Munkaerő-költségekhez STS
Osztályozni hogy kifizetéseket munkaerőköltségek az egyszerűsített adórendszer, mindenekelőtt az szükséges, hogy azokat által előírt munkaügyi megállapodások # 40; # 41 szerződések; és # 40, vagy a # 41; kollektív szerződések. És mivel minden uproschentsy a készpénzt számviteli módszer a bevételek és kiadások, az adóalap csökkenthető csak azok után, vagy egyéb kifizetésre kerül ki az alkalmazottaknak.
Hogy a munkaerőköltség a kérelem az egyszerűsített adórendszer, és meg kell figyelni, figyelembe véve az egyéni típusú bónuszok és fizetésüket, a cikkben leírt.
A munkaerőköltség a munkavállalók
A cég a USN a tárgy „bevétel mínusz költségek” elismerik a munkaerő költsége az előírt módon jövedelemadó fizetők, hogy van, 255. cikk alapján adótörvény (sz. 6. §. 1. Art. 346,16 adótörvény). A cikk szerint a bérekre költségek közé mindenféle kiadás a javukra, ha azokat a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződés.
Listája munkaerőköltségek
Ezek a költségek, különösen a következőket:
- fizetés, a felhalmozott társaság személyzete;
- Díj a munkát;
- további kapcsolódó kifizetések az üzemmód és a munkakörülmények (éjszakai munka,
multi-shift, kombinálására ágakban, stb.) ..; - munkaerőköltségek az idő kényszerű semmittevés;
- kompenzáció nem használt szabadság;
- átlagkeresetek megmaradnak az alkalmazott által meghatározott esetekben a munkaügyi jogszabályok;
- elhatárolását elbocsátott kapcsán az átszervezés a vállalat, valamint a csökkentés a személyzet;
- egyösszegű kártérítést év szolgálati;
- regionális együtthatók és juttatások munkát kedvezőtlen éghajlati viszonyok;
- munkaerőköltségek alkalmazottak, akik nem az állam, a vállalat számára a munkavégzés szerződések alapján a polgári jogi természetű (pl szerződés vagy utasítás);
- kifizetések kötelező és önkéntes biztosítás alkalmazottak;
- Munkavállaló kártérítési költségeket hitelek kamatainak (kredit) vásárlására, illetve lakásépítés, de nem több, mint 3% -a bérköltség.
A specifikáció az elismerés az érdeklődés az önkéntes egészségbiztosítás 6%
A bérköltség.
Bérfizetés áru
A munkáltatók is kiadhat bér nem csak készpénzben, hanem természetben (termékek vagy áruk) (Art. 131. LC RF). De az ilyen kifizetés nem haladhatja meg a 20% -ot, a bruttó bér.
Kiadta az árut úgy kell tekinteni végrehajtott egyszerűen fizetett nem készpénzzel, hanem beszámítás útján (díjazás). Költségek a vásárolt termékek, amelyeket ily módon valósul meg, lehet elszámolni adók (sz. 23, n. 1, Art. 346,16 RF). Tehát, a természetbeni juttatások is tükröződik a „egyszerűsített” költségeket.
Fizetési fizetés előleg
Fizetés munkások kell fizetnie legalább kéthetente (Art. 136. Mt.).
Két lehetőség van, számviteli előre bérek költségeket.
Mivel mindkét opció elszámolás előre a bérek nem mond ellent a normák az adótörvény, a cég a jogot, hogy az a lehetőség, hogy sokkal kényelmesebb.
Személyi jövedelemadó bevétel dolgozók
Az a tény, hogy a „nyereségesség-kellék” uproschentsam írhat ki fizetett kiadások összhangban orosz jogszabályok összegét az adók és díjak (sz. 22, p. 1, Art. 346,16 adótörvény).
Ugyanakkor, az adótörvény nem mentesítik a uproschentsev feladatait adó ügynökök a fizetési kompenzációt magánszemélyek (6. o. Art. 346,11 adótörvény). Különösen kifizető jövedelmet az alkalmazottak, szükség van rájuk, hogy az értékelt összege a személyi jövedelemadó
a jövedelmet a munkavállalók (Art. 226. adótörvény).
Az az igény, hogy megtartja a személyi jövedelemadó miatt minden pénzt, hogy fizetnek a magánszemélyek vagy harmadik fél nevében. De fizetni személyi jövedelemadót rovására szavatolótőke adó szer nem engedélyezett.
Következésképpen a személyi jövedelemadó a jövedelmet a munkavállalók nem lehet ráfordításként elszámolni, STS-cég (vállalkozó) alapján bekezdése 22. cikk 1. bekezdése 346,16 adótörvény.
Azonban bekezdés 6. bekezdés 1. és 2. pontjában cikk 346,16 adótörvény hagyjuk „uproschentsam” kiszámítása során az egységes adó, hogy vegye figyelembe a munkaerő költsége a szabályokat 255. cikkének adótörvény. Azaz, az előírt módon a számítás jövedelemadó.
És mivel a személyi jövedelemadó elszámolása elhatárolt javadalmazás összege, a Pénzügyminisztérium következtetésre jutott, hogy az összeg az adó is figyelembe kell venni a készítmény bérköltségek.
Uproschenets is úgy, mint egy része a polgári jog a szerződéses fizetési kiadások (például a szerződés szerint) a munkavállalók, akik nem regisztrált az állam (p. 21 Art. 255. adótörvény).
vállalkozó fizetés
Workers' kompenzációs költségek
Lehetséges, hogy „uproschentsev” figyelembe veszi az előfizetési költségek, amikor a zárt listát az ilyen költségek nem említett? Ha a számviteli könyvek kerül ki a könyvelő nevét, majd fizetni érte cég fér kártérítést a személyi tulajdon a munkavállaló
üzleti célokra. És figyelembe kell vennie a fizetési lehet az összetétel bérköltségek. Nem személyi jövedelemadó, illetve hozzájárulás az elkülönített állami pénzalapok belőle nem fizetik.
A cég fontolóra a költségek munkavállalói kompenzációs költségeket (az ingatlan használatára), szükséges, hogy a következő:
- a munkaszerződésben egy könyvelő, hogy adja meg a részleteket, hogy milyen irodalmi kerül ellensúlyozni;
- bocsát ki ahhoz, hogy a cég egy listát az irodalom, a költségek, amelyek a cég kompenzálja a munkavállaló.
A kártérítés összege a személyi jellegű költségei, persze, nem haladhatja meg a költségek az előfizetést. És, hogy erősítse meg ezt a költséget kell fizetni a munkavállaló által az előfizetési bevételek.
Egy összegben pénzügyi támogatást
A kivételt a felsorolt költségek 270. cikke a kódex. Szerint a tisztviselők, matpomosch említett szabadság munkaerő vagy kollektív szerződés, amelynek összege attól függ, hogy a munkavállaló fizetésének és a betartását munkafegyelem, hogy tagja egy fizetési rendszer. Miután ezek a kifizetések közvetlenül kapcsolódik a teljesítmény az egyén munkája teljesítményét.
Kifizetések ideiglenes rokkantsági ellátást
Az előny az első három napon a betegség a munkavállaló fizeti a saját költségén,
és a negyedik napon - miatt FSS (. f 1 2 H 3 cikk № 255-FL ..). Azon személyek, akik önként fizet hozzájárulást a Társadalombiztosítási Alap, az alap fizeti előnyök minden napján fogyatékosság.
Az összeg az ideiglenes rokkantsági ellátások függ az alkalmazott nyugdíjkorhatár szolgáltatás.
Kiszámítása a következő képlet segítségével:
Munkavállalói jövedelem adóköteles hozzájárulás az FSS, két évvel a település