A munkaerő-piaci és a bérek mechanizmusa a munkaerő-piaci és a bérek, mint egy díj
1. A mechanizmus a munkaerőpiac működésének
2. A beruházási forrásként a munkaerő-kereslet
3. A bérek fizetési munka
4. Alapvető formák és a modern díjazási rendszer
1. A mechanizmus a munkaerőpiac működésének
2. A beruházási forrásként a munkaerő-kereslet
3. A bérek fizetési munka
4. Alapvető formák és a modern díjazási rendszer
A fő formája a bérek időalapú és darabbéres bérek.
A kezdeti formája volt ideje bér amelyben eredmény mérete határozza összhangban használt időt. Ez a forma érvényesült a kezdeti szakaszában a kapitalizmus fejlődésének és a forrás volt házimunkát. Ebben a formában volt szükség szigorú ellenőrzése alatt a munka ritmusát a vállalkozó, és a vágy, hogy több profit volt köszönhető, hogy a meghosszabbítása a munkanap.
Az átmenet gépgyártás dolgozik a konszolidáció konkrét munkahelyek lehetőséget mennyiségének mérésére munkáját a tömegtermelést. Ezen az alapon, hogy az átmenet egy darabból vagy darabszámmal arányos díjazást áron termelési egységenként létre. Most, hogy nyomon kell követni a forgalmas munkát eltűnt. Annak érdekében, hogy többet keresnek, aki növeli a munka intenzitása. Ellenőrző eltolódik a termékek minőségét. A huszadik század elején az ipari országokban darabbért díjazás formájában válik dominánssá. A fejlesztés a szállítószalag, majd félig automatizált termelés munkaerő ritmus által meghatározott rendszer a meglévő gépek. Ilyen körülmények között, darabbért bérek tagadta a legtöbb gyártási technológiát. a termelés hatékonyságának növelése tartalékok racionalizálásával munkavégzés az egyéni munkavállaló és a jobb munkahelyi szervezetben a határán a kimerültség. Az alkalmazás darabbért fizetési elvesztette minden értelmét, volt a visszatérés a időalapú formában.
A modern gazdaságban a fejlett országok formájában időalapú tiszta formában használják csak bizonyos típusú munka, elsősorban a szolgáltató szektor és a kisüzemi szektorban. Sok rendszerek veszik figyelembe a mennyiségét és minőségét munkaműveletek végezni. A bérek és fizetések kombinált különféle prémium a magas minőségű termékek, gazdaságos anyagfelhasználást, a munkavállalók részvétele a nyereség felosztása az eredményeket az év. A jelenlegi bér rendszerekben, azt mondja, a vágy, hogy kifejezze az elvet, hogy az érdekeit vállalkozások és a munkavállalók egyezik, ahelyett ellentmondanak egymásnak. Része a jövedelem a munkavállaló kaphat formájában részvények „ő” cég.
Az évek során, a tőkés világ kifejlesztett számos hatékony bér ösztönző rendszert dolgozóktól, hogy a nagy teljesítményű és kiváló minőségű.