. Ha ők, hogy lemond, a döntési eljárás elérheti két hétig. De ha a főkönyvelő nem tartotta őt a munkáltató nem tagadhatja meg az elbocsátás.
Tűz alkalmazottak szívesen tesz annak érdekében, hogy az összes dokumentumot. Különös figyelmet kell fordítani az értékpapírok kell átadni a szervezet. Például, ha egyidejűleg a munkavállaló nyugdíjba vonul számviteli tartásdíj, mit kell tenni könyvelő? Annak elkerülése érdekében, bajok a cég végzés végrehajtását, amely egyfajta szigorú elszámoltathatóság, át kell tenni a végrehajtó, három napon belül.
Megsértéséért felelős
Érdekes kérdés, hogy a felelős főkönyvelő után elbocsátás? Ha követ egy sérülés a feladataik munkahelyi feladatok, ez a törvény előírja, hogy a közigazgatási és büntetőjogi felelősség egy könyvelő után az elbocsátás.
Ha beszélünk a pénzügyi felelősségét a főkönyvelő után elbocsátás, ő köteles megtéríteni a kárt a cég. Például a késedelmes fizetés utáni adó cég lehet bírságot. Abban az esetben, az elbocsátott személy bírságot kell fizetniük, és a felhalmozott kamatot (st.15.5 Törvénytárra).
Kérjük, értékeld benyomások a cikket