Az r. Megoldása
Novgorod régió Shimsky kerületében
A Medvedskoye vidéki település képviselői
2. Érvénytelennek ismernek:
Az MV Gusev vidéki településének vezetője
a Medvedskoye vidéki település képviselőházának döntése
1.1. A fej a település tanácsának képviselők Medvedsky vidéki település határt szabnak normatív fizetés, készpénz juttatás havonta, valamint a egyidejűség EDI-kifizetések és pénzügyi támogatás nyújtása a fizetett éves szabadság-direct.
1.2 Az önkormányzati alkalmazottak fizetését pénzbeli karbantartás formájában kell kifizetni, amely az anyagi támogatás nyújtásának legfontosabb eszköze, és a helyettesítő pozíciók szakmai teljesítményének ösztönzése.
1.4. Az önkormányzati alkalmazottak havi juttatásai a következők:
a helyi szolgálat hosszú szolgálati idejére fizetett hivatalos fizetés havi pótléka;
a helyi szolgálat különleges feltételeinek megfelelő havi illetmény;
havi juttatás a titkos állami titkot képező munkához;
bónusz a munka eredményeiről (különösen fontos és összetett feladatok ellátására);
havi készpénz-ösztönzés;
1.5. Az önkormányzati alkalmazottak részére járó egyéb járulékok a következők:
egyszeri befizetés az éves tőkerészesedés megindításakor;
1.7 A munkavállalók havi juttatásai:
havi növekedés a hivatalos fizetésért a hosszú szolgálatra;
a különleges szolgálati feltételekre vonatkozó hivatalos fizetés havi pótléka;
havi juttatás a titkos állami titkot képező munkához;
bónusz a munka eredményeiről (különösen fontos és összetett feladatok ellátására);
havi készpénz-ösztönzés;
1.9. Az önkormányzati alkalmazottak béralapjának kialakítása során a fizetett pénzösszegeket meghaladó pénzösszegeket fizetnek (évente):
1) a szakmai ismeretek és készségek havi képzettségi járadéka - a négy hivatalos fizetés összege;
2) a szolgálati illetmény havi pótléka a hosszú szolgálatig
a három hivatalos fizetés összege;
3) az önkormányzati szolgálat különleges feltételeire vonatkozó havi pótlék - tizennégy hivatalos fizetés összege;
4) a hivatalos fizetés havi kiegészítése az államtitokot alkotó munkákhoz - másfél hivatalos fizetés összegében;
5) bónusz a munka eredményeiről (különösen fontos és összetett feladatok ellátására) (további bónusz) - két készpénzes fizetés összege;
6) havi monetáris ösztönzés - a 2. számú melléklet szerint;
7) az éves fizetett szabadság és az anyagi támogatás egyszeri kifizetése - három készpénzfizetés összege;
1.10. Az önkormányzati alkalmazottak béralapja az ebben az albekezdésben meghatározott pénzeszközökből, valamint a szövetségi törvények és egyéb szabályozási jogi aktusok által előírt egyéb kifizetésekből származhat.
1.11 A tisztviselők fizetését megillető összegek feletti munkavállalók béralapjának kialakításakor a következő pénzeszközöket kell fizetni (évente):
1) a szolgálati idő hossza szerinti havi pótlék
a három hivatalos fizetés összege;
2) a szolgálati jogviszonyra vonatkozó hivatalos fizetés havi pótléka - tizennégy hivatalos fizetés összege;
3) a hivatalos fizetés havi kiegészítése az állami titokban álló információkkal való munkavégzéshez - másfél hivatalos fizetés összegében;
4) bónusz a munka eredményéről (különösen fontos és összetett feladatok ellátására) (további bónusz) - két hivatalos fizetés összege;
5) havi monetáris bátorítás - a 4. számú melléklet szerint;
6) éves fizetett szabadság és pénzügyi támogatás nyújtásának átalányösszegét - a három hivatali fizetés összege;
1.12. A munkavállalók kompenzációs alapja az ezen albekezdésben meghatározott pénzeszközökből, valamint a szövetségi törvények és egyéb szabályozási jogi aktusok által előírt egyéb kifizetésekből származó alapokból is kialakítható.
- Az önkormányzati alkalmazottra vonatkozó különleges szolgáltatási feltételek tiszteletben tartásának tiszteletdíja megállapításának eljárása.
2.1. Az önkormányzati munkavállaló havi bónuszt állapít meg a hivatalos fizetésért a települési szolgálat különleges feltételeiért a következő összegekben:
helyettesíti az önkormányzati szolgálat főbb állásait - a hivatalos fizetés 60% -áról 150% -ra;
az önkormányzati szolgálat magas rangú tisztségének helyettesítése - a hivatalos fizetés 60-120 százaléka;
az önkormányzati szolgálat junior álláshelyeinek helyettesítésével - a fizetés 70 százalékáig.
2.2. A különleges szolgáltatási feltételekre vonatkozó hivatalos fizetés pótlékát az önkormányzati alkalmazott hivatalos fizetése alapján kell kiszámítani, a pótdíjakat és juttatásokat kivéve, és havonta fizetni kell.
2.3. A juttatásnak a szolgálati jogviszonyra vonatkozó különleges fizetési feltételekre vonatkozó fizetése a béralapon belül történik.
2.4. A munkáltató képviselője határozza meg az önkormányzati szolgálat különleges feltételeire vonatkozó havi pótlék kifizetésének eljárását.
3. A munkavállalókra vonatkozó különleges szolgáltatási feltételek tiszteletdíjának megállapításának rendje.
3.1. Az alkalmazottak havi díjat kapnak a hivatalos fizetésért a különleges fizetési feltételeknek megfelelően a hivatalos fizetés 60% -ában.
- Az önkormányzati alkalmazott hosszú szolgálati juttatásának megállapítására szolgáló eljárás.
4.1 Az önkormányzati alkalmazottakra a települési szolgálat hosszú szolgálati idejére vonatkozó havi pótlék összege a következő:
az önkormányzati szolgálat tapasztalatai szerint 1 évtől 5 évig - a hivatalos fizetés 10% -a;
amikor az önkormányzati szolgálat 5-10 évig tart - a hivatalos fizetés 15% -a;
10-15 éves önkormányzati szolgálat tapasztalatai szerint - a hivatalos fizetés 20% -a;
amikor az önkormányzati szolgálat több mint 15 éve tart fenn - a hivatalos fizetés 30 százalékát.
- A hosszú szolgálatú alkalmazottak részére nyújtott támogatás megállapításának eljárása.
5.1 A bónuszra jogosító szolgálati idő teljes hossza szerinti szolgáltatási időtartam havi pótlékát a munkavállalók állapítják meg:
a munkatapasztalaton 1 évtől 5 évig - a hivatalos fizetés 10% -a;
a munkatapasztalaton 5 és 10 év között - a hivatalos fizetés 15% -a;
10-15 éves munkatapasztalattal - a hivatalos fizetés 20 százalékával;
több mint 15 éves munkatapasztalattal - a hivatalos fizetés 30% -a;
- A havi jogosult bónusz kinevezésének és kifizetésének rendje.
6.1 Az önkormányzati alkalmazottak havi képzettségi juttatását (a szakmai ismeretek és készségek tekintetében) személyesen a település vezetője a jelen szabályzat szerinti hivatalos fizetés százalékában állapítja meg.
6.2 Városi alkalmazottak beiratkozott az önkormányzati szolgáltatás első alkalommal, minősítési juttatás összhangban megállapított képesítési követelményeknek az a szint, szakmai képzés, szakmai tudás és készségek szükségesek a hivatali feladatok ellátásával alapján teljesítmény értékelése.
6.4. Amikor belép egy önkormányzati alkalmazott önkormányzati szolgálatába. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti próbaidő megállapítása esetén a minősítési felárat a vizsgálati időszak vége után állapítják meg, és annak mértéke nem haladhatja meg a hivatalos fizetés 20 százalékát.
7. Az önkormányzati alkalmazottak és alkalmazottak államtitokát képező információkkal kapcsolatos munka havi juttatásának megállapítására és végrehajtására vonatkozó eljárás.
7.2. Az önkormányzati alkalmazottak és alkalmazottak államtitkosságát képező információkkal való munkavégzéshez kapcsolódó hivatalos fizetés növelése a következő összegekben kerül megállapításra:
- Titoktartási titoktartás - a hivatalos fizetés 30-50% -a;
- Titoktartási titoktartás, anélkül, hogy ellenőrző intézkedéseket tenne - a hivatalos fizetés 5 és 10 százalékát;
7.3 A munkát az államtitokot képező információkkal a befizetett alapkeret határain belül teljesítik.
- Az önkormányzati alkalmazottak, alkalmazottak odaítélésének eljárása.
8.1. Az önkormányzati alkalmazottak díjai, a munkavállalók anyagi ösztönzőik elemei, és a munka eredményei alapján kerülnek kiszámításra, a
az önkormányzati alkalmazottak pénzgaranciájának és az alkalmazottaknak a településvezető megbízás alapján történő hivatalos fizetésének százalékában kifejezett fizetését. A támogatás mértéke nem haladhatja meg az önkormányzati alkalmazottak monetáris tartásának 16,66 százalékát és a munkavállalók hivatalos fizetését.
8.3. Az önkormányzati alkalmazottak, az alkalmazottak, akik nem teljes elszámolási időszakra dolgoztak, a prémiumot a ténylegesen megmunkált időre fizetik. Az ideiglenes munkaképtelenségi időszak és a munkaszüneti időszak alatt a díj nem kerül felhalmozásra.
8.4. Az odaítélés indoka:
-a hivatalos feladatok, megbízások, irányítási megbízások hozzávetőleges (időszerű és minőségi) teljesítése; a dokumentumok időben történő és minőségi előkészítése;
-a professzionalizmus, a kreativitás, a modern módszerek, a technológiák használata a hivatalos tevékenység folyamatában;
-óvatos, racionális anyagi és technikai és pénzügyi erőforrások, egyéb források felhasználása.
8.5. Abban az esetben, hiányosságok a munka (késői vagy rossz a hivatali feladatok ellátásával, feladatok, megrendelések intézése, időszerűtlen értékű vagy rossz minőségű dokumentumok elkészítése), megsértése munkafegyelem, pal'nite önkormányzati munkavállaló, a munkavállaló lehet megfosztani bónuszokat teljesen vagy részben a hónapra Ko tórusz elkövetett kötelességszegést követtek el a fejét a település megjelölésével rangot alatt megvonást díjat.
- Az anyagi támogatás kifizetésének eljárása és átalányösszeg.
9.1. Az anyagi támogatást a településvezető megbízásának megfelelően kiszolgáló önkormányzati alkalmazott írásbeli kérelme alapján fizetik ki.
9.3 Átalányösszeg a rendelkezés fizetett éves szabadság és a pénzügyi támogatás fejezet település végzik, mint általában, azáltal neki fizetett éves szabadságra vagy annak kérésére máskor.
9.4. Jelenlétében megtakarítás bérszámfejtés vezetője a település is ellátható egyéb anyagi segítséget.
9.5. Egyösszegű kifizetés nyújtása fizetett éves szabadság és pénzügyi segítséget önkormányzati tisztviselők segíthetik a nyomon jelen sorrendben:
- az arány három fizetések fizetések nyújtása Muni tsipalnomu éves fizetett szabadság - évente egyszer
- az összeg két fizetések a fizetések a rendelkezésre Muni tsipalnomu éves fizetett szabadság - évente egyszer, és a monetáris jövedelem - a naptári év során.
9.6. Ha a munkavállaló dolgozott a naptári év nem teljesen egyszeri kifizetés, és a pénzügyi támogatás kerül kifizetésre, amelynek mértéke a három monetáris fizetés az önkormányzati
alkalmazottak és az arány három fizetések dolgozók arányában a tényleges munkaidőnek.
9.7. Egyösszegű kifizetés nyújtása fizetett éves szabadság és a pénzügyi támogatás nyújtható a munkavállalók nyomon jelen sorrendben:
- az arány három keresetek neve éves fizetett szabadság - évente egyszer
- az összeg két keresetek neve éves fizetett szabadság - évente egyszer, és a fizetés - a naptári év során.
- a gyermek születése;
- amikor belépnek a házasság alkalmazottja;
- a halál közeli rokonok (házastársak, gyermekek, szülők) összege 10.000 rubelt;
10. Kártérítés, egyéb kifizetések (előnyök) és további garanciák, előre szállított vezetője által a települések, önkormányzati alkalmazottak, munkavállaló.
10.1. A fej a település, a települési munkavállaló, a munkavállaló meg kell téríteni kapcsolatban hivatalos co-utazást, áthelyezését egy másik helyi hatóság, vagy annak leányvállalatai, valamint egyéb kompenzációt az alkalmazandó jogot.
10.3. Városi munkavállaló, a munkavállaló kaphat egyéb kifizetéseket (előnyök), valamint kiegészítő garanciákat összhangban törvényalkotást-CIÓ a költségvetésből Medvedsky vidéki település.
11. Az eljárás a fizetési jutalmak
11.1. A sikeres és lelkiismeretes teljesítése önkormányzati alkalmazottak, alkalmazotti pozíció-CIÓ feladatok hosszú és kitartó szolgálatért, feladatokat ellátó különleges fontossága és bonyolultsága a következő típusú ösztönzők:
b) a monetáris ösztönzése;
c) Certificate of Merit kifizetődő;
g) a monetáris kompenzáció kapcsolatban évfordulók és a szolgálati idő;