Szervezése Small Business Management, természetesen a munka
Egy ilyen politika a felvételi is hozzájárul, hogy a hatékonyabb működés vállalkozások számára.
Ami az értékelést az üzleti személyzet, a „függőleges” LLC megoldja a következő problémákat:
· Választható helyen a szervezeti struktúra és a létesítmény funkcionális szerepe a munkavállaló értékelik;
· Fejlesztése új program fejlesztés, illetve a dolgozó szakemberek;
· Azonosítsa a belső és külső motiváció.
Üzleti vizsgálatot végezzenek több szakaszban: gyűjtése és összeállítása az előzetes tájékoztatás a munkavállaló; interjú az értékelt munkatárs (tölti menedzser); megalakult a fejét a szakértői vélemény eredményeinek üzleti értékelést és annak bemutatása, hogy a szakértői bizottság; elfogadása panel döntéseket.
A figyelembe veendő tényezők értékelése során a munka személyi LLC „Vertical” a 2. táblázat mutatja.
2. táblázat A figyelembe veendő tényezők értékelése során a munka LLC „Vertical”.
Teljesítménymérés - az egyik HR funkció az LLC „Vertical”, célja, hogy meghatározzuk a hatékonysági szintje a munka. Ez egy szerves része az üzleti személyzet értékelése együtt értékelési munkáját és a személyes tulajdonságok és annak meghatározása, hogy az eredmények megfelelnek a munkavállaló által meghatározott célkitűzéseket és a tervezett teljesítmény.
Együtt a mennyiségi mutatókat - közvetlen, a cég használt és egyéb tényezők jellemző elérésének fokát. .