A szabadság kiszámítása a munkaidő összesített elszámolásában
A TC 139. cikke szerint a TC által nyújtott átlagbér (átlagkereset) meghatározásának minden esete esetében egységes számítási eljárást állapítanak meg.
Az átlagkereset kiszámításához a bérrendszer által elrendelt összes fizetési módot kell alkalmazni az érintett munkáltatónak, függetlenül a kifizetések forrásától.
Bármilyen módban, a számítás az átlagos munkavállaló fizetésének alapja a ténylegesen tette hozzá a bérek és a ténylegesen ledolgozott idő a 12 naptári hónap megelőző időszak, amely alatt a munkavállaló megőrzi az átlagbér.
Az átlagos napi jövedelem nyaralás fizetés és kompenzáció nem használt szabadság kiszámítása az utolsó 12 naptári hónap összegét elosztják az a bruttó bérek és keresetek 12 és 29,4 (átlagos havi naptári napok száma).
Az átlagos napi nyereség nyaralás fizetni, feltéve, munkanapokon, valamint a kártérítés kifizetését a fel nem használt éves szabadság határozza összegét elosztják az bruttó bérek és keresetek a napok száma a naptári hatnapos munkahét.
A kollektív szerződésben, a helyi normatív törvényben, az átlagkereset kiszámításához más időszakok is elképzelhetők, ha ez nem rontja a munkavállalók helyzetét.
Elszámolás rendelet szerint
Az összesített munkaidő rekordot tartalmazó munkavállaló átlagos keresetének meghatározásakor az átlagos órabérek kerülnek felhasználásra.
Az átlagos órabérek kiszámítása úgy történik, hogy az elszámolási időszakra ténylegesen felszámított bérek összegét az adott időszakban ténylegesen ledolgozott óraszámmal osztják el.
Egy alkalmazott átlagos keresetét úgy kell meghatározni, hogy megszorozzuk az átlagos óránkénti bevételeket a fizetendő futamidő alatt.
A szabadság fizetésére alkalmazott munkavállaló átlagos keresetét úgy kell meghatározni, hogy az átlagos óránkénti bevételeket a heti munkaidő (órában) szorozva határozzák meg, a munkanap meghatározott időtartamától és a szabadság naptári hetek számától függően.
A probléma az, hogy megfelelően eljárva szabályokat a dolgozók a munkaidő-nyilvántartás kapott üdülési hozzájárulás egy kisebb méretű, mint a személyzet napi kapcsolatban, több túlórát, hogy van, még akkor is nagy mennyiségű túlórát üdülési hozzájárulást a dolgozókat a felvétel a munkaidő alacsonyabb a nappali elbírálással töltött pihenéssel, ugyanannyi túlórával. És annál több jövedelem, annál nagyobb a szakadék a nyaralási fizetésben.
Az RF Fegyveres Erők legutóbbi döntése szerint az átlagbér meghatározásának minden esete egységes eljárást állapít meg. Az átlagos fizetés kiszámítása érdekében figyelembe veszik a bérezési rendszer által előirányzott, az adott szervezetnél alkalmazott fizetési módokat, függetlenül a forrásaiktól. Bármely működési módban az átlagfizetést a ténylegesen felhalmozott bérek és a ténylegesen megmunkált idő alapján számítják ki a kifizetést megelőző 12 hónapban.
A munkavállalónak joga van, hogy fenntartsák az időszakban fizetett éves szabadság az átlagbér, amelynek kiszámítása az átlagos napi bér hányadosa határozza meg az összeget a bérek ténylegesen felhalmozódott a munkavállaló számára az elmúlt három naptári hónap 3 és 29,6 (az átlagos havi naptári napok száma).
A naptári napokban megadott éves szabadság időtartama alatt a munkavállaló átlagos jövedelmét úgy határozzák meg, hogy az átlagos napi bevételeket megszorozzák a napok számával. Ezzel a számítási sorrendvel a munkavállaló kezdeményezésére a munkavállaló tényleges átlagkeresete megmarad a megállapított munkaidőn kívül (túlóra).
Para. 4., 13. o. Szabályzat előírja, hogy az átlagkereset a munkavállalót, amely be van állítva foglalta idő nyomkövető fizetési szabadság úgy határozzák meg, az átlagos idő jövedelem összege munkaidő (órákban) heti függően a beállított munkaidő és a szám a naptári hetek vakáció.
Így a dolgozó, aki telepített -ról számla munkaidő végző munkáltató által túlórázott, fizetett magasabb arány, megfosztva az átlagbér kell menteni a törvény által a fizetett éves szabadságra. Ez annak köszönhető, hogy bekezdés. 4. §. Az Alapokmány 13. biztosítja a meghatározását átlagkereset a munkavállaló a fizetés nyaralás, attól függően, hogy „a megállapított időtartamát munkahét”, vagyis minden esetben a túlóra, hogy egy alkalmazott elláthatja az elszámolási időszakban.
Ennek eredményeként a kifogásolt recept rendelet átlagkereset alkalmazottak ideje utaznak, amelyek meghatározzák a összegezte a követési idő, ez alacsonyabb, mint az átlagos fizetés munkás napi nézet munkaidő azonos mennyiségű túlórát
Ugyanis a vitatott rendelkezések megbízás számítására vonatkozó átlagkereset fizetni vakáció minden munkavállaló számára, akik telepítették -ról számla munkaidő, nem csak a munkavállalók a járművek, akkor el kell ismerni egészében érvénytelennek.
Lásd még: "A munkaidő összefoglalása".