Összehangoljuk a munkavállalók utazását

A munkavállalók új erőkkel történő elküldésének témája lendületet ad. A jogalkotó kiegészítő szabályainak hiánya, amely megoldaná a pártok konfliktusát, csak egyre több kérdést vet fel.

Nagyon gyakran megközelíteni a kollégák (vevők más cégek), amelyek elismerik, hogy a tanulási folyamat szabályai regisztrációs utazási viták nem merülnek fel, és az eljárások munka „a semmiből” elég világos. De mi van, ha a munkaviszony a munkavállaló nem az első nap utolsó utazás nagyon, nagyon, hogy megtörje a sztereotípiák, a szervezet nehéz, és hogy vonzódik közigazgatási vagy más típusú felelősség nem akar? Ezért példaként javaslom szétszerelni, hogy mindig van egy kifutó, és nem szabad kétségbe vonni. Talán az alábbiakban leírt helyzet alapján megoldhatja a már meglévő problémákat a vállalatnál vagy időben, hogy megakadályozza az egyedi hibák előfordulását.

A munkáltató rugalmas működési móddal fogadta el a munkavállalót (anélkül, hogy le kellene írnia a működési mód elemeit). Feladatai közé tartozik a társaság ügyfeleinek meglátogatása különálló egységek és más városok helyén, figyelembe véve az üzletfejlesztést. A munkavállaló utazási és tartózkodási költségeit a vállalat fizeti. Az üzleti út során napidíjat fizetnek. De a munkáltató feltételezte, hogy a munkavállaló bizonyos összegű bért kap, azaz A rugalmas munkaterv miatt a hivatalos utazásokkal kapcsolatos összes munkaidő a napi fizetés és utazási költségek meghatározott szintjére korlátozódik. De a rajt után a munkavállaló a munkáltató kezdett, hogy munkaidő egy 11 órás munkanap (hasonló működési módjának külön egység), aminek következtében minden túlóra, amely eredetileg nem szerepelt a munkáltató. Jelenleg a feladat vezetője:

1) csökkenti a munkavállaló túlóra költségeit;

2) fogadja el a munkavállalót, akinek feladata számos üzleti út, de a munkavállaló fizetését egy bizonyos időre (az utazási költségeket nem számítva) korlátozza? És hogyan kell ezt rögzíteni egy munkaszerződésben?

Alkalmazandó jog

Ebből a helyzetből az következik, hogy a munkavállaló a nélkül bérelt meghatározó vele utazó munka rugalmas üzemmódban, de a munkáltató hibázik - üzemeltetés rögzítve (hiányos). Tehát nincs rend és a status szünetek a pihenésre és élelmiszer (Art. 108. Mt.), nincs algoritmus / váltakozása hétköznap és hétvégén (EK 100, 110, 111 Mt.), a teljes időtartama a heti munkaidő (Art. 91 Az Mt. ). A munkavállaló ön sterilizálására nincs rendelkezés.

A feltételek és körülmények, ebből következik, hogy a kifizetés a munkavállaló kizárólag az alapján az előírt munkaidő hivatkozás nélkül bármilyen dokumentumot az irányt egy alkalmazott üzleti úton, és kivéve a töltött idő az út, hogy a kiküldetés helye, amely sérti az alkalmazandó jog, jár bevonása az adminisztratív és anyagi felelősségre, és adóveszélyt is hordoz.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikkének negyedik része szerint a munkáltató köteles nyomon követni az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időt. Beleértve, hogy tükrözze a túlóra minden óráját, a szabadnapos munkát, a szabadságot, az éjszakai munkát stb.

Hasonlóképpen meghatározzák a munkavállalónak az állandó munkavégzés helyére történő megérkezésének napját is.

Ha az utazási idő is 22:00 és 06:00 között esik le. a munkavállalót fizetik az éjszakai idő, ténylegesen elköltött az úton, az 96. cikk szerint az Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció.

Ha a szolgálat lovagolni, hétvégén és ünnepnapokon a munkavállaló, akkor szükség van egy megfelelő fizetés (Art. 153. Mt.), valamint eleget személyi vonzza eljárás munkavállaló dolgozni hétvégén, ünnepnapokon.

A norma fölötti teljes munkaórák a túlórák, és növelni kell őket (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikke).

Ebből az következik, hogy a munkavállaló ténylegesen ledolgozott munkaóra egy üzleti útra ne befolyásolja az adatokat, amelyet a munkavállaló (nem a tényleges megerősítés), és az ilyen dokumentumokat szolgáltatási feladat (amely magában foglalja a meghatározott kirendelés időtartama), utazás bizonyítvány (bélyeges).

Tehát mi veletek ismét emlékeztek a munkavállalók munkaerő-fizetésére vonatkozó normákra üzleti utakra. De. visszatérve a vizsgált gyakorlati helyzetbe, látjuk, hogy ezt a helyzetet bonyolítja az a tény, hogy a munkavállalónak rugalmas munkarendje van. Ezért az üzleti utazások idejét és az üzleti útra eső munkanap hosszát megállapodás alapján kell meghatározni. de nem egyoldalúan. Készítsenek egy ilyen megállapodás lehet írásban (az olyan eljárás, ha a munkáltató, például kínál egy bizonyos sorrendű műveletet (a sorrend látogatások, az utak, útvonalak, közlekedés, stb a munkavállaló vállalja, vagy javaslatokat tesz elérése után egy általános megállapodás már kidolgozott dokumentumokat az út) Ezt szóban lehet megegyezni. Ez a kérdés továbbra is a felek döntése alapján marad (a gyakorlatban a munkáltatók kezdetben a munkavállaló foglalkoztatásához megfelelő interakciós algoritmust alkalmaznak a szövegben érc szerződést, egy helyi szabályozási aktus szövegébe).

Valójában a munkavállaló indokolatlanul végez önterhelést, mert ő nem az időlap elkészítéséért felelős személy, és nem rendelkezik önálló önrendelkezési joggal.

Ugyanakkor a munkáltató nem állapítja meg az elküldésre vonatkozó eljárást, amelyért a közigazgatási felelősség a cikk (1) bekezdésével összhangban történik. Az Orosz Föderáció szabálysértési kódexének 5.27.

Ennek következtében a munkáltató nem fizeti meg a munkavállalót, nem téríti meg a művészettel ellentétes költségeket. 168 Az Mt., amely szintén a közigazgatási felelősség (cikk 5.27 A kódex a közigazgatási bűncselekmények az Orosz Föderáció.), Anyag (236. cikke a Munka Törvénykönyve.) És az összetétel bűnözés - akár a büntetőjogi felelősség (cikk 145.1 a Btk.).

Az adókockázatok tekintetében a munkáltató, üzleti útra vonatkozó okmányok nélkül, nem tudja kiszámítani a munkavállaló utazási költségeit az adóköteles vállalkozás költségeire, és azokat a nettó nyereségből kell realizálni.

Munkáltatói lépések és legitim megoldások

A túlórázott munkavállalók rugalmas munkaidővel történő kifizetésével kapcsolatos nehézségek leküzdéséhez az egyik lehetőség, ha figyelembe vesszük a munkaidő összefoglalását.

Ennek a rendszernek a fő célja, hogy biztosítsa a szükséges munkaidőt a vállalat sajátosságainak megfelelően, de ebben az összefüggésben a számviteli időszakban csökkentse a munkaadók túlórák kifizetésének költségeit.

Tekintettel arra, hogy a működési mód - előfeltétele a munkaszerződést (ebben a helyzetben benne van a megállapodás szövegét a munkavállaló és a munkáltató) (. 57. cikk Az Mt.), a változás az üzemmód bevezetésével összefoglaló munkaidő-nyilvántartás csak akkor lehetséges, megegyezés szerint a pártok az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikke. Ha a munkavállaló megtagadja, vagy maga a vállalat, bármilyen okból úgy dönt, hogy elfogadja ezt a módot, figyelembe véve a rugalmas munkaidő a munkáltató továbbra is a módját, hogy megoldja a helyzetet.

Bármely munkamódszer esetén az üzleti utakat (a fent említettek szerint) munkáltatói munkakörök és úti okmányok kísérik. Ezért ismételten hangsúlyozzuk, hogy a vállalatnak jogában áll az ügyfelekhez (partnerek) való utazáshoz vezető utakat, az utazási időt, a tartózkodás időtartamát egy helyen, stb. Tekintettel a rugalmas működésre, a munkavállaló munkanapjának (eltolásának) kezdete, befejezése és időtartama a felek egyetértésével meghatározható. A fentiek mindegyike (az ügyfelek utazási útvonala, az utazási idő, a tartózkodás időtartama egy helyen stb.) A munkáltató köteles összehangolni a munkavállalót. A koordináció szóbeli és írásbeli lehet.

És a végén a munkavállalónak kell adnia a munkáltatónak jelentést megbízások és dokumentumok megerősítik jelenlétében saját üzleti út, és a dokumentumok megerősítik az út, amely szintén figyelembe kell venni a munkaidő töltött teljesítését duty (4. bekezdése szerint a kormány rendeletben RF No. 749).

Így a kapcsolati modellt a következőképpen kell felépíteni. Nem az a személy, aki maga határozza meg mindent, de a cég eldönti, hogy hol kell a munkavállalónak el kell mennie, mennyi ideig, milyen közlekedési módokat és mit kell tennie. A munkavállaló ezután minden egyes útra elszámoltatható, és a szolgálati jogviszony, az úti okmány és az úti okmányok bizonyítani fogják, hogy a munkavállaló egy bizonyos időben és bizonyos órákban végzi feladatait. Ugyanakkor a rendszer rugalmasságát figyelembe véve szükség van a felek beleegyezésére.

A munkáltató ajánlott intézkedései módosulhatnak a munkavállalói munkatervben, miután rugalmas munkaidőt határoztak meg egy aggregált munkaidő számvitel alkalmazásával és a munka utazási jellegének megállapításával. Ebben az esetben írja le a rugalmas rendszer korlátait, pl. úgy, hogy a munka legyen 6 órától 22 óráig (ez segít elkerülni a költségek éjszakai munkaidő) idő lehet kevesebb, mint például 2 órán és legfeljebb 12 órán keresztül közvetlen mód a jövő héten össze kell hangolni a végén a jelenlegi héten a felek által elfogadott terv alapján stb.

Vándor a munka jellege egyszerűsíteni fogja a dokumentumot (nem kell kiadni utazás bizonyítvány és hivatalos referencia), valamint munkájának megkönnyítése elszámolás, Ellentétben utazás üzleti utazás kerül kifizetésre alapján megállapított díjazási rendszer és az utazás - a átlagbér (166. cikk, 167. cikk a Munka Törvénykönyve.). De az utazás a munka jellege kártérítési kötelezettség kapcsán hivatalos utazási költségek mentett (Art. 168,1 Az Mt.).

Hogyan kell kezelni a fizetett munka a gyakori üzleti utak

Cikk értelmében. 135 Az Mt. a munkavállaló fizetésének jön létre a munkaszerződés szerint egy adott munkáltató bérrendszer.

Figyelemmel a cikk rendelkezéseinek 168. és 168,1 Az Mt. szerint a munkáltató köteles a költségek kifizetésének kapcsolatos hatósági üzleti és hivatalos utazás.

Kártérítést fizet (további) a munkások számos utazások és üzleti utak jobb, de nem köteles a munkáltató. A cég lehet megállapítani az ilyen egységek (például a menetirány 1 hónap 3 vagy több alkalommal -. 3 000 rubel), de továbbra is saját belátása szerint a munkáltató. Ezért a munkáltató először létre kell hoznia munkás bér, például formájában bér vagy órabér arány (Art. 129. Mt.).

Ha ebben az esetben a munkáltató tervezi, hogy létrehozza előre rögzített kártérítési összeg a munkavállaló túlórák, lehetetlen, hiszen akkor is, ha az összeg nagyságára nem sérti a jogait a munkavállaló § szerint. 152 és Art. 153 Az Mt. egy ilyen eljárás vezetne bérdiszkriminációt.

Például a munkáltató regisztrálja a szövegben a munkaszerződés, hogy abban az esetben, a számviteli hónap túlóra, de nem több, mint 10 alkalmazottja, túlmunka összege 6000 rubelt kell fizetni. Ha túllépi a megadott órák száma, a fizetési kerül sor rendelkezéseinek megfelelően a munkajog.

Tegyük fel, hogy egy alkalmazott van beállítva óránkénti tarifa mértéke - 300 rubel. / Óra.

10 órás túlórát a munkavállaló hivatkozhat díja 300 rubelt. Óra * 2 * 1,5 + 300 rubelt. * 8 óra * 2 = 900 + 4 800 = 5 700 rubelt.

Ez a példa azt sugallja, hogy ha a munkavállaló dolgozott 3 vagy 9 óra, a munkavállaló kap minden esetben egy fix összeg - 6000 rubel.

Ha ő lesz a 10 túlóra (például 12). fizetés lesz már a rendelkezései az Mt.:

300 rubelt. * 02:00 * 1,5 + 300 rubelt. * 10:00 * 2 = 900 + 6000 = 6900 rubelt.

Ez a beállítás egy fix méretet adott túlórák száma is lehetséges, hogy az állások, amelyek a személyzeti (és valójában) izolálták, például a vezérigazgató, és az összeg nagysága nem sérti a jogait a munkavállaló § szerint. 152. és 153. a Munka Törvénykönyve.

Ellenkező esetben a munkáltató a fizetés diszkriminatív egyik alkalmazottja (például a menedzser), a végén a hónap kapnak 2 óra 6000 rubel. és egy másik alkalmazottja (ugyanaz manager) a túlóra sebességgel 09:00 kapnak 6000 rubel. Ilyen megrendelést közvetlenül ellentmond a kötelezettségek a munkáltató számára, hogy biztosítsák az egyenlő díjazás egyenlő értékű munkáért (a második rész az Art. 22. Az Mt.), valamint sérti a rendelet 2. és 3. a Munka Törvénykönyve.

Összefoglalva, azt látjuk, hogy a munkáltató, megállapítva, a munkaszerződés nem szabad elfelejteni, hogy a törvény meghatározott szabványoknak, amely nem bomlik le. De a munkáltató minden esetben joga van, hogy javítsa a munkavállalói által biztosított nagyobb összegű támogatás és / vagy további kompenzáció. Biztosítása a lehető legrészletesebben a munkakörülmények, a munkáltató fogja védeni magát a vita. És ha bármilyen hiányosságot vagy hiányosságokat mindig fennáll a lehetősége a kölcsönös megállapodást, hogy a javításokat, kiegészítéseket a szöveg a munkaszerződés.

Senior ügyvéd a Department of Labor Law Group IPK
Ulanova Natalia