Az, hogy elbocsátás saját kérésére (40. cikk a Munka Törvénykönyve
40. cikke szerint az Mt., a munkavállaló jogosult a munkaviszony megszüntetésére kötött szerződés határozatlan időre értesítve a munkáltató írásban egy hónap.
A fenti szabályok azt jelenti, hogy az önkéntes felmondásnak lehetséges abban az esetben, ha a munkavállaló kötött munkaszerződés határozatlan időre. Munkások, akik feltételei szerint az aláírt szerződés vagy határozott idejű szerződés, ez a norma nem vonatkozik, ezért ezek a dolgozók nem szünteti meg a munkaviszonyt a fog.
Mint már említettük, hogy nyugdíjba végén hónapos felmondási idővel lehet bármilyen munkások, akik aláírták a munkaszerződés határozatlan időre. Kivételek vannak ítélve büntetés munkaerő. Összhangban a harmadik rész 38. cikke a büntető végrehajtó kódja a Belarusz Köztársaság közötti időszakban szolgáló korrekciós munka, elítéltek tilos felmondani a munkaszerződés szerint a felek megállapodása, vagy a saját írásos engedélye nélkül a büntetés-ellenőrzés. Engedélyt lehet kiadni ellenőrzését követően a megszűnési ok a munkaszerződést. Az elutasítás az engedély kibocsátását meg kell teremteni. Amennyiben a vizsgálat meg az ilyen engedély lehet fellebbezni az előírt módon Art. 353 A polgári perrendtartás a Belarusz Köztársaság.
Munkahely elhagyása nélkül megfelel az említett rendelet megsértése munkafegyelem (21. § állásfoglalása a plénum a Legfelsőbb Bíróság a Belarusz Köztársaság a 01.01.01, № 2 „Egyes kérdések alkalmazása a munkaügyi törvények a bíróság” (a továbbiakban -. Rendelés)).
Az elbocsátás saját kérésére meg kell írásbeli kérelmet nyújt be a munkáltató nevét egy hónap. Az írásbeli nyilatkozatot a jelenlegi gyakorlat lehet szállítani a munkavállaló vezetője vagy más hivatalos személy a munkáltató, aki már megkapta a jogot megkötéséről és megszűnéséről munkaszerződések, valamint kérelmet a megfelelő szerkezeti egység a szervezet, amely felelős mail regisztráció. Ilyen esetben a munkavállaló kérheti, hogy a második példányt a kérelem (másolat) készült jelölés a kérelem kézhezvételekor a (például a szervezet elhelyezett pecsét a bejövő mail). Is, ez nem zárja ki annak lehetőségét, hogy küld egy alkalmazott állítások keresztül kommunikációs lehetőségek (e-mail) és a felhasznált kommunikációs eszközök (pl faxon).
A dátum a bejelentés az a kihirdetésének napja, hogy a munkáltató, és nem az aláírást követően.
Hónap bérlő figyelmeztetések által nyújtott rész 40. cikkének az Mt., a 10. cikk szerint az Mt. a naptár. 10. cikke szerint az Mt. időszakon belül, amely összekapcsolja a megjelenése, megváltoztatása vagy megszüntetése a munkaviszony, akkor kezdődik a napot követő naptári napra, ami által meghatározott a kezdő, ha az Mt. másként nem rendelkezik.
Dátumok számítása naptári időszakok.
A kifejezések kiszámított év, hónap, hét, lejár a megfelelő dátum utolsó év, hónap vagy hét a kifejezés.
A kifejezés kiszámított naptári hét, hónap, vagy nap, és magában foglalja a nem-munkanapon belül.
Ha az utolsó nap a határidő esik munkanapra, a nap a határidő lesz a következő munkanapon.
Meg kell jegyezni, hogy az az időszak, amikor a munkavállaló a nyaralás, a hiánya okozta fogyatékosság időszak nem befolyásolják a növekedést hónapos felmondási idővel.
Ha a felek a munkaszerződésben fog megállapodás megszűnését a munkaszerződés végén egy hónap, a tüzelési végezzük a bázis - a felek közötti megállapodás (1. szakaszának 35. cikke az Mt. ..). Ez a következtetés a rendelet 37. cikke az Mt. értelmében a munkaszerződés határozatlan időre időszakban (Sec. 1, Art. 17. Az Mt.), valamint a határozott idejű szerződés felmondható bármikor a felek megállapodása a munkaszerződést.
Hozzájárulásával a felek és az előírt esetekben a kollektív szerződést. munkaszerződés lehet szüntetni a lejárat előtt a felmondási idő (40. cikk a Munka Törvénykönyve).
A munkavállaló jogosult a lejárat időszak írásban értesíti a kérelem visszavonására, ha a helyén van nem hívták meg egy másik alkalmazottja, aki szerint a törvény nem lehet tagadni munkaszerződés (harmadik része 40. cikkének Mt.).
16. cikk Az Mt. előírja azon személyek listáját, akik számára tilos indokolatlanul megtagadják kötni munkaszerződést. Összhangban az említett cikkben említett személyek, különösen:
- írásos meghívás dolgozni annak érdekében, hogy valaki egy munkáltató egy másik, ahogy megállapodtak, egy hónapon belül a kibocsátás időpontját a meghívólevél, hacsak a felek másként nem állapodnak meg;
- aki jött dolgozni alkalmazásával összhangban a munkáltató, illetve a megkötött vége után az oktatási intézmény;
- amelynek alapján helyesen állapította meg a munkaszerződés a kollektív szerződés
- aki azért jött, hogy munka után a végén a közoktatási intézmények és a mások felé.
Így a munkavállaló, aki benyújtotta a lemondását a saját nem tudja gyakorolni a jogot, hogy felülvizsgálja, ha felkérik a helyére egy másik alkalmazottat, aki a törvény nem lehet tagadni a foglalkoztatást.
Ugyanakkor a visszavonása esetén a munkavállalót a lemondó levelét, akkor is, ha felkérik a helyére egy másik alkalmazottja, akivel a munkáltató nem köteles köt munkaszerződést, a munkáltatónak nincs joga, hogy utasítsa el a munkavállaló alapján benyújtott leveleiben lemondását saját.
Munkavállaló felülvizsgálata levelében lemond a saját és írásban kell, és elküldte a munkáltató vagy meghatalmazott tisztviselő, aki jogosult a bérleti és égetés.
Az adott körülmények között ellentétes vagy jelentősen korlátozza a munka folytatásához (egészségügy, nyugdíjkorhatár, a radioaktív szennyezés a terület és más ügyek), valamint a megsértése esetén a munkáltató által a munkaügyi jogszabályok, kollektív szerződés, munkaszerződés a munkáltató köteles felmondani a munkaszerződés abban az időszakban, nyilatkozta a munkavállaló (negyedik részében a 40. cikk a Munka Törvénykönyve).
Csökkentett norma előírják a munkáltató, hogy utasítsa el a munkavállaló a meghatározott időpontban a nyilatkozatot, az adott körülmények között ellentétes vagy jelentősen korlátozza a munka folytatásához (egészségügy, nyugdíjkorhatár, a radioaktív szennyezés a terület és más ügyek), valamint a megsértése esetén a munkáltató által a munkaügyi jogszabályok, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.
A listán a negyedik rész az Art. 40. Az Mt. a körülmények nem kimerítő. Más körülmények között ellentétes a munka folytatását a jelenlegi gyakorlat A belépő az oktatási intézményben a képzés nappali oktatás, választás a hozzászólás töltött a verseny, mozgó állandó tartózkodási helye egy másik településen, a fordítás a felesége, hogy a szolgáltatás (férj) a másikba területet.
Összhangban a hatodik része Art. 50. Az Mt. a munkaviszony megszűnését szerződés miatt érvényes okok, amelyekre a jogszabály köti nyújtása bizonyos garanciákat és előnyöket, nyilvántartások elbocsátás lépett a munka könyv, jelezve ezen okok miatt.
Megsértése munkaügyi jogszabályok, a kollektív és (vagy) a munkaszerződés, a megállapodás lehet kifejezni megsérti a fizetési feltételek a bérek. elmulasztása fizetett szabadság, neobspechenii overall és más. Az értékelés az említett tényeket ad a szervezet figyelembe véve az egyéni munkaügyi viták. Ha vita van arról, hogy az adott körülmények között megakadályozzák vagy akadályozhatják a munka folytatásához, vagy sem, ez teszi a végső döntést bíróság.
Megszűnésekor a munkaszerződés miatt sérti a munkáltató a munkaügyi jogszabályok, kollektív szerződés vagy alkalmazottja kell fizetni végkielégítés összege nem kevesebb, mint két hét átlagkereset (a harmadik rész az Art. 48. Az Mt.).
Meg kell jegyezni, hogy az érintett időszakban az értesítés a munkavállaló által lefedett munkajog, ezért az alkalmazott lehet utasítani más alapon által meghatározott munkaügyi jogszabályok, ideértve a munkaadó kezdeményezésére vagy körülmények miatt a szabályozás a felek.
Végén a felmondási idő a munkavállaló joga van abba a munkát. Az utolsó napon a munkáltatónak kell adni a munkavállalónak a munka eredménye, és rávenni, hogy a végső kifizetés (részben öt 40. cikkének a Mt.).
Lejártával a figyelmeztető munkavállaló joga van működni, függetlenül attól, hogy az, hogy az ő elbocsátása ki, ha a végső kifizetés, és hogy a munka könyv kiadott elő.
A munkáltató köteles kiadni az elbocsátás kibocsátásával megfelelő sorrendben, hogy a végső kifizetést és kiadja a munkát könyvet. Elmulasztása feladatokat látnak el a munkáltató a termelés végelszámolás a munkavállaló és a kibocsátó foglalkoztatási rekord hatással van rá cikk értelmében. 78. és 79., illetve a Munka Törvénykönyve.
77. cikke szerint az Mt., az elbocsátás a munkavállalók valamennyi kifizetés miatt ez a munkáltatótól készült napján elbocsátás. Ha a munkavállaló nem dolgozik a nap elbocsátás, a megfelelő kifizetéseket legkésőbb a nap bemutatása után azokat a számítási követelmények.
Abban az esetben nem fizetése a munkáltató hibájából egy megadott idő miatt a végkielégítés kifizetések munkavállalónak joga van feltölteni a munkáltató az átlagkereset a látencia minden nap, és abban az esetben nem fizetése az összeg egy része - aránya nem fizetett kiszámításakor pénzösszegeket (tétel 78 Mt.)..
Ezen túlmenően, ha a késedelem kibocsátó munka könyvet a hiba munkáltató munkavállaló fizetett átlagkereset minden alkalommal kényszerített távollétében, megszűnésének időpontja változik a munka könyv kiadását nap (Art. 79 Mt.).
Ha a felmondási elbocsátás a munkáltató a munkavállaló önként lejárt, és a munkavállaló tovább dolgozik, a munkaviszony megszűnése szerződés cikk értelmében. 40. Az Mt. kell új kérelmet nyújt be, és a felmondási idő kezdődik elölről.
Itt van magyarázata a Legfelsőbb Bíróság a Belarusz Köztársaság a kérdésben a munkaviszony megszűnése akarata alkalmazottja para. 21 előírásoknak.
Kapcsolatos jogvitákban munkaviszony megszűnése szerződés határozatlan időre, a saját munkavállalói (. 40. cikkének Mt.), a bíróságok szem előtt kell tartania a következő:
a) a munkaviszony megszűnése akarata munkavállaló jogosult benyújtásakor értesítést lemondás volt önkéntes lesz. A felperes azzal érvelt, hogy a munkáltató kénytelen volt benyújtani a lemondását saját kérésére, feltéve, hogy gondos vizsgálatot a bíróság előtt. Ha a felperes azt állítja, hogy a lemondás iktatott a fenyegető elbocsátás bűnös tevékenységek meghatározása során, hogy azok valóban elkötelezett az ilyen cselekedeteket és a munkáltató felmentési okot a felperes, bejelentés értesítést lemondását saját nem tekinthető szándékos;
b) munkaszerződés lezárhatjuk folytatódik lejártáig a szakterületen. 40. Az Mt., a felmondási idő, ha megállapodtak a munkavállaló és a munkáltató, valamint előírt esetekben a kollektív szerződés
c) a lejárat a felmondási idő munkaszerződéssel nem fejeződött be, és a munkavállaló nem ragaszkodnak elbocsátás, a munkaszerződés minősül folytatása;
d) meghatározása a munkavállaló szabadságra, csakúgy, mint az ideiglenes rokkantsági nem akadályozza a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződést a munkavállaló cikk értelmében. 40. a Munka Törvénykönyve.
Összefoglalva, bemutatjuk készítmények példáit nagyságrendű elbocsátás saját (Art. 40 Mt.) és az írás az elbocsátás a munkafüzetben.
Tedd kártérítési a 6 naptári napon belül fel nem használt szabadság.
Indokolás: A nyilatkozatot 01.01.01
Igazgató aláírásával kezdőbetűi, névre
A sorrendben az ismerős: