Mi a próbaidő?
Ma nehéz megtalálni az üresedést, amely nem biztosítja a próbaidőt. Gyakran a vállalatok a munkavállalók jogait sértik a munka első hónapjaiban. Ennek elkerülése érdekében ismernie kell a próbaidőszak és a lehetséges kivételek létrehozásának alapvető szabályait.
Ki állítja be a próbaidőszakot
A Munka Törvénykönyve szerint a próbaidő nem kötelező. A próbaidő a munkáltató és a munkavállaló közötti önkéntes megállapodás. A próbaidő alatti beleegyezését az aláírása megerősíti a munkamenetben.
Ha elkészíted
Ha próbaidő alatt munkát kap, tudd, hogy regisztrálnod kell a többi munkavállalóval. A dokumentumok egyszerűen meghatározzák a próbaidő időtartamát.
A vizsgálati időszak nem lehet szabad. Magának a vállalatnak joga van eldönteni, hogy szokásos fizetést fizet-e vagy egy próbaidő alatt alulbecsült-e. A legfontosabb dolog, amit tudnia kell, hogy a fizetése nem lehet kevesebb, mint a Munka Törvénykönyve szerinti minimálbér.
A próbaidőszak hossza
A Munka Törvénykönyve egyértelműen maximális lehetőséget biztosít a próbaidőszakra:
· Legfeljebb 1 hónapig dolgozók
· Legfeljebb 6 hónap - egyes esetekben a szakszervezettel való megállapodás után
Ezeket a feltételeket nem lehet a vezetés vagy a munkavállaló kérésére meghosszabbítani.
Kinek nincs próbaidőszak?
· Ha 18 évesnél fiatalabb
· Ha Ön fiatal szakember a diploma megszerzése után
· Ha fiatal munkavállaló vagy, miután végzett egy oktatási intézményben
· Ha katonai állomány van
· Ha fogyatékossága van, és az orvosi szakértelem ajánlásaival foglalkozik
· Ha más településen dolgozik
· Ha egy másik vállalkozásba kerül
Gyakran a tisztességtelen munkáltatók megpróbálják elkerülni a törvényi követelmények betartását egy új alkalmazott feldolgozásával. Annak biztosítása érdekében, hogy Önt ne becsapták meg, ismernie kell a próbaidő, a lehetséges időszak és a formalizálás alapvető szabályait. Ügyeljen arra, hogy teljesítse a Munka Törvénykönyve által előírt összes kötelezettséget.