Hogyan lehet fegyelmi büntetést kiszabni a munkavállaló betegségének időszakában, az előfizetők kérdéseire, a magazinra
Ha a munkavállaló nem hiányzik a munka egy érvényes ok (betegszabadság), ha a munkáltató a jogot arra, hogy bevezessék az aláírás szerint a szolgáltatás megjegyzés (ebben az esetben a fegyelmi vétség) otthon? Lehet-e az alkalmazott egy magyarázó megjegyzést írni a betegszabadság ideje alatt? Lehetséges, hogy utasítsa el a munkáltató által a munkavállaló, aki betegszabadságon van, vagy csak az első napon, amikor a munkavállaló kezdi munka betegszabadság?
Ha az elbocsátás a munkáltató kezdeményezésére történik, akkor a munkavállaló elbocsátásának tilalma a betegsége idején (6. rész, az RF RF 81. cikke).
Miután megvizsgálták a kérdést, akkor azt az alábbi, a fegyelmi vétség, azaz nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló az ő hibája rendelt működik feladatait, a munkáltató a jogot, hogy a munkavállaló fegyelmi büntetés - Art. 192 az LC RF.
A fegyelmi büntetést alkalmaznak legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, nem számítva az időt a munkavállaló betegség, szabadságra, valamint a szükséges időt, hogy regisztrálja a kilátást a dolgozók.
Technikailag, ha a munkáltató kérte a munkavállaló magyarázatot, és a munkavállaló a következő napon elment a kórházba, míg a betegség nem szerepel a beadási határidő a magyarázatokat (ch. 3 Art. 193. LC RF), és a munkavállaló a kilépés a kórházban van 2 nap bemutatni. Ugyanakkor az Mt. nincs megkötés képviselet dolgozói magyarázatok a betegsége alatt, azaz a munkavállaló nyújthat be, de nem szükséges.
Azonban a munkáltató, miután megkapta a betegszabadságon lévő munkavállalótól származó magyarázatot, nem teheti azonnal fegyelmi büntetés meghozatalát, mivel az Art. 193 A TC RF kifejezetten kizárja a munkavállaló betegségének idejét a fegyelmi büntetés időtartamától, amely a munkáltató számára biztosítja a fegyelmi büntetés alkalmazását munkaviszonyát követően.
Így a fegyelmi büntetés alkalmazása a munkavállaló számára a betegsége alatt ellentétes az Art. 193 az LC RF.
Nincs semmi kérdése a fegyelmi büntetés megtámadásával, miután elolvasta a cikket a linken.
Ennek megfelelően, miután megkapta a betegszabadságra szoruló munkavállalótól származó magyarázatot, a munkáltatónak meg kell várnia, hogy menjen dolgozni, és miután kiadja a fegyelmi intézkedést.
A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:
1. Megoldás: Lehet-e fegyelmi büntetés elrendelését a munkavállaló ideiglenes munkaképtelensége idején? A szervezet fegyelmi eljárást indított, amelynek végéig a bűncselekményt elkövető munkavállaló megbotlott
A kérdésre adott válasz számos körülménytől függ.
A jogsértés valamennyi körülményének megállapítása után (beleértve a munkavállaló által adott magyarázatok kézhezvételét követően) fegyelmi büntetést szabhat ki. A rendelést egy hónap múlva kell kiadni, de ez az időszak a betegség időtartamára megszakad. Továbbá a munkavállalónak három munkanapon belül meg kell ismernie a megrendelést (kivéve a munkából való távollétét).
Így, ha az összes igazoló dokumentumokat megsértése gyűjtött és elkészített magyarázatokat (vagy elutasítás indokolására rögzített törvény), a sorrendet lehetne kiadni időszakban a betegség, és azt eljuttatják a munkavállaló három napon belül attól az időponttól kezdve a kimeneti állást betegség után.
Ha azonban a munkavállaló megbetegedése előtt nem kapnak magyarázatot, javasoljuk, hogy várja meg, hogy menjen dolgozni, és miután meghatározta a bűncselekmény elkövetésének minden körülményét, hogy kiadja a gyógyulást.
Ezen kívül, meg kell venni azt a tényt, hogy ha minden bizonyítékot gyűjtött, és a szervezet úgy dönt, hogy a büntető elbocsátás, a munkaadónak joga van arra, hogy hivatalosan bocsát ki ahhoz, hogy a helyreállítást. Azonban ebben az esetben nem lehet probléma a meghatározása letiltás dátumát elbocsátás során a munkáltató által a betegsége ideje alatt a munkavállaló nem engedélyezett. Ebben az összefüggésben, ebben az esetben a munkáltató javasoljuk, hogy várjon, amíg a betegség és kilép személyzet a munka, és csak ezután teszik az elbocsátás.
Ezek a következtetések az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. 192. 193. cikke rendelkezéseinek összességéből következnek.
Ivan Shklovets. A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője
A tisztelettel és a kényelmes munkával kapcsolatban Tatyana Kozlova,
Szakértői rendszerek személyzete
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
