Büntetés megsértése munkafegyelem a Mt.
Szidás és büntetés megsértése munkafegyelem
Van egy írásbeli megbízása a fej által aláírt beosztottjai, amely kifejezetten megtiltja nekik, hogy nem minden olyan intézkedés, semmilyen körülmények között.
Az egyik beosztottja megsértették ezt a tilalmat, megsérti nyilvánvaló, és nem igényel bizonyítékot.
Sorolja fel a szükséges dokumentumokat, ami elegendő lesz hatásköröket a fejét a kiadását írásbeli megrovás és szankciókat megsértése munkafegyelem? És ha a fej nem CEO?
A válaszokat az ügyvédek (5)
Hello, kedves Andrey Viktorovich! Természetesen, a fegyelmi vétség kiadhat egy alárendelt vezető szemrehányást. Az eljárás igen világos és részletesen ismertetik 129. cikkében a LC RF:
Én azonban kissé zavaros az a tény, hogy a fej nem egy vezérigazgató. Akkor szeretném tudni, hogy mi a jogkörét szerint a munkaköri leírás.
Kérdések ügyvéd?
Egy fegyelmi vétség, azaz jogtalan nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló a munkáját feladatokat, akkor lehet alkalmazni, háromféle szankciók (192. cikke LC RF.):
- Megjegyzés (kevésbé korlátozó intézkedés a felelősség);
- megrovás (szigorúbb intézkedés közlés);
Fegyelmi szankciók alkalmazása esetén késedelmi vagy hibás feladataik ellátása során a munkavállaló (Art. 192. LC RF). Ebben az esetben ezeket a kötelezettségeket rögzíteni kell a munkaszerződésben, munkaköri leírás vagy a szabályzatok a munkáltató. Tehát, mielőtt elkezdi kapaszkodó munkás folyamat teszi ki, meg kell győződnie arról, hogy a munkavállaló ismeri a dokumentum, amelynek rendelkezései ő megsértették. Bevezetés munkavállaló ezeket a dokumentumokat rögzíteni az aláírása (a dátum), a megfelelő dokumentumot.
Ezért, ha a hasznosítás lehetséges:
- teljesítésére munkavállalói intézkedések kifejezetten tilos munkaszerződés, munkaköri leírás, a helyi jogszabály;
- elmulasztása esetén szükséges intézkedések, kifejezetten erre vonatkozó ezeket a dokumentumokat;
- cselekmények nem tiltja a munkaszerződés, de származó értelemben való megfelelés munkafegyelem.
Ilyen intézkedések lehetnek a következők:
- elmulasztása végezni a munkát;
- elmulasztása megrendelések a fejét;
- megsértése munkafegyelem (késés, a munka alól jogos ok nélkül, megtagadása az orvosi vizsgálat, az elutasítás a tanulás alapjait a munkahelyi biztonság, a megállapítás a munkahelyen állapotban mérgezés, stb);
- elkövetése felróható tevékenység (lopás, sikkasztás, korrupció stb) kapcsolatban a munkáltató tulajdonát létrehozott joghatályos bírósági ítélet vagy döntés a bíró, test, vagy a hivatalos, engedélyezett, hogy fontolja esetekben közigazgatási jogsértések (n. „g” h. 6 Art. 81 LC RF). (Forrás: Útmutató a személyi kérdésekről készített szakértői JSC „Tanácsadó Plus”.).
Ez csak akkor szükséges, hogy tartsa egy bizonyos eljárás lenne a munkavállaló nem volt joga van fellebbezni a tevékenységét.
Jó estét kívánok. A munkáltatónak joga van a megrovás megsértése munkajog. Azonban az alkalmazott szankciókat kell predschestvovat kötelező eljárás annak bevezetését.
A jogalkotó, mindenképpen szükséges a munkavállaló írásbeli észrevételek (Art. 193. LC RF). Ahhoz, hogy a döntést a büntetés adni a munkáltatónak egy hónap (nem számítva idő munkavállaló betegsége, marad szabadság, valamint a szükséges időt, hogy regisztrálja a kilátást a dolgozók) ebből az észlelés időpontjától a bűncselekmény. De nem később, mint 6 hónap. napjától a bűncselekmény elkövetése.
Azaz, 6 hónap után. az a kérdés, a felelősség a munkavállaló nem is lehet tekinteni
Eszerint, az Art. 22 TC jogot arra, hogy a büntetést a munkáltató által a munkavállaló rendelkezik:
A munkáltatónak joga van:
vonzzák a munkavállalókat fegyelmi és anyagi felelősséggel által előírt módon a Kódex, más szövetségi törvények;
Város Ismeretlen
Cikke szerint a 192 a Munka Törvénykönyve a fegyelmi vétség, azaz nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló az ő hibája ráruházott feladatokat dolgozni, a munkáltató a jogot, hogy a következő fegyelmi büntetéseket: megjegyzés; megrovás; elbocsátás vonatkozó indokok alapján.
Először is, meg kell oldania azt a tényt, felderítése a bűncselekmény.
Ie kiadja a következő dokumentumokat:
értékelő jelentés vagy emlékeztető
A Bizottság határozatát (a vizsgálat eredményeként a tények vezettek a titoktartási kötelezettség megsértése és más. ügy).
Jellegétől függően a bűncselekmény dokumentumok alkotják külön-külön vagy együtt.
Cikke szerint a 193 Az Mt. a sotrudnikaneobhodimo kapnak írásbeli magyarázatot, hogy mi történt. Hadd levelet, ha bármilyen jó oka fegyelmi megsértése. Ha a munkavállaló készen áll, hogy „magyarázatot”, hogy egy írásbeli kérelmet írásbeli magyarázatot, akkor nem tudja kivenni. Ha a munkavállaló megtagadja a magyarázatot, valahogy felhívni e követelményeknek, és átadott neki egy nyugtát. Ha ezek után 2 munkanapon belül, ez a magyarázat a munkavállaló nem adják, akkor a megfelelő jogszabály (193. cikke a Mt.).
Ha a jegyzet be további intézkedéseket, attól függ, hogy milyen jó az oka jelzi a munkavállaló az indokolásban. Ha véleménye szerint a munkáltató, ez igazolható, a megrovás nem alkalmazható.
Ha az ok tiszteletlen, a fegyelmi büntetés kerül alkalmazásra.
A fegyelmi büntetést alkalmaznak legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, nem számítva az időt a munkavállaló betegség, szabadságra, valamint a szükséges időt, hogy regisztrálja a kilátást a képviselő-testület a munkavállalók.
Annak érdekében, hogy az tükrözze a megrovás. eredetű, neve és apai a munkavállaló, az ő helyzetét, szerkezeti egység, amely által elkövetett őket, linkek megsértése munkajogi, munka utasítások járnak a helyi szervezetek, megrendelések, stb A sorrend is tükröznie kell a bűncselekmény körülményeinek és mértékét bűntudat, az elrendelt fegyelmi büntetés - megrovás.
A fegyelmi büntetés nem alkalmazható legkésőbb 6 hónapon belül az a bűncselekmény elkövetése, és az eredményeket az ellenőrzés, az ellenőrzés a pénzügyi-gazdasági tevékenység, illetve az ellenőrző - legkésőbb 2 éven belül annak jutalék. A megadott feltételek nem tartalmazzák azt az időt a büntetőeljárás (Art. 193. LC RF).
A munkafüzet rekordot kapott megrovást nem kerül sor, akkor tükröződik csak a személyi igazolvány (tárolt a személyzeti osztály).
Érdekli a. Függetlenül attól, hogy a fej (nem a gén. Igazgató) Köthetnek elrendelése érdekében megrovás.
A nagy szervezetek nagy dokumentumok forgalmának gént. Igazgató átruházhatja a jogot, hogy aláírja az összes megbízás (egyes tevékenységi területek), helyettesei vagy osztályvezetői.
Küldöttsége ezt a jogot más személyek állandó jelleggel készült adminisztratív okmány. Amely jogot, hogy aláírja az egyén is ki lehet adni a rendelést egy adott személy, de van egy másik rend a hatáskörét egy sor vezetők leíró problémákat megoldani, és a dokumentumok listáját, hogy aláírhatják. Vozmozhnysluchai amikor a forgalmazási jogokat több nagyságrenddel aláírást tisztviselők rögzített közvetlenül a szervezet charter.
Ezért, ha egy gén a rendeletek szerint. igazgató vagy összhangban a Charta az a szervezet vezetőjének joga van dönteni a bevezetését a fegyelmi és aláírja a megfelelő sorrendben, akkor a megrendelés aláírásával fegyelmi eljárást, hogy legitim.
Város Ismeretlen
Minden, ami vonatkozik a fegyelem, általában ki a helyi rendeletek - szabályozás, kollektív szerződés, és így tovább.
Rendelés - közzétett jogszabályokban kizárólag felügyeleti megoldása operatív kérdések ak általában egy bizonyos korlátozott ideig érvényesek.
Nehéz elképzelni, hogy az érdekében, hogy a rendszer vagy a fegyelemre, de ha minden ugyanolyan adminisztratív dokumentum felsorolja számos követelményt a munkavállalók, az ilyen követelmények nem ellentétesek, vagy megsérti a munkavállalók jogait és a munkajog. Egyébként ilyen megrendelést elhanyagolható.
Amennyiben a megbízás ellentétes a munkajoggal, az megsérti az ilyen végzés nem vezet fegyelmi.
Ne használjon fegyelmi szankciókat, nem tervezett szövetségi törvények, törvények és rendeletek a fegyelem (192. cikke LC RF)
A fegyelmi büntetés lehet fellebbezni egy munkás az Állami Munkaügyi Felügyelőség és (vagy) hatóságoknak, hogy az egyéni munkaügyi viták (193. cikke a Mt.).
Feltéve, hogy a munkavállaló jogait teljesülnek, és elvégezni az eljárást a hatósági vizsgálatot a fegyelmi vétség, akkor ez a büntetés (megrovás) tart, akár egy év.
Ha egy éven belül attól az időponttól alkalmazásának a fegyelmi büntetés a munkavállaló ne legyen kitéve egy új fegyelmi büntetést, azt úgy kell tekinteni, hogy nem egy fegyelmi büntetést.
A munkáltató letelte előtt az év napjától alkalmazása a fegyelmi jogosult visszavonja azt a munkavállaló saját kezdeményezésére, a kérelmet a munkavállaló, kérelmére a közvetlen felettesével vagy a munkavállalói képviseleti szerv (st.194 LC RF)
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.