Mozgó alkalmazottja
Definiálása alapvető feltételek és típusú elmozdulás h. 3 evőkanál. 72,1 Az Mt. kimondja: „Ez nem hozzájárulása szükséges a munkavállaló mozog, ugyanazon munkáltatónál más munkát, a többi szervezeti egység található, ugyanazon a területen, arra utasította, hogy a munka egy másik mechanizmus, vagy egység, ha nem jelent változást az egyes felek a foglalkoztatási szerződést. "
Ebből az következik, hogy a törvény biztosítja a munkáltató a jogot, hogy a nyomvonal a munkavállalók munkaerő-eljárás alapján az ipari érdekek nem kér, a beleegyezésük dolgozók, akik kötelesek engedelmeskedni az utasításokat a munkáltató és annak képviselői, végrehajtási szervezeti és igazgatási, illetve adminisztratív funkciók a munkaerő kapcsolatokat.
Mivel nem történik, a mozgás nem jelent változást az alapvető munkafeltételek a felek által meghatározott a következtetést a munkaszerződést. Egy másik sajátossága a mozgás abban a tényben rejlik, hogy ez a termék az referenciakeretéül a munkáltató, akivel a munkavállaló kapcsolódik munkaszerződést. A harmadik eleme a mozgás abban a tényben rejlik, hogy a lokalizált tevékenységi köre a munkáltató a munkavállaló és a terep.
Ellentétben át a munkavállaló más munkakörbe, amely végleges vagy ideiglenes, ami arra utal, a visszatérés a munkavállaló az eredeti helyére, a mozgás operatív, taktikai. Ennek megfelelően h. 3 evőkanál. 72,1 Az Mt., mint egy mozgó forma a munkáltató meghatározza a felhasználási feltételek a munkavállaló képességeit a termelés érdekei is:
# 9632; mozog a munkavállaló más munkakörbe ugyanannál a munkáltatónál;
# 9632; a munkavállalók szabad mozgása a többi szervezeti egység található ugyanazon a területen;
# 9632; utasította a munkavállaló dolgozik, egy másik gépen vagy a készülék.
A elhatárolása a megfontolás tárgyát képező mozog a transzfer egy másik munkát, az egyik szem előtt kell tartani, hogy a „munkahelyén”, a törvény és a gyakorlatban használatos kétféle módon - a széles és keskeny.
Az első, az tág értelemben utal, hogy a munkahelyén a teljes tevékenységi körén belül a munkáltató - jogi személy (szervezet) vagy természetes személy (egyéni vállalkozó vagy magánszemély), mind a munkaadói szervezet, annak szerkezeti egységeket, mint például egy üzlet, iroda, fióktelep vagy képviseleti iroda. Ebben az esetben a feladat általában határozza meg a szervezet nevét, amelyben a munkavállaló vagy a munkaadó nevét - fizikai személy használja a munkaerő-alkalmazottak szerint munkaszerződés.