A bérleti megbízás átmeneti

A megrendelés kiadásának esetei

A Munka Törvénykönyve 68. cikkének mértékéig, a munkaszerződés aláírását követően a megbízás kibocsátási eljárása követi. A munkaszerződést abban az esetben is kiadják, ha a szerződés sürgős.

A sürgősség körülményei a következők:

• ideiglenesen eltűnt munkavállaló (pihenés, rendelet stb.) cseréje;
• a cégen belüli ideiglenes munka szükségessége, amelynek időtartama nem haladja meg a két hónapot;
• a szezonális munka elvégzésének szükségessége (amikor szükség van rájuk csak egy adott időszakban: nyár, tél stb.);
• külföldre küldés;
• a vállalat fő tevékenységétől (javítás, üzembe helyezés, üzembe helyezés, bontás stb.) eltérő munkák elvégzésének szükségessége;
• a munka mennyiségének átmeneti növekedése;
• a cég azért jött létre, hogy meghatározott munkákat végezzen egy meghatározott időre;
• A munkaterület szigorúan meghatározott, de a végrehajtási idő nincs meghatározva;
• képzés. gyártási gyakorlat;
• irányt a munkaerőpiactól egy bizonyos időszakra;
• alternatív szolgáltatás.

Ezekben az esetekben az ideiglenes foglalkoztatásra vonatkozó megbízást csak kérelem alapján adják ki. de vannak olyan helyzetek, amikor kölcsönös megegyezéssel létrejön a munkaviszony ideje (a TC 59. cikke 2. része):

• az üzletemberben vagy a kisvállalkozásban dolgozó munkatársaknál kevesebb, mint 35 egység;
• a kérelmező nyugdíjas;
• a kérelmező csak orvosi vélemény alapján ideiglenesen működhet;
• van egy műszakos munka a távol-északi és azonos területeken;
• a munkavállalót elfogadják a balesetek, vészhelyzetek, balesetek és azok következményeinek megelőzésére;
• kreatív munka (a médiában, színházakban, mozikban, cirkuszokban stb.);
• a vállalat vezetője foglalkoztat. helyettese vagy főkönyvelője;
• nappali tagozatos hallgató dolgozik;
• részmunkaidőben dolgozni.

A parancs feladata

A dokumentum funkciói nemcsak a szolgálati idő tartamára vonatkozó munkaidő meghatározását foglalják magukban, hanem azt is megerősítik, hogy a szerződés megkötésének sürgőssége indokolt.

A TC normái szerint sürgős szerződéseket nem lehet megkötni, ha állandó munkát feltételeznek, azaz nem szezonálisan, sürgősen stb. A jogszerűség megállapítása érdekében az 59. cikkben felsorolt ​​munkák vagy körülmények megjelennek.

A dokumentum szerkezete

A megbízás mind T-1 (vagy T-1a formában, ha több alkalmazottat foglalkoztat) vagy a cég által alkalmazott nyilvántartási szabályok szerint végezhető el. Ha a dokumentumot nem a T-1 formanyomtatványon hozták létre, ha minden kötelező feltételt már rendelkezésre bocsátanak, olyan formanyomtatványt kell kidolgozni, amelyen feltüntetik az összes szükséges információt.

Kötelező zárványok a következők:

• cégnév (vagy munkáltató neve-fi
  
  jelenségek fő);
• regisztrációs szám és nyilvántartási szám;
• a munka végrehajtásának kezdeti és végső időpontja;
• A munkavállaló (és a részleg neve, ha a munkaszerződésben szerepel);
• hivatal;
• foglalkoztatás típusa (ideiglenes);
• a munka típusa (sürgős, szezonális stb.);
• fizetés összege;
• próbaidő (legfeljebb 2 hét, ha a munkát legfeljebb hat hónapig végzik);
• a munkaszerződés feltételei;
• a rendező vízumát;
• a dolgozó ismerete a dokumentummal.

Töltsön le ideiglenesen a pályázati űrlap mintáját.

Ki hozta ki?

A rendező megbízásából a személyzeti munka vezethet:

• emberi erőforrások;
• titkár;
• titkár;
• egy másik szakember.

Ha a cég kicsi, a rendező maga is dolgozhat. A természetes személy vagy az alkalmazottakat foglalkoztató vállalkozó szintén köteles a dokumentációt, ideértve a kiállítás megrendelését is.

A katonai személyzetnek a korhatáron történő elbocsátáskor fizetett összegek - megtudja, hogy mit hoznak.

Milyen díjakat várhat 80 év után? Tudjon meg többet erről a cikkünkben.

Hogyan történik a megbízás végrehajtása?

A megrendeléseket alá kell írni a vezetők, a vállalkozók vagy az egyéni munkáltatók. A munkavállaló életvonalának az ellenőrzésen kell lennie.

Az aláírás után a rendelést a nomenklatura mappába helyezzük, ahol 75 év tárolódik.