HR menedzsment Kazahsztánban

A program leírása

A szervezet HR szolgálatának dokumentuma

  • A munkáltató cselekedetei
  • A személyi dokumentumok átadására szolgáló rendszer
  • A strukturális felosztásról szóló rendeletek
  • Feladatok leírása
  • Személyzeti ütemterv
  • A munkarend szabályai
  • Oktatás a személyzet irányításáról

Az alkalmazottak személyes adatai (a Kazah Köztársaságnak a személyes adatokról és azok védelméről szóló törvénye értelmében)

A személyes adatok fogalma

  • Ki az adatkezelő, aki személyes adatokat tartalmaz
  • A személyes adatok feldolgozásának célja.
  • A feldolgozott személyes adatok listájának összeállítása. A személyes adatok feldolgozásának módszerei

A munkavállalók személyes adataival kapcsolatos munkát szabályozó helyi előírások

A személyes adatok gyűjtése a munkaszerződés megkötésekor

  • A munkáltató számára a munkaszerződés megkötésekor szükséges dokumentumok jegyzéke
  • Személyes kártyák karbantartása és tárolása. Személyes fájlok létrehozása, karbantartása és tárolása
  • Munkaügyi könyvek fogadása és tárolása

"Belső" az alkalmazottak személyes adatainak elérése

  • A Személyi Adatvédelmi Főosztály fő tevékenységei
  • Egyértelmű engedélyezési rendszer jelenléte a dokumentumokhoz, fájlokhoz és adatbázisokhoz való hozzáféréshez
  • Rendszeres ellenőrzéseket végez a hagyományos és elektronikus dokumentumok, ügyek, adatállományok adatbázisok rendelkezésre állásának és biztonságosságának a szervezeti egységekben

A munkavállalók személyes adatokhoz való hozzáférése

  • A munkavállalónak a munkáltató által birtokolt személyes adatok védelmére vonatkozó joga
  • A munkáltató kötelessége a munkához kapcsolódó dokumentumok másolata a munkavállalónak
  • Ajánlások, jellemzők megadása

"Külső" hozzáférés az alkalmazottak személyes adataihoz

  • Milyen esetekben vannak olyan tisztviselők, akiknek bizalmas információkat kell átadniuk külső szervezeteknek, bűnüldöző szerveknek, bíróságoknak

A munkáltató aktusainak nyilvántartása

  • A dokumentumok részleteinek összetétele

A munkaügyi kapcsolatok regisztrálási sorrendje

  • A személyzet hulladékkezelési dokumentációja
  • A személyzeti szolgálat megrendelésének szövegei
  • toborzás
  • Próbaidőszak
  • Fizetett éves szabadság
  • A munkaszerződés megszűnése
  • Munkaügyi könyvek (a bejegyzésekre vonatkozó eljárás)
  • Munkavállalói személyi kártya (személyes kártya tematikus blokkjai)
  • A munkavállaló személyes adatai
  • Időlap
  • Jelentés, szolgáltatás, magyarázó megjegyzések
  • Nyilatkozat, értesítés, javaslat, prezentáció
  • Jegyzőkönyv, hivatkozás, visszavonás, lista, lista, aktus, következtetés, összefoglaló
  • A munkaügyi fegyelem megsértéséről szóló törvény kidolgozásának eljárása

A személyzeti szolgálat ügynökeinek nómenklatúrája

Jogi személyek és magánszemélyek kérdéseinek végrehajtása

A személyi dokumentumok belső ellenőrzésének lefolytatási eljárása

  • A személyzeti dokumentáció ellenőrzésének feladata
  • Az ügyek átvétele a személyzeti szolgálatban
  • Az igazolandó személyi dokumentáció típusai. Kötelező és ajánlott dokumentumok
  • A személyi dokumentumok bemutatása az Állami Munkaügyi Felügyelőség ellenőrzése alatt
  • A szervezet vezetőjének közigazgatási és büntetőjogi felelőssége a munkajog megsértése miatt

A hallgatók kérdéseire adott válaszok

REGISZTRÁCIÓS FORMÁT
A "HR Menedzsment Kazahsztánban" szemináriumon

Örömmel üdvözöljük Önt a vezető üzleti akadémián
Kazahsztán Nemzetközi Üzleti Akadémia IBA.

Az IBA legfontosabb előnye az innovatív, innovatív, komplex megoldások teljes skálája az üzleti feladatokhoz és oktatási szolgáltatásokhoz. A képzési szemináriumok magas színvonala, a legújabb technikák tudományos megközelítése, valamint a gyakorlati szemináriumok megtartása a Nemzetközi Üzleti Akadémia vezetésének stratégiai elgondolása.

Ügyfeleink ajánlásai

Almaty, szálloda RAMADA, 2. emelet,
Baytursynov 27/1, a szög sarkán. Kazybek Bi

lt; divgt; lt; img src = "https://mc.yandex.ru/watch/35154000" style = "pozíció: abszolút; balra: -9999px;" alt = "" / gt; lt; / divgt;

Kapcsolódó cikkek