Végkielégítés csomagban kevesebb, mint egy hónap
Elbocsátás értelmében kötelező továbbítását a kezét a munkafüzet, valamint a biztosító a teljes kifizetés eltöltött munkaidő (st.140 LC RF). A tűz az alkalmazottak jogosultak semmilyen kifizetést?
- Először is, a fizetés az kutatott nekik kevesebb, mint egy hónap;
- Másodszor, az ellentételezés nem használt szabadság;
- Harmadszor, végkielégítés.
Az utóbbit nem fizetett minden esetben, de csak akkor, ha a munkaviszony megszűnése következik be a munkaadó kezdeményezésére, a vállalat felszámolása vagy a létszámcsökkentés esetén.
Ha kevesebbet költött, mint egy hónap végkielégítést továbbra is fizetni az alkalmazottnak. Az egyetlen különbség - az eljárás számítási ebben az esetben egy kicsit más.
Mindezek kifizetések kiszámítása a számlák alapján az elbocsátás sorrendben. A fizetés közvetlenül a nap elbocsátás. Ha a munkahely ezen a napon ő nincs jelen, akkor a számítás elvégezhető benyújtásának napján az elbocsátott alkalmazottja a vonatkozó követelményeknek.
Már csak azt kell hozzátenni, hogy a bérfizetés a ledolgozott órák kevesebb mint egy hónap jogosult valamennyi alkalmazott kivétel nélkül, és kártérítést a nyaralás csak azok, akik dolgoztak a szervezet több mint hat hónap.
Minden árnyalatok számítási bérek és nyaralás fizetni végkielégítést tartják részletesen ebben a cikkben.
Hogyan történik a fizetés kevesebb, mint egy hónap, amikor elutasította a munkavállaló?
Elbocsátás alkalmazottak ritkán fordul napján kiszámítása és fizetések. Az alkalmazottak elhagyják a szervezetet az elején és a hónap közepén. Ebben a tekintetben a számviteli munkáltató szembe szükségességét kiszámításának távozási kevesebb, mint egy hónap. Hogyan kell elvégezni ezt az eljárást?
Jelenleg a gyakorlatban kétféle módszert alkalmaznak:
- Szerint a tényleges napok száma az adott hónapban. Ha ezt a lehetőséget választja, meg kell osztani a fizetés (RFP) alkalmazott (az átlagos havi bér vagy fizetés) a tényleges napok száma az adott hónapban, majd szorozzuk meg a munkanapok számát, a munkavállaló:
ZP = fizetés havonta / napok száma az adott hónapban * A ledolgozott napok számával
ZP = fizetés havonta / 29.4 * A ledolgozott napok számával
A munkáltatónak joga van választani a számítási módszereket a fent említett. Úgy tűnik azonban, előnyös helyzetben van az első út. A második esetben a szervezetek számára, amelyek a munkavállalók tevékenységeket végez a heti és havi.
bérszámítási eljárás részleges hónapban kötelezően rögzített belső dokumentumokat a szervezet, beleértve a kollektív szerződés és a munkafolyamat előírások.
Fent van egy példa a leggyakoribb munkáltatói kevesebb, mint egy hónap. A gyakorlatban a káderek szembesülnek számos árnyalatokat.
1. A munkavállaló nem volt jelen a munkahelyen néhány napig, de a fizetés is megmarad. Ilyen feltételek mellett a bér számítás némileg eltérő módon kevesebb, mint egy hónap.
- Először is, az általános módja illetményének osztva a napok száma egy hónap alatt, de utána meg kell szorozni a napok számát, amely alatt a munkavállaló volt jelen a munkahelyen;
- Másodszor, a számított átlagos havi keresete az elmúlt 12 hónapban (a teljes fizetést kell fizetni osztva 12), amely osztva a napok száma az adott hónapban, és szorozva a napok száma a távollét a munkavállaló.
A kapott értékeket összegezzük, és belépett a fizetés, hogy utasítsa el a munkavállaló kevesebb, mint egy hónap.
Milyen nap a munkavállaló távolléte helyére várhatóan megtartja őt fizetni? Ez az éves ünnep, egy üzleti út, az ideiglenes munkaképtelenség igazolt betegszabadságon és a sztrájkok, ahol a munkavállaló nem vesz részt.
2. Az elbocsátás volt egy hónap szabadság. Még a hónap eső ünnepnapokon jelölt munkajog (Art. 112. Az Mt.), a fizetés, a munkavállaló teljes egészében kifizetésre. Ezért még a kifizetések kiszámítása részleges hónapban munkaszüneti tekintik dolgozók.
- Art. 133 - meghatározzuk a minimálbér;
- Art. 136 - időzítés és kiszámítási folyamatát díjazási;
- Art. 137 - korlátozások közötti fizetésének késedelem
- Art. 139 - létrehozása az átlagkereset;
- Art. 142 - kiadásáért felelős bér a szervezet alkalmazottai;
- Art. 152-154 - különösen bérszámfejtés túlmunka, a munka ünnepnapokon és éjszaka;
- Art. 157 - a munkavállalók fizetésének esetén kieséssel.
Mint már említettük, a bérfizetés a ledolgozott órák kevesebb mint egy hónap várható az összes elbocsátott alkalmazottak, kivétel nélkül, függetlenül attól, hogy tevékenységét a szervezet.
Kártérítés nem használt pihenés: kevesebb mint egy hónap
Amikor az elbocsátás bekövetkezik, fontos megérteni, hogy hivatali ideje alatt a szervezet ő dolgozott része a nyaralás. Ha nem volt ideje, hogy kihasználják az üdülési miatt neki, ez nem jelenti azt, hogy a munkáltató mentesül a kifizetések.
Éves szabadság áll rendelkezésre az összes alkalmazott minden egyes dolgozó évben - az időszak napjától a foglalkoztatás lejárta előtt egy év múlva. Ebben az összefüggésben van a jogos kérdést: mikor a munkavállaló azon jogát, hogy elmenjek?
A válasz egyszerű: miután a naptól számított hat hónapon belül a foglalkoztatás egy adott szervezet (122. cikke a Munka Törvénykönyve.). Éppen ezért az alkalmazottak, akik dolgoztak a cégnél legalább 6 hónapig nem jogosult az üdülési fizetni nem használt nyaralás.
Ha ugyanaz a helyzet hat hónapban a munkavállaló dolgozott, amellett, hogy a fizetés alapján nagyságrendileg elbocsátás és számviteli méretét határozza kihasználatlan munkavállaló nyaralás fizetni (s). Erre a célra használja az egyszerű képlet:
RH = a nap fel nem használt szabadság * Az átlagos napi bér munkás
A átlagkeresete az alkalmazott úgy számítjuk ki, hogy elosztjuk az összes fizetést az év munkája (legalább egy évig), és elosztjuk az átlagos száma munkanap évente (29,4 * 12 = 352,8).
Egy összetettebb módon határozza meg a fel nem használt nyaralás nap. Ez a folyamat több szintből áll:
- Üdülési élményt munkavállaló kiszámított teljes hónapig -, hogy vegyék figyelembe csak azokat hónap, amely alatt a munkavállaló dolgozott több mint 15 nappal;
- Ez határozza meg a napok számát határozza arc teljes időtartama alatt munkáját a társaság (28 nap 12 havonta);
- Levonni a napokban, hogy már használják a nyaralóhely.
Minden számítást sor a munkavállaló töltött szervező éves időszak (RF Kormányrendelet №922).
A munkajog, két fontos fogalmat:
- Teljes fizetés van töltve a standard, a fenti módon, feltéve, hogy a munkavállaló dolgozott a cég egy év vagy annál több;
- Hiányos kompenzáció érinti azokat a munkavállalókat, akiknek foglalkoztatása tartott több mint 6 hónap, de kevesebb, mint egy éve.
A második esetben, a számítást a fel nem használt szabadság a szétválasztás után a szokásos lekerekített időszakban - 6 hónap, akkor is, ha a tényleges tevékenysége a tartott több időt. A képlet kiszámításához kompenzáció ebben az esetben a következő alakban:
RH = 28/12 * 6 * Az átlagkereset az alkalmazottak.
- Felszámolás vagy átszervezés a vállalat, az ideiglenes végrehajtásának felfüggesztését vagy redundancia;
- Besorozzák a hadseregbe, a hívást;
- Küldje el tanulni az egyetemeken, illetve a műszaki iskolák;
- Más munkát keres (más társaságok);
- Határozza meg a foglalkozási vagy fizikai alkalmatlanság feladataik szakmai feladatokat.
Kiszámításakor az üdülési hozzájárulás, ha egy alkalmazott elhagyja az is fontos, hogy figyelembe vegyék az ilyen árnyalatokat. például:
- Annak megállapítására, a fel nem használt nyaralás nap, a kapott érték sosem kell kerekíteni egész;
- Ha egy alkalmazott üzleti szezonális jellegű, és elvégzett alapján határozott idejű szerződés (legfeljebb két hónap), a számításokat végeznek naponta, hanem havonta.
A második esetben, a koncepció a teljes és a részleges kompenzáció váltak irreleváns.
Végkielégítés csomagban kevesebb, mint egy hónap nyújt bérszámfejtés minden elbocsátott alkalmazottak és értékesítés - tekintetében az alkalmazottak, akiknek tevékenysége a cég tartott több mint hat hónap. Elbocsátás az adott körülmények között, a felektől független, és fizeti ki a munkáltató és a végkielégítést is.
