A helyzet a minta bérindexálási, modern vállalkozó
Az Mt. bérindexálási - garantálja a fizetési dolgozók az állam által nyújtott, valamint a létesítmény a minimálbér. szigorú felügyelik az a munkaügyi jogszabályok, a határidőkkel és a bérfizetés. 134. cikk TC Hungary felfedi a lényege a „indexálás” A koncepció: mivel az áruk és szolgáltatások ára növekszik, a munkáltatókat arra, hogy az indexálás a bérek az előírt módon a munkaügyi jogszabályok, illetve a helyi előírásoknak.
indexálás bérek sokkal szigorúbbak, mint a kereskedelmi szervezetek a költségvetésben. Ezek által megbízott jogi elvégzésére indexálása bérek Más munkaadók (nem költségvetési intézmények - kereskedelmi szervezetek) indexálási módon, hogy van beállítva a kollektív szerződés, szerződések, a helyi előírásoknak.
A gyakorlat azt mutatja, hogy sok munkavállaló nem is tudott a létezéséről ilyen lehetőség a magasabb bérekért. A munkáltatók tévesen úgy vélik, hogy a periodikus bérek emelkedése nem teszi lehetővé számukra, hogy végezzen indexálása bérek az egész társaság. Azonban indexálás és időszakos illetményemelés - nem ugyanaz a dolog. Indexálás fizetés végezni valamennyi alkalmazott a cég, az indexálás tényezője azonos valamennyi munkatárs számára. Illetményemelés időszakos, nem szisztémás. A fizetés nem növelhető minden alkalmazott különböző térfogatú - tanszékvezető növelheti a fizetés 30% -kal és a személyzet 10% -kal.
Ezen felül egyes munkáltatók előírt indexálás-törvények, mint a jog, nem kötelezettség a munkáltatót, és ezáltal megvédjék magukat az esetleges problémákat a vizsgálatok során.
Ha a vállalat úgy döntött, hogy az indexelés, meg kell eljárni az alábbiak szerint. A növekedés a munkavállalók bérének növekedése miatt a fogyasztói árak kell biztosítani a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés, vagy egy másik helyi jogszabály a munkáltató. Ennek megfelelően, ha ilyen dokumentumot, meg kell javítani. Lehet kiadni a munkavállalónak egy további megállapodás a munkaszerződés, amely pontosan meghatározta az indexelés alkatrészek: feltételek, frekvencia, stb A megállapodás szükséges, hogy a hivatkozás egy belső dokumentum, amely szabályozza az indexálás. Lehet, például elrendelte az indexálás a fizetések a cég.
Érdemes megjegyezni, hogy annak ellenére, jelzés az Mt. szerint cselekedjenek jogszabályok, feltételek és eljárás indexelés a munkáltatónak kell bizonyítania magukat. Annak megállapítására vonatkozó feltételek és eljárások, a munkáltatónak kell szem előtt tartani, hogy az indexelés nem terhet neki.
Feltételek indexelés lehet felírni a kollektív szerződésben:
„Annak érdekében, hogy a tényleges bér (mivel a fogyasztói árak emelkedése az áruk és szolgáltatások), akkor be kell mutatnia azt az indexelést a következő sorrendben:
Mit kell regisztrálni a szabályozó dokumentumot az eljárás az indexelés?
- gyakoriságát ezt az eljárást. Az indexelés végezhető havonta egyszer, negyedévente egyszer, hat hónap, egy év alatt. Célszerű választani alkalommal hat hónap vagy egy év - túlságosan gyakran index elég munkaigényes;
- kifizetéseket, amelyek indexelve. Ez a kérdés is marad belátása szerint a munkáltató.
- a gróf együttható indexelés. Az indexelés mérete alapján kell kiszámítani a készüléket egy bizonyos ideig a fogyasztói árindex az ország egészére vagy egy adott régióban. indexálás együttható kiszámítható mennyisége alapján az infláció, amely már rögzített alapján bármilyen változás a minimálbér.
- Az eljárást és feltételeket a legtöbb indexelés. Mindegyik eljárás logikus, hogy adjon annak érdekében, amelyben a cég vezetője rögzíti az alkalmazott árfolyam a számítás az idén, az időpontot, amikor a munkások béreit kell indexelni.
Minta szabályozás bérindexálási
