Véghasználattal elbocsátás 2019 - minta formájában, ha szükséges, akár jogos, ami, ha nem is
Bypass listája - az egyik kötelező dokumentumok ki kell adnia a munkavállalónak végkielégítés.
Bypass lapot a szétválasztás után is szükség van annak érdekében, hogy:
- bizonyítani, hogy a munkavállaló visszatért minden a cég tulajdonát képező dokumentumokat;
- bizonyítani, hogy minden esetben átkerült az utódja;
- hogy biztosítsa a megszüntetését a jogot, hogy a vállalati erőforrások.
Az, hogy a regisztrációs adatlap bypass által meghatározott szabályoknak a szervezet.
Az egész eljárás jelentése a következő:
- munkavállaló ki a lapot;
- belépett tájékoztatás hiányában a tartozás a munkát;
- listát a munkaadó aláírt;
- adott ki annak érdekében, hogy utasítsa el.
Ponyva át kell adni, hogy a személyzeti osztály, ahol tárolják a személyi aktájában. Meghatározott időre szerint a norma irodában. Ez általában nem több, mint 3 éve.
Mi ez?
Bypass lista - ezt a fajta dokumentációt, amely tartalmaz egy listát az anyagilag felelős személyek. Arról, hogy megtette az aláíró.
A dolog - ha a felelős személy aláírja a papírt, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló nem kisajátította a tulajdona a cég, és hozta vissza.
uborkaszezon folyamat nem teljes anélkül, hogy a teljes dokumentum aláírása.
Az aláíró azt jelenti, hogy minden felelős bizonyos értékek alkalmazotti visszatérést a tulajdon és a vállalati feljegyzések.
A menedzsment úgy a garancia az integritás és a biztonság a vállalati illetve, hogy a munkavállaló nem sérti a cég belső szabályait.
Mit mond a törvény?
Az igazgató nem kötelező a aláírással lapadagoló. A törvény nincs bizonyíték arra, hogy az elbocsátás nélkül ez az eljárás nem végezhető.
Tapasztalataink azt mondhatjuk, hogy a munkavállaló könnyebben kap körül a felelős tisztviselők és alá kell írnia egy dokumentumot, akkor lép viták a munkáltató.
Signature lapadagoló tekinthető része vneglasnoy tüzelési rendszer Oroszországban. Ha a munkavállaló nem írja alá a lap, az elbocsátás szigorodnak, és a számítás nem adtak ki, amely a közvetlen megsértése Art. 84.1 Az Mt..
Bypass lap távozási munkás
Nem minden szervezetnek van szükség, hogy aláírták a bypass lemez elbocsátás. De ha a menedzser azt kéri, hogy töltse ki a csúszkát, akkor a legjobb csinálni. Ez lesz sokkal gyorsabb, mint kideríteni, hogy kinek van igaza, és ki nem a bíróság előtt.
Eddig néhány munkatársat, akik nem hajlandók aláírni a dokumentumot, érdekelt - és hogy szükséges-e kitölteni.
Van rá szükség?
A törvény szerint, hogy töltse ki a bypass lista nem szükséges. Egyetlen minta, tetszőleges alakú valamennyi szervezet. Minden cég határozza meg magát - vajon lehetséges-e, hogy kérje a munkalapot a személyzet.
Meg kell jegyezni, hogy más a helyzet azokkal, akik alkalmazottak visszavonul a cég papíron, vagyis nem akarja.
Ezek helyesen megtagadja, hogy töltse ki a dokumentumot. És ha a munkáltató nem ad a munkaerő és a számítás, akkor perelni és kihívás az intézkedések a menedzsment.
Függetlenül attól, hogy a törvény?
Egyrészt - a kitöltéséhez lapadagoló alkalmazottja illegálisan.
Az Mt. egyértelműen szabályozza az elbocsátás eljárás nem tesz említést a kötelező tölteléket a dokumentumot.
De a szabályozás a szervezet jelzi, hogy a munkavállaló alá kell írnia egy dokumentumot elbocsátás. Ezért a követelményeknek kell tekinteni legitim. De ugyanakkor, van egy másik oldala - ha a vezető nem ad a munkaerő és a számítás, akkor ez sérti az Mt..
Annak bizonyítása, ez a tény csak a bíróságokon. Kiégett a peres idő nagyobb lehet, mint a bypass és aláírását a dokumentumot.
Amely ad egy hivatkozást az elbocsátás? Lásd itt.
tervezési szabályok
Bypass listának tartalmaznia kell a következő információkat:
- cég neve;
- aki tagja - teljes neve és beosztása;
- amikor felvették, és amikor beszüntette működését;
- az összes adat tisztviselők, akik a munkavállaló alá kell írnia egy dokumentumot.
Bypass lap a szétválasztás után minta a törvény által létrehozott, nem megengedett.
A forma - egy dokumentumot, az adatok és táblázatok, amelyekben a következő témaköröket tartalmazza:
- rendezésük munkahely - az összes ingatlan;
- amelyek a használat az irodai berendezések, bútorok és kellékek;
- milyen szoftver, a tömítéseket használatban voltak;
- milyen anyagokat és eszközöket adtak ki;
- Volt hozzáférést biztosít bármilyen információ;
- milyen közlekedési került át a munkavállalónak.
Hogyan kell kitölteni?
Töltelék végezzük szabad formában vagy előírt formában a munkáltató által. Továbbá minden név egy tiszt van szükség, hogy egy dátum és bélyegző, festettek.
Mi tesz egy jelet?
Megjegyzések készülnek attól függően, ki a felelős egy adott tulajdonság.
Listája felelős személyek általában a következők:
- káder, aki nem üzleti elbocsátani alkalmazottai;
- fej;
- Hatóság felelős a biztonsági cég;
- Könyvelési.
Továbbá, aláírás a következő személyek:
- igazgató;
- HR osztály szakember.
Tedd a következő jelek:
Elhelyezés összes jel is eltarthat egy ideig.
Mi a teendő, ha nem írja alá?
Ha nem írja alá a lapadagoló, meg kell találni arra az oka. Ha nehezen vissza semmilyen anyagi értékkel, lehetséges, hogy helyrehozza a károkat, és a dokumentum aláírására kerül sor.
Ha a munkáltatónak nincs oka megtagadni töltés, meg kell pert.
A legtöbb esetben, a bírók igények kielégítése és a munkavállaló a levelek, a kifizetések fogadására.
Az eltarthatósági ideje a dokumentum
Élettartam gyakran 3 év. Dokumentum minden alkalommal az archívumban tárolt, vagy a személyzeti osztály a cég.
hogy az elbocsátás a nyugdíjas lehetséges redundancia? Információk itt.
Hogy van a számítás végkielégítés? A részletek ebben a cikkben.
hatások
Mivel nincsenek jogi rendelkezések, amelyek szabályozzák az eljárást a töltő a futó, és az intézkedés a felelősséget nem határozza meg. A másik dolog az, hogy a vezérigazgató késleltetheti a kiadását munka és számítás. De ez már illegális. A helyzet ritkán állítják pert.
Abban az esetben, ha a munkavállaló nem hajlandó kitölteni a dokumentumban, a munkáltató nem is büntetik érte. De akkor végzett részletes csekket és visszatér minden anyagi és dokumentációs értékkel.
Ha bármi hiányzik vagy hibás, akkor a bérlő reklamációt visszatérítést vagy kártérítést. Ezért elutasítását aláírásával a lemez nem olyan módon, hogy elkerüljék a büntetést.