Hogyan kell tervezni a nyaralását siker
Természetesen „Humán erőforrás igazgató. A harmadik szint "
Ez tanfolyam célja a képzés a képzett vezetők terén a humán erőforrás gazdálkodás (HR-menedzsment). Meg fogja tanulni, hogyan lehet hatékonyan megoldani összetett stratégiai és operatív célkitűzések, valamint tanulni az új ismeretek és készségek terén a személyzeti menedzsment vezetése alatt a sikeres szakemberek - pedagógusok NSC: a meglévő HR-igazgatói nagyvállalatok és a jól ismert szakemberek és gazdasági tanácsadó.
Nem valószínű, hogy valaki a HR szakemberek képzése hívja vállalati üdülési könnyű. A komplexitás nem csupán számos szervezési kérdések, hanem a „ideológiai finomságok” az esemény. Hogyan készítsünk egy ünnep, mint a személyzet és a lehető legnagyobb hasznot a szervezet?
Miért gyűjteni?
Vagy anélkül szolgáltató?
A prioritás kérdések vállalati rendezvények szervezése is utal ez: a rendezvény a saját, vagy vegyenek részt egy vállalat szolgáltató? Minden lehetőség megvan a pozitív oldala és hátrányai.
Lefolytatása nyaralását saját költségvetési megtakarításokat növeli a szint felett előállítására, ez lehetővé teszi, hogy a csodálatos ünnep túlzott puffadás. Ezzel szemben a szolgáltató, „saját” alkalmazottak tisztában vannak a cégnek a belső, van egy teljes képet a hangulat a csapaton belül. Azonban idején előállítására társasági esemény felelős a magatartása „kiesik” a fő feladat. Tervezés egy esemény ami elvonja őket a feladataik, hogy nem mindig elfogadható, különösen, ha a cég van elfoglalva a megvalósítása komplex projektek, amelyek megkövetelik egy szép összeg a koncentrációt.
A cég szolgáltató, kétségtelenül nagy tapasztalattal szervez vállalati rendezvények, kínálunk egy bonyolultabb és szokatlan programja, szakmai előadók, művészek - azaz arra, hogy „minden szeszély a pénzéért.” Között a hagyományos kínálatát az ilyen társaságok Konstantin Fokin felhívja jelmezes előadások, zenei kíséret, „élő” ének, tánc előadások, tűzijáték, a szervezet versenyeken. A szolgáltatók kitérnek szállítási, étkezés és - ha szükséges - a szállást. Vesznek a legtöbb kérdés, így csak a vállát az ügyfelek kérdéseire harmonizációs intézkedések tervét. Szakmai szervezők komoly erőforrás a szabadság, van egy anyagi és technikai bázis, a szakmai személyzet, egyeztetett tisztességes létesítmények eseményeket. De a szolgáltatás, persze, lesz, hogy „feküdt ki egy érmét.”
Bankett és nem csak
Nyári trendek
Elkészítésekor ünnep „Camping” Natalia Fedrushkova javasolja, hogy fordítsanak különös figyelmet a módszer szállítási személyzet a helyszínre. Hagyományos buszok helyettesíteni lehet steam-hajók és vízibuszok. Először is, egy utazás a vízi közlekedés hordoz több érzelem, és az emberek fokozatosan alkalmazkodni a nyaralás. Másodszor, a nyári vízparti hő jobb. A szerelmesek az extrém sportok, akkor válasszon ki egy lovaglás vagy akár egy hőlégballon! Séta a magassága a madár repülés - szokatlan kezdés minden ünnep.
A forgatókönyv a nyári társasági esemény, mint általában, benne csapatépítő játékok, mint a „Survivor”. Ezeket meg lehet tartani a „lakatlan” sziget. Hogy fokozza a hatást kompaniyahprovayderah élvezheti a tulajdonságok egy egzotikus hely: bennszülöttek, afrikai dobosok, táncosok előadását. Egy divatos módon a vállalati szabadidős ma, és tartalmazza a strand fél a stílusa „Latino”, amely kíséri a csapos mutatja, és vízi attrakciók.
Akkor össze céges rendezvény elemekkel csapatépítés. Mert ez a csapat versenyek szerepelnek a programban. Például, szervezni kincsvadászat vagy kincs a erdősáv. Csapatok lesz vezetve a térképen, vagy a GPS-navigátor. Ha úgy dönt, hogy csak egy ilyen ünnep, Natalia tanácsolja Fedrushkova létrehozni egy olyan forgatókönyvet, amely figyelembe veszi az értékek és a társaság céljának. Így a gazdaság a fesztivál nemcsak hozzájárulnak a növekedéshez csapat egységét, hanem növeli az alkalmazottak hűségét a szervezet.