A mintát állítja, hogy a munkáltató a nem bérfizetés
Hírek téma
Az az állítás, hogy a munkáltató nem fizeti ki a béreket - obrazetsbudet mutatja be ezt a cikket - szolgálnak egyénileg vagy alkalmazottja a munkaerő készül. Ezen kívül az alkalmazottak esetén jogaik megsértésével, mint például a nem bérfizetés, panaszt tehet a munkaügyi felügyelőség, illetve a bíróság.
Hogyan írjunk igény levél nem bérfizetés
Abban az esetben hiányzik a határidő bérfizetés a munkavállaló kérheti a munkáltató igényes azonnali visszafizetését a tartozás, vagyis, hogy a követelés nem fizetett bérek.
Azzal kell benyújtani a fejét a vállalkozás írásban. A munkavállaló kiválasztja azt a módot, amely akkor jobb, ha benyújtja a munkáltatónak - karjaiba, vagy e-mail küldése. Meghatározott bejelentési kötelezettség lehet igényelni nemcsak hogy továbbra is úgy működik, hogy a munkavállalók, hanem lőtt, amelyek nem minden támaszkodnak végkielégítések készültek.
dokumentum szerkezetét
Annak ellenére, hogy a követelés a munkáltató a nem bérfizetés készül szabad formában, úgy, a szabályok szerint az irodai tartalmaznia kell egy sor alapvető elemei. Ebben az esetben tehető nevében alkalmazottja, valamint a munkaerő-kollektív, akinek a jobb, így fizetni a meghatározott határidőn belül a társaság megsértették.
Tehát az az állítás, tartalmaznia kell:
A mintát követelések nem bérfizetés
Nem bérfizetés sérti feladatait a munkáltató, mivel cikkelye szerint. 22 TC RF, akkor köteles a bérfizetés időben és teljes egészében.
Az Art. 142 TC RF, a munkáltató, aki megsértette a kifejezés bérfizetés, valószínűleg összhangban a Munka Törvénykönyve és más jogszabályok. Amint azt a cikket. 236 TC RF, a munkáltató, aki utat engednek a díjazások fizetni, amellett, hogy a tartozás bér, kamat, sőt az összeg, amely szerint a kollektív szerződés 1/100 kulcsfontosságú Bank Hungary aránya (10%). Teljes összege a kamatösszeg (21,000 × 1/100 × 10) × 5 nap = 105,00 rubelt.
A fentiek alapján igény:
Ha nem felel meg a törvényes igényt támaszt a 10 napos időszak a kézhezvételétől számított ez a panasz, fenntartom a jogot, hogy panaszt tehet a munkaügyi felügyelet és a bíróság.
Hogyan készítsünk egy nyilatkozatot a munkálatok felfüggesztését miatt nem bérfizetés
Amint az a para. 2, Art. 142 TC RF, ha a munkáltató késedelmes bérfizetés több mint 15 nappal, a munkavállaló felfüggesztheti a munkát, amíg minden kifizetetlen. Mielőtt a döntést, hogy függessze fel a munkát, a munkavállaló köteles értesíteni a munkáltatót - együtt kérelmet nem bérfizetés - a minta felett - vagy később.
A szünet alatt a művelet összhangban Art. 142 TC RF, a munkavállaló nem lehet a munkahelyen, de nem kerül felszámolásra a napi átlagkereset. Ahhoz, hogy menjen dolgozni a munkavállaló legkésőbb a következő napon kézhezvétele után a munkáltató által értesítést készségüket, hogy az adósság kifizetéseket.
Bemutatjuk a minta alkalmazás nem bérfizetés és a munkálatok felfüggesztését (motiváció rész):
Tudok panasszal a munkáltató nem bérfizetés
Az Mt. nem írja elő a tárgyalás előtti rendezésére munkaügyi vita a követelés, illetve nem állapították meg és feltételei válasz panaszt a munkáltató által. Ezért a munkavállaló előállítására állítások nem bérfizetés a munkáltató által meg kell határoznia egy ésszerű időt a válaszra. Ennek alapján a jelenlegi gyakorlat - ez lehet 10-14 nap.
Ugyanakkor megjegyezzük, hogy a panasz rendezésére munkaügyi vita nem kötelező, és a munkavállaló, aki úgy véli, hogy a munkáltató megsértette a jogait, azonnal panaszt tenni a felügyelő hatóság és / vagy a bíróság előtt.
A mintát panaszt nem bérfizetés a munkaügyi ellenőrzés:
„Azt Safyanov M. dolgozott menedzserként értékesítési osztálya LLC” Konsens-Trust „található Mytischi, Moszkva Region, Str. Engels, 15.
Kérem miatt súlyos megsértése munkaügyi jogszabályok által LLC „Konsens-bizalom”, hogy fontolja meg a közigazgatási büntetés alatt Art. Magyarország 5,27 A Törvénytárra a munkaadó számára. Kérjük, állítsa vissza a munkaadóm jogsérelmek és megparancsolta, hogy fizet nekem az összes rendelkezésre álló eddigi fizetés elmaradt kamattal együtt megfelelően kiszámított Art. 236 TC RF”.