Office schemers
Bármelyik csapat zavestic aki képes menni a fej felett kedvéért céljaikat. Ebben az esetben, az igazgató nem tudja kitalálni, hogy milyen kígyó felmelegszik. Vannak olyan a személyzet valaki illő ez a leírás? Ha igen, itt van néhány módszer, hogy foglalkoznak velük.
Mindannyian szembe velük - és gyűlölte őket. Office kutyákkal. Mean kollégák. Aki felemeli minket tisztán vagy titokban szövő intrika. Azt mondjuk magunknak, hogy előbb-utóbb a verekedő kerül a helyére. Azonban ő meglepett minket, hogy promóció. Nevezték ki a poszt lakk. Hogy lehet ez? Miért munkahely gazemberek vannak első sorban az elismerés? És van-e valamilyen értelmes stratégia, hogyan kell viselkedni az irodában kellemetlen emberek?
Kertészek gyakran keresnek olyan növények, mint a borostyán, amely lehet, hogy a felesleges nedvességet, aszály és más elviselhetetlen körülmények között. Így a kertészeknek, hogy az egészséges növényeket, még akkor is, ha más növények elpusztulnak - mondja Vanessa Edmonds. Elnök RIMSolutions. egy blogbejegyzést a LinkedIn «Miért vezetők szed felé hivatali gazemberek„. A probléma az, hogy mivel ezek a szívós növények szaporodnak, bezárják a nap más, finomabb virágok, mint például az ibolya, amely elsorvad és meghal.
Utálod panaszosokat? Office panaszosokat mindig szem előtt, akkor kérjük, hogy lépjen közbe és úgy dönt, a konfliktus a munkavállalók között. Nem akarják, vagy nem tudja megoldani a problémát - ő írja. - görcsroham, ezzel szemben nem okoz kellemetlenséget a főnök. Ezek leszólni kollégái tanúk nélkül, és az intuíció lehetővé teszi számukra, hogy továbbra is nyugodt és a bizalom, és - ami a legfontosabb - ők őszintén meglepődött, amikor próbálják fékezni őket, amikor valaki panaszkodik.
Szereted a hűség? Hogyan szívós növény, teaser megbízható, amikor mindenki más elhagyott. Ezek alattomos, és tudják, hogy minden alkalommal, amikor az áldozat válik „hozzá nem értő panaszos”, akkor az elszámolás egy helyet, számos lényeges ... és igazuk van. Ők mindig az Ön oldalán, és általában nem igényelnek sok cserébe. Így azonnal jutalmazza a haladás vagy promóció. Talán hallott már, hogyan beszélt negatívan kollégák, egyszer vagy kétszer, de meggyőzni magad, hogy a téma is érdemelte, vagy hogy az ilyen magatartás - egy elszigetelt eset.
És akkor is, ha a vezető tisztában van a helytelen intézkedések a munkavállaló, aki soha többé foglalkozni vele. „Mint egy kertész kiválasztja a leginkább szívós növények a jobb hozam és a vezetők gyakran meglepő döntést, hogy elhagyja a Bully a csapatban, tiltakozása ellenére a visszaélések áldozatául esett - Edmonds magyarázza. - A végén, a legjobb mutatója a teaser életképességét a szervezet, legalábbis rövidtávon. " Hosszú távon, ez lehet egy másik történet. „Pontozásos az első helyen, ők dolgoznak a maguk számára, és nem az Ön számára. Úgy manipulálni, hogy elérje a felső, - mondja Edmonds. - Ha ők képesek lesznek elszakítani téged, és akkor megy érte. És akkor áldozatává válik intrika és zaklatás. Úgy nem lehet ellenőrizni, valamint a növekedés levelek: nem tudja megállítani őket, mert ők maguk sokáig volt az ügyvéd. "
„Mindenesetre csapat mindig van egy személy, aki nem szünteti - nem képzés, nincs együttérzés. Önző megnyilvánulásai okoz a szorongás, a stressz az egész csapat, hogy rontja a munkahelyi légkör, annak ellenére, hogy megpróbálja befolyásolni a vezetés is - mondja Sonia MacDonald. Ügyvezető igazgatója és alapítója LeadershipHQ. - Ha van valaki, aki illik ez a leírás, ne ess kétségbe a csapatban. Számos lépés, amit megtehetsz, elsimítani a helyzetet. "
1. Erősítse meg a saját értékét. Az egyik taktika hivatali schemers, hogy mozog előre, hogy lejárassa a mások munkáját. Ön egy szakértő a saját területén, és ismeri a munkájuk értékét, hogy amikor az egyik kollégám megpróbálja kisebbíteni a szolgáltatásokat, szövetségeseket találni. Nézzen körül, és elérje az embereket, hogy bízol, hogy igénybe a támogatást.
2. Tartsa a kommunikációs csatornákat nyitva. gyalog az irodában gyakran beszélnek semmit, ami elvonja a munka és néha bosszantó, de nem kommunikál, mint az emberek - rossz válasz. Ha viszont a válasz röviden és tömören. Ne feledje, hogy a nárcisztikus emberek szeretnek lenni a figyelem középpontjába, és hogy az épület kommunikációs úgyhogy a megjelenés a legjobb fényben. A beszélgetés lehet csak egy vörös hering - nem esnek bele a csapdába. Légy éber és előrelépni.