Az, hogy meg tudja utasítsa el a pénztáros
Az, hogy meg tudja utasítsa el a pénztáros
rubelt 5 évig. Hülye helyzet. Senki (vagy ügyvezető elnök. Nem számvizsgáló bizottság) nem tudja megszerezni a pénzügyi dokumentumokat SNT, ő munkaszerződés, munkaköri leírások, nyomtatás, stb Minden kérelem - ignore (amellett, hogy durvaság, és a többi utálatosságaik). Minden kérést, és nem csinál aktirovany. Samae rothadt, hogy ez lehet a segítségével férje főzni bármilyen munkaszerződés és a munkaköri leírások tetszőleges számú aláírás és pecsét a SNT férje, még nem tért vissza. Alapján a cselekmények nem tartották be, az ellenőrzés jutalék SNT ad ajánlást, hogy utasítsa el a bizalom hiánya.
Az, hogy meg tudja utasítsa az őr stb
A legegyszerűbb lehetőség megoldás a problémára az, hogy egyetértenek a munkavállaló elbocsátás saját akaratukból. Ebben az esetben a munkavállaló írt egy nyilatkozatot azzal a kéréssel elbocsátásáról akarata egy adott időpontban. Abban az esetben, ha a felmondás közös megegyezéssel és a munkáltató sürgősen szükség van, hogy bocsássák el a munkavállaló, a munkavállaló nem kell gyakorolni két hétig meg van határozva, hogy ez csak akkor lehetséges, közös megegyezéssel.
Elbocsátás pénztáros Szervezet
létrejöhet egy munkavállaló a munkahelyen (a munkahelyen, vagy a területén a szervezet - a munkáltató vagy létesítményt, ahol a munkáltató nevében a munkavállalónak kell végezni a munkát) állapotban alkoholos, narkotikus vagy más mérgező anyagokat; c) a nyilvánosságra hozatal a törvény által védett titkot (állami, üzleti, hivatali és egyéb), amely ismertté vált, hogy a munkavállaló teljesítésével kapcsolatban a munkája feladatait, beleértve a személyes adatok nyilvánosságra hozatala egy másik alkalmazottja; d) elkövetett lopás a munkahelyen (beleértve a kis) mások tulajdonát, sikkasztás, szándékos elpusztítását vagy károsítását a beállított lépett hatályba ítéletének vagy végzésének a bíró, test, vagy a hivatalos, engedélyezett, hogy fontolja esetekben közigazgatási bűncselekmény; e) meghatározza jutalék munkavédelmi vagy meghatalmazott alkalmazottja a munkaerő megsértése munkavédelmi követelmények védelme, ha ilyen szabálysértés járt súlyos következményekkel (baleset termelési, balesetek, katasztrófák), illetve tudatosan létrehozott valós veszélyt az ilyen következményekkel. elkövetése kötelességszegés alkalmazottak közvetlenül szolgáló monetáris vagy áru értéke, ha ezek az intézkedések vezetnek hitelességének elvesztése a részét a munkáltatónak; elkötelezett alkalmazottak, akik végre oktatási funkciók, erkölcstelen cselekedet, amely nem egyeztethető össze a folytatása ez a munka; önkényes döntéseket a szervezet vezetőjének (fióktelep, képviselet), a képviselők és a főkönyvelő, járt sérti a tulajdon megőrzése, helytelen használata az ő vagy egyéb kárt az ingatlan a szervezet Egyetlen súlyos megsértése a fejét szervezet (fióktelep, képviselet), helyettesei feladataik; benyújtása munkavállaló a munkáltató a hamisított okmányok, amikor belépnek a munkaszerződés; által meghatározott munkaszerződést a vezetője a szervezet tagjai a kollegiális végrehajtó szerve a szervezet; más esetekben által előírt a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket. Lehetséges elbocsátás nem teljesítése munkaköri feladatok? A munkavállaló lehet utasítani, ha többször nem elfogadható mentség nem teljesíti feladatát.
Ebben az esetben a további eljárás alapvetően nem különbözik kijelölt személy felelős vezető készpénzes tranzakciók cég által köteles aláírni a sorrendben (ismerős), és kössön a cég a szerződés teljes felelősség napján megbízatásának megszűnése a „régi” pénztáros igazgató arra megbízást kinevezéséről szóló leltár jutalékot leltár értékeket, amelyek a box office.
Elbocsátás kapcsán a bizalomvesztés
Mielőtt bármely intézkedés vonatkozásában a munkavállaló, akkor is, ha kívánják növelni a fizetését, vagy növelje a pozíciókat, akkor jobb, nézd meg egy sor munkaügyi törvények és nézd meg, hogy sérti bármely rendelkezése. Ami a megszűnése a munkaszerződés miatt bizalomvesztés - ez meg van adva a hetedik bekezdésében A nyolcvan első cikket. És szó szerint, a szöveg így szól
„Tökéletes munkavállalói kötelezettségszegést követett el, közvetlenül szolgáló monetáris vagy árucikk értékek”
hogy már határok közé szorítja a munkáltató - azaz, a portás vagy a porter ilyen ok, hogy ne utasítsa el, még akkor is, ha lopnak és eladni biztonságban nagy mennyiségű profit, és ez bizonyítható. munkavállaló küld értesítést a közelgő megszűnése a munkaszerződés; Egy rend lesz a társaság által kibocsátott; utolsó munkanapján az összes szükséges dokumentumot, és a pénzt kap a munkavállaló. Felmondást esetén a bűncselekmény elkövetése nem tartalmazza a kötelező két hét alatt.
Lehetséges, hogy utasítsa el a pénztáros, hogy csökkentse, összefüggésben a csökkentés pozíciók, ha a CMC?
Hogyan tűz a könyvelő és pénztáros SNT miatt bizalomvesztés
„A kérelmet a bíróság az Orosz Föderáció Mt. az Orosz Föderáció”
„A kertészet, kertészeti és dacha non-profit szervezetek az állampolgárok”
amely előírta, hogy a foglalkoztatás a test alá vont személyek munkaszerződések, az elbocsátás, a promóciós és szankciókat, azokat, nyilvántartása alkalmazottak felelőssége az Igazgatóság kertészet, kertészeti vagy kertes non-profit szervezet. Kertész Egyesület, amely a fog tüzet a könyvelő vagy a pénztáros az alapja a veszteség neki a bizalom, szükség van bizonyíték a Bizottság jogellenes intézkedések a munkavállaló például készpénz előirányzat. Szerint 1. rész 193. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció a fegyelmi büntetést a munkáltató köteles kérni a munkavállalótól írásos magyarázatot.
Mi utasítsa el a pénztáros, mert a bizalomvesztés: egy algoritmus és dokumentumok
kiderült, a pénzhiány az összeg 35 500 rubelt. Mint az a magyarázó megjegyzések pénztáros ZV Filatova, a hiány volt az eredménye megsértése munkavállalói készpénz fegyelem, azaz készpénz kérdés bejelentése nélkül költségén bevételeket. Esetekben az ilyen „hitelfelvétel” a kincstári szervezet a múltban történt, amelyre a pénztáros tett megjegyzéseket. Ekkor a cég vezetése úgy döntött, hogy utasítsa el Z.
Elbocsátás a tétel „bizalomvesztés” jelentősen rontja a hírnevét és a munkavállaló munka eredménye, és megállítani a további álláskereséshez. Nézzük meg, hogy ez a jelenség, mely esetekben lehet utasítani ezt a cikket. Veszélyben vannak az összes alkalmazott a cég, amely a szerződésben kikötött záradékot felelősséget.
Emiatt lehet elbocsátott alkalmazottak közvetlenül szolgáló monetáris vagy áru értéke (gyakorló átvétele, tárolása, szállítása, elosztása, stb), kötelezzék vétkes műveleteket, így a szervezet vezetője az alapja a bizalomvesztés őket (n.
„A kérelmet a bíróság az Orosz Föderáció Mt. az Orosz Föderáció”
), Beleértve a pénztárosok. A bizalomvesztés kell alátámasztani konkrét tényeket a Bizottság munkavállalói kötelezettségszegést követett el, amelyek indokolják az elbocsátás.
Eredményeit követően a jegyzék viszont szervezetünk talált többlet
felelősség pénztárosok
Azonnali készpénz ellenőrzést végeztek az alábbi esetekben: • A kimutatás a pénz a készpénz cab (kivéve kasszafiók), a ruhák és személyes tárgyak a pénztárnál önkéntes ellenőrzés a munkahelyen; • feltárása a tények (attribútumok) pénztáros összejátszás egyéb alkalmazottak és más személyek, amelynek célja a személyes gazdagodás és a dúsítási harmadik felek, ha van közvetlen bizonyíték a kárt és a kár; Ha a különbségek jelentősek, ami sokkal által beállított határérték tekintetében a képesítések a pénztáros és a maradék maradt a vevő lemond, azt jeleznie kell egy bruttó kötelességszegés, jelek, amelyek egyértelműen jelzi, hogy megkísérelje elkövetni lopás pénz vagy áru értéke, és ezért az ilyen intézkedések ad az alapja a bizalomvesztés a pénztáros a munkáltató által.