Az illegális sztrájk sztrájk lehet jogellenesnek
A sztrájk lehet jogellenesnek. A döntés elismeréséről szóló sztrájk illegális elfogadta a legfelsőbb bíróságai köztársaságok, területi, regionális bíróságok, bíróságok szövetségi városra bíróságok autonóm régió és autonóm régiók kérésére a munkáltató vagy az ügyész.
A sztrájk lehet jogellenesnek, ha a tárgyalás során kerül beállításra az alábbiak szerint:
- voltak korlátozások a sztrájkjogot által létrehozott szövetségi törvény; -
döntés a sztrájk elfogadott hiányában a szükséges határozatképesség; -
A döntés, hogy tartsa a sztrájk szavazás kevesebb, mint a fele az alkalmazottak az ülésen jelen lévő (konferencia), illetve az ő jóváhagyásával (lehetetlensége tartja a találkozó összehívását a konferencia), a képviselő-testület a munkavállalók összegyűlt elegendő alkalmazottak száma aláírást; -
nem volt biztosított a minimum szükséges munka (szolgáltatások) szervezetek, ágak, irodák, amelyek tevékenysége kapcsolódik a biztonsági emberek, biztosítva egészségüket és alapvető társadalmi érdekeket; -
a munkáltató nem figyelmeztették írásban legkésőbb 10 naptári napon belül az elején a következő csapás.
A bíróság döntése közölni kell az alkalmazottakat a szervezet élén álló sztrájk, amely köteles haladéktalanul tájékoztatni a résztvevőket a sztrájk a bíróság döntését. A bíróság döntése elismeréséről szóló illegális sztrájk, hatályba lépett kell alávetni azonnali végrehajtását. Az alkalmazottak kötelesek véget a sztrájk és megkezdik legkésőbb a következő napon, miután megkapta a másolatot az említett döntést a bíróság szerv vezeti a sztrájk.
Abban az esetben, közvetlen életveszély és az emberek egészségét, a bíróság elhalaszthatja nenachavshuyusya sztrájk legfeljebb 30 napon belül, de az elején -, hogy függessze fel az ugyanebben az időszakban.
Azokban az esetekben különösen fontos a létfontosságú érdekeit az Orosz Föderáció vagy annak bármely területén, az orosz kormány a jogot, hogy függessze fel a sztrájkot, amíg a kérdés a megfelelő bíróság, de nem több, mint 10 naptári nap.
Munkavállalói részvétel a sztrájk nem tekinthető, mert megsértette a munkafegyelem és a megszűnési ok munkaszerződés, kivéve abban az esetben, hanyagság vám véget a sztrájk.
Tilos alkalmazni érintett dolgozók a sztrájk, fegyelmi intézkedéseket.
A sztrájk a dolgozók részt vesznek benne, megmarad, és helyzetét.
A munkáltatónak joga van, hogy nem fizet a munkavállalók bér alatt részvételüket a sztrájk, kivéve a PA
Botnikov részt vesz a végrehajtásában kötelező minimális munka (szolgáltatások).
Kollektív megállapodás vagy megállapodások során elért rendezése kollektív munkaügyi vita, kompenzációs kifizetések a részt vevő alkalmazottai a sztrájk lehet biztosítani.
Munkavállalók, akik nem vesznek részt a sztrájk, de kapcsolatban annak végrehajtása nem volt lehetősége, hogy a munkájukat, és írásban nyilatkozzanak az elején kapcsán a kiesés, a fizetési tétlen önhibáján a munkavállaló tett módon és mennyiségben által megállapított Mt.. A munkáltatónak joga van, hogy ezeket a munkavállalók más munka által előírt módon a Munka Törvénykönyve.
A folyamat során a település kollektív munkaügyi viták, beleértve a sztrájkot, kizárás tiltott - elbocsátása alkalmazottak a munkáltató által való részvételük a kollektív munkaügyi vita, vagy sztrájk. Munkavállalók, hogy megkezdi a sztrájk vagy felmondhatja azt követő napon hozza a test vezeti a sztrájk, hatályba lépett a bírósági határozat elismerése a sztrájk jogellenes, vagy a felfüggesztés vagy a felfüggesztés a sztrájk lehet fegyelmi eljárás megsértése munkafegyelem.
A képviselő-testület a munkavállalók, kijelentve, hogy nem ér véget a sztrájk után elismerése az illegális, köteles megtéríteni a károkat okozott a munkáltató jogellenes sztrájk saját költségén a meghatározott összeget a bíróság.
Kérdések és feladatok 1.
Adj meghatározása „egyéni munkaügyi vita” fogalmát. Ismertesse az eljárást megfontolásra az egyéni munkaügyi viták a munkaügyi vita bizottságot (CCC). 2.
Ismertesse az eljárást megfontolásra az egyéni munkaügyi vita a bíróságon. 3.
Definiálja a „kollektív munkaügyi vita”. Milyen lépéseket tartalmaz megoldási eljárására kollektív munkaügyi vita? 4.
Ismertesse az eljárást megfontolásra a kollektív munkaügyi vita a békéltető bizottság. 5.
Ismertesse az eljárást megoldására kollektív munkaügyi vita részvételével közvetítő. 6.
Hogy van a felbontás kollektív munkaügyi vita a munkaerő választottbírósági? 7.
Mi a sztrájk? A sorrend, amelyben azt végzik? 8.
Bizonyos esetekben a sztrájk lehet jogellenesnek? 9.