Manufacturing Practice 1

előző ◈ a következő

Ha a vállalat szervez a tanulók gyakorlati képzése, az szükséges, hogy megfelelően gondoskodjon őket a szervezet alkalmazottai. A folyosón az oktatási gyakorlat felvett hallgató az oktatási intézményekkel, akinek a cége van szerződése.

Vegye diákok a gyakorlat szükséges, ha van egy szerződést egy oktatási intézmény. Mint minden eszköz, a szerződést az intézmény szervezeti és gyakorlati képzést kell tartalmaznia védő rendelkezéseket a mindkét fél érdekeit, beleértve azokat a feltételeket, amely megfelel a munkáltató.

Így Manufacturing Practice

Ogranizatsii gyakorlati képzés egy cég van szükség a következő dokumentumokat:

egyetértésben az oktatási intézmény;
irányba, hogy a gyakorlatban a középiskolában, a műszaki iskola vagy főiskola;
Gyakorold a terv vagy munkaprogram gyakorlatokat;
Diary of gyakorlat vagy egy jelentést a gyakorlatban;
jellemzése a gyakornok;
határozott idejű munkaszerződés egy gyakornok (ha a kilépési munka).

Szerződés az gyakornoki

Egy civil szerződést az egyetem, műszaki iskola vagy főiskola írja elő a következő rendelkezéseket.

Akik elismerik a gyakorlatban

A munkáltató elősegíti az életed, ha megadjuk a képzési forma (teljes munkaidős, részmunkaidős, a részmunkaidős) Persze, kap külön, irányt és a diákok veszik a gyakorlatban. Ne baj, hogy az tükrözze a maximális hallgatói létszám, valamint egy nagy beáramló gyakornokok egyszerre megtörni a ritmust a munkaszervezés. Végtére is, hogy ellenőrizzék a diákoknak meg kell kiosztani mentorok mellett nem mindig elegendő mennyiségű feladatokat. A felek abban is joga van, hogy az éves összehangolása a diákok száma.

Az az időszak, a gyakorlati képzés

Dokumentumokat a gyakorlat az intézmény

A megjelenése a hallgató, hogy a munkáltató kell készíteni: kiosztani munkahelyi és szabadidős helyiség, készíthet másolatot a szükséges dokumentációt, tervezési feladatok, tesztek. Ennek eredményeként, a diákok nem maradnak a területen, és a munkáltató fogja érteni mit ér, mint potenciális alkalmazottak.

Időszerűsége események függ, hogy milyen információkat az iskola bemutatja a munkáltató és milyen időkeretben. Fontos dokumentumok tartalmazzák a munkaprogram a gyakorlat grafikonok gyakorlatban listák a diákok és a tájékoztatás cég gyakorlata az az intézmény részéről. By the way, az utolsó alapján a szerződést, hogy aktívan részt vegyenek a készítmény egyes feladatok diákoknak, és módszertani segítséget a munkáltató, ha szükséges. A legfontosabb dolog -, hogy megszilárdítsa azt kötelessége.

A bejegyzési eljárása tanuló-tanuló

A legfontosabb feltételei a polgári szerződés vonatkozik-e vagy sem, hogy beiratkozik a tanuló időszakra gyakorlat az állam a társaság. Mivel szabályozás csak biztosítani annak lehetőségét, felfogad egy diák a megüresedett pozíció, de nem kötelezi a vállalat erre (para. 7, 15. o. A rendelet száma 291, 10. o., A rendelet száma 1154).

Egyes civil szerződéseket alkalmazzák, például ilyen készítmény a fenti cselekmények „lehet jóvá a megüresedett pozíciót.” Ez nem tekinthető sikeresnek, mert nem világos, hogy milyen feltételek mellett van egy munkaszerződést.

Ezért jobb, ha a meghatározott egyértelmű ezen a ponton a polgári szerződés, és kizárják a kettős értelmezést. Fit a következő kifejezéseket: „Belépő hallgatók az üres szerződés rendelkezik” vagy „A hallgatók jóváírt fizetett pozíciók, összhangban munkaügyi törvényeket.”

Fizetési feltételek a gyakorlatban

Kitalálni, hogy mely a polgári szerződés fizetési feltételek a gyakorlat, segít a következő elvet: szükség van, ha egy hallgató a gyakorlati alkalmazás során fog működni a cég. Ha arra korlátozódik, hogy a megfigyelés és tanulmány rendeletek és egyéb dokumentumokat, akkor nem fizet, de egyetértésben az intézmény, ezúttal is tükrözzék a költségeket.

Így az az állítás, hogy a gyakorlatban a cég kiadott egy munkaszerződés által fizetett személyi lehet érvénytelennek nyilvánítani. Minden attól függ, a feltételek a megállapodás a két jogi személy (vállalati és akadémiai intézmények).

Gyakorlat nélkül szerződést az oktatási intézmény

Egy diák lehet felvenni a gyakorlati képzést, ha az intézményben nem polgári szerződés. Ebben az esetben a kapcsolat a vállalat és a gyakornok készít szolgálati vagy tanulmányi szerződés.

Nem minden iskolában van összekötve szerződéses kapcsolatok szervezetek és vállalkozások. Ez nem akadályozza meg a hallgató a kapcsolatot a cég, érdekes profilt. Ban nem. Ebben az esetben a fő kérdés a dokumentációt a gyakornok. Úgy véljük, hogy az elsődleges gyakorlat (szoktató képzés) nem igényel papírmunka, hiszen az igazi munka a diákok nem követett el, és az ő fő feladata, hogy figyelemmel kíséri a tevékenységét a szervezet szakértői. De anélkül, hogy gyakornok dokumentumok nyilatkozhat arról, hogy valóban szabad dolgozni, nem bocsátanak ki rendesen, és a kereslet fizetni a munkát. Akkor a munkáltatónak kell igazolni magát a bíróságon, és keresni érveket a javára. Ezért, ha egy cég érdekelt a jövőben a szakember, akkor jobb, ha a hallgató a határozott idejű munkaszerződések vagy kiadni neki egy szerződést, mint egy diák egy személy munkát keres (para. 9 óra. 1 Art. 59 h. 1 Art. 198 LC RF). Minden ilyen dokumentumokat eltávolítja kérdések jogszerűségét megállapítása a tanuló területén a szervezet.