Személyzeti audit (személyzeti nyilvántartás vezetése) Kazahsztánban és Kazahsztánban
420 000 + (1 150 * 100) = 535 000 tízesből
Megjegyzés: A szolgáltatások költségének pontos kiszámításához a kérdőívet minél részletesebben kell kitöltenie, hogy növelje az együtthatókat a szolgáltatások teljes költségéhez:
I. A munkafolyamat állapota a szervezetben:
o Kiváló, minden rendben elrendezve, a megfelelő sorrendben, a dokumentumok könnyen kereshetők - 1%
o Normál, dokumentumok mappákba rendezve, könnyen megtalálható a szükséges - 1,2%
o elégedett, nem minden kéz elegendő, de hogyan rendelhetünk meg - 1,5%
o Rossz, a dokumentumok véletlenszerűen varrtak, problémák vannak a megfelelő megoldások megtalálásában - 2%
II. A személyzet megváltozásának gyakorisága:
o Az elmúlt 5 év nem változott - 1%
o Az elmúlt 3 év változott - 1,5%
o sokkal gyakrabban változik - 2%
III. A személyzet nyilvántartásának módja:
o Teljesen az 1C ZKUP szoftver segítségével - 1%
o Egyéb programok a személyzeti nyilvántartás kezeléséhez, beleértve a és a CG 1C-ban történő fenntartása: 8,2-1,5%
o Az MS Word és az MS Excel használata a későbbi dokumentumnyomtatással - 1,75%
o 100% -os papír sablon használata - 2
A hozzávetőleges számítási módszer:
Például, szervezetében az átlagos éves létszám 55 fő. Tegyük fel, hogy a személyzet dokumentumok jó állapotban vannak (koefficiens 1,2), személyzeti vezető nem változott az elmúlt 3 évben (koefficiens 1.5) és a személyi nyilvántartások végeztek a harmadik típusú MS Word, majd a dokumentumok nyomtatása (együttható 1,75) .
Ezután HR audit szolgáltatás "Standard" fog kerülni = 149 250 + (149 250 * 1,2%) + (149 250 * 1,5%) + (149 250 * 1,75) = 155 892 tenge
Az ellenőrzést a Kazah Köztársaság bármely településén és távoli ügyfélszolgálatán végzik (üzleti út: az utazás és a szálláshely díjazása szintén fizetendő);
Megvizsgálom a Kazah Köztársaság munkatársainak személyzeti nyilvántartásával és számvitelével kapcsolatos összes szükséges dokumentum rendelkezésre állását;
Hibákat találok a dokumentumok nyilvántartásában és tárolásában;
Azonosítom és értékelem a bírságok és a szankciók bevezetésének kockázatát az ellenőrzések során, és ajánlásokat adok azok helyesbítésére;
Ajánlást teszek a személyi nyilvántartás vezetésére, a dokumentumok tárolására és archiválására.
Mi fenyegeti a személyzeti nyilvántartások és nyilvántartások kezelésének rossz kezelését:
Röviden elmondhatom ezt: a munkavállaló minden olyan hibája, aki nem ismeri a Kazah Köztársaság munkaügyi jogszabályait, tele van:
- Közigazgatási bírságok a Kazah Köztársaság Munka Törvénykönyve megsértése miatt;
- Bérek adósságai a munkavállalóknak;
- Osztalékok és bírságok az adó részéről a helytelenül kiszámított bérekre kivetett adók tekintetében;
- Jogviták a munkavállalókkal;
- Korábbi munkásoknak fizetett óriási kártérítési összegek;
- A Kazah Köztársaság Munka Törvénykönyve megsértésének büntetőjogi eljárása.
Milyen dokumentumokat ellenőrizek a személyzeti audit során?
2. A munkaszerződések és azok kiegészítő mellékletei;
3. a munkavállalók felvételére és elbocsátására vonatkozó megbízások;
4. Regisztrációs naplók (szerződések, megrendelések, munkaügyi könyvek);
5. Üzleti utazások regisztrációja;
6. Az ünnepek regisztrálása;
7. Idõlapok;
8. A személyzeti táblázat;
9. Az alkalmazottak személyes adatai;
10. A felelősség nyilvántartása;
11. Munkaügyi könyvek;
12. A belső munkaügyi szabályzat szabályai;
13. A munkavállalók képzése a munkáltató kárára;
14. A munkavállalók személyes ügyei, beleértve a T2 személyi igazolványokat és a katonai szolgálatra kötelezett személyek számvitelét;
15. A nem rezidensek, a nehéz és (vagy) káros munkakörülmények között dolgozó munkavállalók, a részmunkaidőben foglalkoztatottak.
Az ellenőrzési jelentés tartalmazza
A szerződés szerinti munkák teljesítési feltételei
A szerződés szerinti munkák végrehajtásának feltételei legalább két hétig, a munkavállalók számától és a vállalkozás szervezeti felépítésétől függően.
Regisztráljon egy szemináriumra / kurzusra / mesterkurzusra, kérdezze meg a következő kapcsolattartók kérdését:
+7 (7182) 78-22-54, 39-32-02 - iroda számok a téren. Győzelem, 5B
+7 777 428 97 11 - Cellular, van WhatsApp
Én, Catherine Lebed
Szakértő a munkaügyi jogszabályokban és a kazah Köztársaság személyzeti irányításában a kkv-k területén. Üzleti szakemberek a szakemberek számára, vezető személyzeti nyilvántartások.