munkaerőpiac
A folyamat az élet egy személy belép a különböző gazdasági kapcsolatok, amelyek vagy az eladó vagy a vevő. Ha valaki nem termel le tud nyújtani az áru, hogy képesek dolgozni, a munkaerő. Munkaerő vásárolt, eladott a munkaerőpiacon. a munkaerő-piacon az úgynevezett társadalmi mechanizmusok, amelyek révén bizonyos társadalom tagjai (munkások), hogy állást találjanak, és mások (munkáltatók) megtalálása szükséges munkások. Árucikk a munkaerőpiacon a munkaerő - fizikai és mentális képességeket, amelyek lehetővé teszik a személy, hogy végre bizonyos típusú munkára. A folyamatok zajlanak a munkaerőpiacon, szabályozza a törvény a kereslet és a kínálat. Az ár a munkaerő bérek. azaz díjazás összegét a munkáltató által fizetett, hogy a munkavállaló a teljesítmény bizonyos munkák egy bizonyos ideig.
Nagysága a munkaerő iránti kereslet függ. fogyasztói kereslet az áruk és szolgáltatások; az áruk és szolgáltatások; bérek; a munka minőségét; a munka termelékenysége alkalmazott technológiák; a gazdasági helyzet az országban. Ajánlat egyéni munka függ a bérszint, a családi jólét, a foglalkozási presztízs, az alkalmazott időre van szüksége le. Ezen túlmenően, a kereslet és kínálat a munkaerőpiacon befolyásolja a munkaerő mobilitását, a munkahelyi diszkrimináció nemi, életkori különbségek, a nemzetiség, hiedelmek, segítsék az állami szervezeteket, hogy védjék a munkavállalók jogait, különösen a munkaügyi jogszabályokat. Ennek fő oka az alacsony egyéni jövedelem hiánya a szükséges képesítések a munkavállaló a kereslet.
Formájának bérek eltérő:
1) idő alapú, ahol a fizetés egyenesen arányos a munkában töltött időt, és határozzuk meg normákat;
2) a darab, amelyben a fizetés mennyiségétől függ az elvégzett munka vagy előállított termékek alapján, valamint az egyedi árképzés egységenként;
3) összekeverünk, amely az első két elem.
Megkülönböztetni a nominális és a reálbérek. A nominális bérek a munkavállaló számára kifizetett formájában pénzösszeg. A reálbérek - az az összeg, az áruk és szolgáltatások lehet megvásárolni egy névleges fizetése a jelenlegi árszint.
Valóban, a gazdaság, vannak számos munkaerő-piacon. Hibás javaslatok és a kereslet jellegét (például szükséges készségek, tapasztalatok és listája foglalkozások) vezet az a tény, hogy a megüresedett és a munkanélküliség állandó. Ezért hangsúlyozza a különböző típusú munkanélküliség:
1) blokk, ahol az elhelyezés nem lehetséges, mert a különbségek a szerkezet a kereslet-kínálat; Ez okozta változások a termelési szerkezet, mint a tudományos és technikai fejlődés, valamint a szervezeti változások és a menedzsment a termelés helyébe valami különleges és vannak mások;
2) súrlódás, az időszak, amely elbocsátott dolgozók, hogy önként tölti ideje keres munkát saját specialitása, néha diplomások;
3) gyűrűs járó országok vagy régiók helyi tapasztalható általános gazdasági visszaesés, amikor a teljes üres álláshelyek száma az országban kisebb, mint a munkanélküliek száma;
4) rejtve miatt hiányos letöltések a vállalat, és amelyben a munkavállaló beleegyezik részmunkaidőben vagy részmunkaidős lehetetlensége miatt a teljes foglalkoztatottság a maguk területén.
5) szezonális előforduló annak a ténynek köszönhető, hogy bizonyos tevékenységeket lehet végezni csak bizonyos időszakokban az év.
Források is kényszerű munkanélküliség, amikor munkások elégedett, de nincs munka, és az önkéntes munkanélküliség, ha a munkavállaló a keresést megfelelő foglalkoztatási lehetőségeket neki; regisztrált (formal) és a nyilvántartásban.