Stockmann visszajelzést személyzetet a munkáltató - oldal №2
Stockmann - egy nemzetközi holding, sikeresen működő globális kiskereskedelmi piac több mint 150 éve. A mai napig a Stockmann foglalkoztat mintegy 16.000 embert. Stockmann kínál ügyfeleinek széles skáláját a kiváló minőségű termékek, beleértve ruházat, lábbeli, kozmetikumok, háztartási cikkek és az élelmiszer.
Oroszországban, a vállalat működik, több mint 20 éve. Stockmann nyitott Moszkvában, Szentpéterváron és Jekatyerinburgban.
Az egyik legfontosabb sikertényezők a cég alkalmazottai. Stockmann kinyitotta az ajtót mind a tapasztalt szakemberek és azok számára, akik csak most kezdik pályafutásukat. Növekvő nemzetközi aggodalomra okot adó Stockmann széles körű karrierlehetőségek a különböző divíziók a vállalat.
A fő kiválasztási kritériumai Stockmann csapat - a szakmai megközelítés a munkájukat, a vágy, hogy folyamatosan növekszik és fejlődik.
Használd az esélyt, hogy részévé válik a Stockmann csapat egyik bevásárló központok, a központi iroda vagy raktár komplexum.
Amellett, hogy a bevásárlóközpont a Stockmann csoport tartalmaz egy hálózati divat üzletek Seppala és Lindex.
1. Alacsony fizetések. Díj nem látja egyáltalán.
2. Eladó a kártyákat. Azok a hülye kártyák nem kénytelen eladni, kivéve a takarítók.
3. Alacsony legtöbb vezetők. A szigorú kiválasztási, ami a nyitó váltotta az elv „senkit egyébként.” Új vezetők nem találja hat hónapig vagy tovább. És olyanok, hogy jobb lenne, ha nem.
4. A csapat eredetileg a intelligens emberek, elkötelezett a fejlődés. Erőfeszítései révén a vezetés az emberek nélkül maradt lát semmilyen fejlesztési vagy bármilyen kilátások.
5. Deli. Menedzserek nadrág ül az irodában, gyakorlatilag látogatás a parketten. Nem érdekel, hozzáállás, hogy azok szervezeti egységei, még a kötelező adó. Mess a végén, gereblye, amely esetében az eladók dolgoznak fillérekért. Indexelése a minimálbér.
6. javítása az emberek várni 10-15 éves, dolgozik ugyanabban a helyzetben, és ez nem vicc.
7. A lány elhagyta a céget, miután ott dolgozott több mint három éve. A szomorúság Emlékszem a Stockmann, ami vagyok boldog emiatt.
Remélem, hogy a fordulópont kerül sor, a hatóságok meg fog változni, vagy megváltoztatja a stratégiát, és jön a boldogság.
Stabilitás, a jó csapat, mindig sn haladéktalanul annak összege egyértelműen a munkaszerződés a polsedney fillért sem. A jó hír az, hogy ez egy külföldi cég, így a TC figyelhető meg. Ha a kimenet akkor - nem fogja zavarni senkit, és könyörögni, hogy menjen a munka, ugyanakkor fenyegető és le Dale. Dátum nyaralást választja. Almenü mindig lehetséges, akkor is, ha nincs, aki a helyedre - levelet nyilatkozat nyaralni a saját költségén (többnyire tekercs). Menedzserek, akik dolgoztak velem és értékesítési menedzser - a legjobb embereket, hogy én valaha is foglalkozott. Olyanok voltunk, mint egy nagy, boldog család, elment a vállalati felek, közlik az összes azonos feltételekkel. Soha senkitől nem hallotta a végzés hangot. Minden szabadság fizetett összeg kétszeresét adjuk ki kimenet. Menza, öltöző szekrények. kedvezmény kártyát 20% kedvezmény minden termék. A legjobb az egészben az, hogy ez skidochka hozzáadjuk az összes többi))
Bawa vezetők teljes mértékben megfelelő. Én voltam az egyetlen, akivel dolgozni, csak őrült. Tudtam kiabálni nyilvános, sértés. És akkor úgy, mintha minden rendben cool. És maga jelentése semmi, senki vele nem tekinthető. Úgy tűnik, olyan dühös. Tény, hogy a felső vezetés kellene figyelmes, hogy az általuk toborozni. Szükség van arra, hogy egy pro helyett a barátok és ismerősök, nicherta nesmyslyaschih értékesítés. Ez feldühítette, hogy a menetrend a program, mert tetszik. Teljes foglalkoztatottságot elfárad erősen, a legjobb fut porszem - a változás indulhat 09:00 és vége 13:00. Ha növelni azok, akik szelídek és gyógynövények, és akik aktívan simogatta a hatóságoknak. A legszigorúbb - a munka az őrült nap, ez egy rémálom. Állandó a pult mögött egész nap, vagy az egész bevásárlóközpont nosishsya különböző dolog. Tény, hogy sokkal kevésbé negatív, mint pozitív, és még akkor is, a negatív jár, többnyire minden merzotnym szar, ami tartja magát a köldök a föld. Remélhetőleg ezek a furcsaság hamarosan kizárták onnan, mert a munkájukat, ők is nem tud megbirkózni. És akkor minden rendben lesz jó. Stockmann mindig szeretem teljes szívemből, nincs más cég ezen a területen Stockman nem lehet összehasonlítani szempontjából a személyzet és a kapcsolat az emberek egymással, mind a munkakörülmények.
1) A munkahely a lépcsőzetesen - ami azonban nem rajtad múlik!
2) A fizetés a feketék és még valami.
De ez virágok. Mikor volt elhelyezve csak megkérdezte, ha a munkavállalók megjelent a szünetek és a füst szünetek. Azt mondták, hogy: egy félórás ebédszünet, és 2-10 percig.
Mint kiderült: minden csak az osztály a PFSZ például jön az a tény, hogy egy terhes nő, és nem csak hogy nem engedte használni a WC! Köszönöm Morozov YA
Julia Morozova Feature:
Eleinte volt egy szép mosoly, és szép - 2 hónap, hogy abban a pillanatban. De aztán, a több móka, hogy emlékezzen a film „Office Romance”, így itt vagyunk gyöngéden és szeretettel hívják a mai napig a személyzet az úgynevezett „Jack Frost” vagy „A mymra” nem ő néz ki. de csak úgy néz ki, az alkalmazottak kezelik, mint a rabszolgák, ő valóban elrontotta az élet. Ő lenne bánni a lány 2e gyerekek elvált. Általában minden világos.
Általában a gyerekek nem megy Stockmann, nem jutalmazzák ezt a munkát.
Először is, azt szeretném mondani, hogy egy ilyen hozzáállás a részét a hatóságok és a barátságos személyzet, akkor alig találni sehol máshol Metropolis) teljesen stabil fizetést, majd állítsa be a hónapok számát soha nem fizettek, és nem fizetnek, akkor szép, ha használjuk) Meredek körülmények között. Egy mágikus ajtó „személyzet” meg fogja találni az étkezőben hideg))) ez nagyon jó, és az étel is van gyönyörű), és nem drága! dohányzó szoba, rengeteg öltözők, őr után, mázolás, iroda vezetők, és így tovább. Ebéd - 30 perc (jó, némelyik egy órát lerakó))) akkor hogyan kell tárgyalni a kollégákkal). és két szünetek 10 perc) Bár elvileg, akkor elhagyja a szobát bármikor, minden a lelkiismeret) jól szervezett munka, mindig tudja, mit kell tennie. Készpénz és valóban olyan, hogy nehéz hibázni) voltam vezetője, Larissa a legjobb menedzser! Kedves és szimpatikus. Ami a kilátásokat a karrier növekedést. fizetés nem olyan nagy, hogy várjon javítani. Úgy vélem, hogy ez a laytovaya dolgoznak a diákok, dönthető, míg a felkészülést, valami nagyobb. Növekvő rám barátaim voltak emelt a szomszédos megyék, de ők csak kezdett el egy pár ezer egyre keményebben dolgozik. Tehát ez nem túl biztatóak. Ne habozzon, hogy menjen a munka Stockmann!