A kedvezőtlen munkakörülményekre - a stadopedia
A kártalanítás típusai és előnyei a kedvezőtlen munkakörülményekben való munkavégzéshez. Integrált munkaügyi védelem. Kiegészítő kifizetések munkahelyi munkákhoz,
különbözik a normálktól
A kedvezőtlen munkakörülmények kompenzációja nagyon változatos:
1) a fizetések vagy vámtarifák kiegészítő kifizetése;
2) a gyógyító és megelőző táplálék kiadása;
3) tejszállítás;
4) rövidített munkanap;
5) további szabadság;
6) a korai szakmai nyugdíj az 1. és 2. jegyzék szerint a hatályos jogszabályoknak megfelelően;
7) egyéb pénzügyi vagy anyagi kártérítést, amelyet közvetlenül a munkáltató és a munkavállaló (a munkavállalók kollektúrája) határoz meg.
Gazdasági megközelítés, hogy kompenzálták kedvezőtlen munkakörülmények (2-es, 3, 7), mint általában, csökken a piackutató termékek felhasználása több mint egy optimális ár-teljesítmény arány a későbbi folyamatos biztosítása a munkavállalók a megállapított normák és megállapodások.
A munkaerő-védelem szempontjából a legérdekesebbek a káros és veszélyes munkakörülményekben végzett munkapótlékok számításának mechanizmusai.
Az Art. 147 Az Mt., a munkavállalói jövedelem, részt vesz a nehéz munka, a káros és (vagy) a veszélyes és az egyéb különleges feltételek magasabb arány, mint a vámtarifa (fizetés), létre a különböző típusú munka normál üzemi körülmények között, de nem kevesebb, mint a törvények és más normatív jogi aktusok által meghatározott méret.
A mechanizmus létrehozásáról megnövekedett fizetési végző munkavállalók nehéz munka, a munka káros vagy veszélyes körülmények között, míg a fizető munkahelyet normál munkakörülmények az alábbi elemeket tartalmazza: az érintett munka, munkahely tanúsítás, azonosítása a konkrét méreteket fokozott fizetni.
A súlyos munka, a káros vagy veszélyes vagy egyéb különleges munkakörülményekkel való munkát az Orosz Föderáció Kormánya (2. rész, 147. cikk TC) határozza meg. De mivel egy ilyen lista jelenleg nem áll rendelkezésre, a munkaadók kell összpontosítania a tipikus listáját foglalkozások a dolgozók és a fizetett fokozott vámtarifák és fizetések, attól függően, hogy a munkafeltételek és a szabvány előírásainak nehéz és veszélyes, különösen a nehéz és veszélyes, nehéz és nagyon káros munkafeltételek esetén, amikor a munkavállaló jogosult a Szovjetunió Állami Bizottsága és az AUCCTU által kellő időben jóváhagyott kiegészítő kifizetésekre. Való kötődésük a sajátos munkakörülményeket szervezetekben történik az eredmények tanúsítási munkahelyek - egy olyan rendszer munkaértékelési hogy erősítse meg vagy törölheti a jogot, hogy kártérítést kapnak és előnyök foglalkoztatottak nehéz munkát és munkákat a káros és veszélyes munkakörülmények között.
Az eredmények értékelése az aktuális állapot a munkakörülmények a munkahelyen be kell vinni a kártyát tanúsítása munkahelyek, ahol a tanúsítási Bizottság szervezet megkapja a következtetést eredményeinek érvényesítését, különösen, átfogó értékelését a munkakörülmények minden munkahelyen, és a mérete a kiegészítő támogatás (%) a tarifa alkalmazotti arány.
Egyedi méretek fokozott díjazás - az összeg további kifizetéseket a vámtételt (fizetés) alkalmazottak - által létrehozott munkáltató eredményeként a tanúsítási munkahelyek, figyelembe véve a véleményét a képviselő-testület az alkalmazottak és rögzített kollektív és munkaszerződéseket.
Táblázat 4.5 A veszélyességi osztályok gömbmérése
* A munkahelyet felszámolás vagy újjáépítés követheti.
A káros hatások mértékének megfelelően meghatározott pontokat (3.1., 3.2., 3.3., 3.4.), Figyelembe véve az idő tényezőt,
ahol Bi az i-edik faktornak megfelelő pontszám; Bvr - a tényező káros hatásának megfelelő pontszám (1, 2, 3, 4 pont); Ti - ez a tényező expozíciójának relatív időtartama a munkahelyváltás során, a munkahelyek tanúsításának eredményeképpen.
Az OVF expozíciójának időtartamát a munkahelyek igazolásának időzítése határozza meg. Ha kiszámítjuk a korrigált egyenértékű zajszint, helyi és általános rezgés, infrahang, ultrahang, átlagos-shift koncentrációjú vegyi anyagok és aeroszolok előnyösen fibrogenikus a gravitáció hatása és a munkaerő-intenzitása az expozíciós időt dolgozik egy műszak alatt már figyelembe vették. A nem ionizáló sugárzási szintek számításánál figyelembe kell venni a tényező hatását is. Ezen tényezők pótdíjainak kiszámításához T = 1.
A vegyi anyagok maximális egyetlen MAC, biológiai faktor, EMR a PC, a levegő hőmérsékletét, a THC (hőterhelés a környezet), a termikus sugárzás figyelembe veszik a hatását tényezők: T lehet kevesebb, vagy egyenlő, mint 1. Ha az idő faktor hatását több mint 90% műszak , akkor T = 1.
Az OPF munkahelyi hatásának összességét a B pontok száma határozza meg:
A pontok teljes összegét a felár összege, a kedvezőtlen munkakörülmények között végzett munka határozza meg (4.6. Táblázat).
4.6 táblázat: A pótlékok nagysága a pontok számától függően
Feltételek (kritériumok) a megnövekedett bérek lehet a munkák kivitelezését tervezett ágazati listák (ha van ilyen), figyelembe véve a munkahelyi tanúsítvány (App. 7). Így az alábbi tényezőkből lehet tekinteni, ha a díj kiszámításához (specifikus végzett munka ebben a szektorban), a megfelelő sort meghatározott rendelkezések megállapításáról pótdíjat.
Abban az esetben, ha egy alkalmazott foglalkozik a munkavégzés, feltéve, hogy az ipar listáját művek nehéz és veszélyes munkakörülmények, különösen a nehéz és nagyon káros munkakörülmények, amely lehet telepíteni felár dolgozók munkafeltételek, illetve 12% és legfeljebb 24%, és a tényezőket a munkahelyen nincs számszerűsítve a munkakörülmények, például sürgős javítási karbantartási munka vízvezeték süllyesztett több mint 3 m, a méret beállítása arányos pótdíjak a foglalkoztatás időpontjában a listák által biztosított feltételek mellett, a 12% -os vagy 24% -os maximális kifizetés alapján, teljes munkaidőben történő munkavégzés esetén.
Ha megyei dokumentumok előírják egy másik eljárást fizetési munka veszélyes körülmények között (pl, az egészségügy, a légi közlekedés és más szervek - anélkül, hogy figyelembe véve a tényleges állapotáról munkakörülmények), fel kell használniuk megyei dokumentumokat.
Megjegyezzük, hogy a zaj-, az infravörös- és a nem ionizáló sugárzás munkakörülményeinek károsodásának (pontok) mértékének meghatározása érdekében nem alkalmazták a munkakörülmények gyors értékelését. Szükséges volt hangszeres méréseket végezni.
A gyors értékelés alkalmazásakor kialakult a "munkahelyi munkahelyi térkép a munkahelyen", mint a termelési környezet tényezőinek mérése.
Módszertani segédletként az alábbiakban felsoroljuk a kedvezőtlen munkakörülményekkel járó pótdíjak kiszámításának példáit.
4.7. Táblázat A munkafeltételek gyors felmérésének kritériumai: káros termelési tényezők (kémiai anyagok, por, vibráció, levegő hőmérséklet)
A termelési helyzet leírása
Káros anyagok
a) a munkahelyi levegő szennyezett az 1. vagy 2. veszélyességi osztályba tartozó anyagokkal **, van elszívó szellőzés (általános csere vagy helyi); b) a munkahelyi levegő 3-4 osztályú veszélyes anyagokkal szennyezett, a távozó szellőztetés nincs jelen
A munkahelyi levegő szennyezett az 1. és 2. veszélyességi osztályba tartozó anyagokkal, a távozó szellőztetés nincs jelen
a) a levegő szennyezett Si02-ot tartalmazó porral. elszívó szellőztetés jelenlétében; b) a levegő szennyezett porral, amely nem tartalmaz SiO2-ot. a szellőztetés hiányában
A levegő szennyezett Si02-ot tartalmazó porral. a szellőztetés hiányában
Munka egy olyan eszközzel, amely rezgést generál, nem több, mint a munkacsúcs felét
Munka egy olyan eszközzel, amely rezgést generál, nem több, mint a munkacsúcs felét
A levegő hőmérséklete (hatékony, egyenértékű) a munkahelyen beltéren, ° C
A megengedett legmagasabb értékek felett a meleg időszakban, vagy a minimális értékek alatt az év hideg időszakában