Ügyvéd Avi Aptekman
Munkajog - Elbocsátás
Hogyan lehet leszokni, és kap egy pizzát?
Befejeztem a tanfolyam a szakma, amelynek dolgozom, azaz a. javította kvalifikatsiyu.Rabotodatel nem akartam, hogy egy emelést, és előre dolzhnosti.Kak tudok leszokni megfelelően és nem veszíti el a pizza?
ügyvéd válasz:
A listát az érvényes elbocsátás oka a saját, hogy feljogosítaná pizza: a törvény kártérítési lemondás esetén a saját még nem fogadták el. 15/07/08 törvényhozás által a Knesszet első olvasatban. A törvényjavaslat szerint, hogy lemond a munkavállaló jogosult lesz a pizza, azzal a feltétellel, hogy dolgozott a munkáltatónál legalább három évig. Mindazonáltal az elbocsátás a törvény 1973 (# 1495; # 1493; # 1511; # 1508. # 1497. # 1510. # 1493; # 1497. # 1497. # 1508; # 1497; # 1496; # 1493; # 1512; # 1497; # 1501;, # 1514; # 1513; # 1499; „” # 1490;) olyan esetek száma, amelyekben annak ellenére, hogy a munkavállaló elutasítja saját kérésére, az ilyen elbocsátás minősül elbocsátás a munkáltató, hogy megadja a munkavállalónak a jogot, hogy kártérítést kapnak az elbocsátás . A törvény „On végkielégítéseket” a követelés 1 szett, hogy a megfelelő végkielégítés felmerül a feltétellel, hogy a munkavállaló dolgozott egy helyen, vagy ugyanazon munkáltatónál legalább egy év, és elutasította. De ugyanaz a törvény előírta p.p.4-11 bázison, amikor tüzelési alkalmazottja saját, vagy más ok miatt nem kapcsolódik az elbocsátás a munkáltató, amely jogot, hogy a kereslet a támogatás kifizetésével. Felmentési okot önszántukból, amelyek alapján a alkalmazottakra pizza: 1. megszűnése kapcsolatos munka a munkáltató halála vagy csőd az utóbbi, valamint a felszámolás esetén a társaság. 2. A halál a munkás. Ebben az esetben kapnak kártérítést helyett házastárs (többek között, hogy a civil unió) és a gyermek, aki éppen eltartott; ha nincs, a kártérítési kihasználni a gyermekek és a szülők anyagilag függött jövedelem az elhunyt, valamint a testvérei, akik a házban lakott az elhunyt legalább 12 hónapig a halála előtt, és az anyag belőle függött. 3. A munkavállaló nem tudja folytatni a munkát egészségi okokból. Szükség van egy orvosi igazolás, amely jelzi, hogy a munkavállaló ellenjavallt ebben a munkában, és a munkáltató nem tud biztosítani egy másik egyenértékű munkát. Fontos megjegyezni, hogy az egészségügyi problémák nem tartósnak kell lennie, vagyis a helyzet, amikor egy alkalmazott napján elbocsátás nagyon beteg, és ellenjavallt ebben a munkában, és néhány hónappal később tette le a kúra, helyreállt, és képes elvégezni a munkát. Ebben az esetben a munkáltató nem követelheti meg egy alkalmazottól, hogy visszatérjen a munka és vissza előnyöket. Jellemző példa - munkahelyi sérülés, amikor a munkavállaló ma nem tud munkát végezni alapján az orvosi jelentés elutasította a jogot arra, hogy, és később, miután a lábadozás joga van kérni más helyre ugyanazt a munkát. 6. § A törvény végkielégítés előírja, hogy a munkavállaló joga, hogy megkapja végkielégítést alapuló egészségügyi problémák. Ugyanakkor a munkaügyi bíróság kimondta, hogy a munkavállaló, aki elutasítja, mert a problémák az egészségre vagy egészségügyi problémák egyik családtagjai köteles tájékoztatni a munkáltatót ilyen jellegű problémák. Fontos, hogy ezt a munkáltató adhat a munkavállaló másik állást jobban megfelelnek az egészségi állapotot. A munkáltató is kínálnak más munkakörülmények, ebben az esetben, hogy a munkavállaló nem volt oka az elbocsátás. De nem hiszem, hogy az alapján a fent említett munkavállaló fogadnia kell minden munkát ajánlottak neki a munkáltató által. Fontos megjegyezni, hogy a munkavállalónak joga van a munka elfogadása, amely megfelel saját szakmájában. Másrészt, még ha a munkavállaló képes elvégezni a munkát kért tőle a munkáltató, munkaügyi bíróság döntéseket figyelembe véve olyan tényezőket, mint például: egészségügyi dolgozó, a feltételeket egy új munkát, és egyéb fontos körülményeit ezt a munkát. A csúcspontja a fenti pontok az a tény, hogy a munkavállaló kirúgták, mert az ő egészségi állapota (amely nem teszi lehetővé, hogy továbbra is működik), a végkielégítés illeti meg. Ugyanakkor, a munkavállaló nem jogosult erre az ellátásra, ha ő visszavonul, mert a betegség, amely nem befolyásolja annak életképességét. 4. Ha a munkavállaló elutasítja számított 9 hónapon belül a születés, illetve 9 hónapon belül napjától hatályba lépését megbízás elfogadásának (örökbefogadás) a gyermek, aki 13 éves kor alatti, akkor is jogosult a járadékot a munkáltató. Ez a rendelkezés vonatkozik a házastárs, aki a jogot, hogy elhagyja helyett felesége, de azzal a feltétellel, hogy a felesége dolgozott ugyanazon a helyen, legalább hat hónap (6 hónap), vagy a gyereknek szüksége van apja ellátást annak a ténynek köszönhető, hogy a felesége súlyos beteg vagy fogyatékos. 5. Ha a munkavállaló elutasítja miatt áthelyezés egy másik helyre. Bizonyos esetekben ez az elbocsátás, a munkavállaló joga, hogy a munkanélküli: -pereezd kapcsolatban házasság a házastárs. -pereezd vidéki település (kibuc mosáv) a nem mezőgazdasági területeken (mezőgazdaság esetében). -pereezd a fejlesztés a város nem a városban fejlesztés. -pereezd meghatározott indokok alapján a döntést a munkaügyi miniszter. 6. A végén a munkaszerződés, illetve a munkáltató megújításának megtagadása ez adja a jogot, hogy ellátásban részesülnek. 7. elbocsátás miatt a romló munkakörülmények, illetve az okokról, amelyek lehetetlen megkövetelni a munkavállaló a munka folytatását, feljogosítja a végkielégítés. A törvény nem dekódolja, ami súlyosbítja a munkakörülmények vagy a körülmények, amelyek akkor nincs szükség a munkavállaló a munka folytatását. Előzmények A Legfelsőbb Bíróság Munkaügyi meghatározva okokból a 11. igénypont. A leggyakoribb a tapaszok a késedelmes fizetés vagy fizetési csökkentésére, vagy éppen ellenkezőleg, növekedett. A.11 is előírták, hogy ha a munkavállaló vagy a munkavállaló elutasítja kapcsolatban fordul a hadsereg, vagy lány - összefüggésben az alternatív szolgáltatók, hogy jogosultak számára, hogy a munkáltató végkielégítést. A.11 feltéve továbbá, hogy az elbocsátás annak a ténynek köszönhető, hogy a munkavállaló elérte a nyugdíjkorhatárt lehetőséget nyújt, hogy visszavonul és ellátásban részesülnek.