dokumentum minta
1.2. A munka az alábbiakban az alapvető munkavállalói.
1.4. Annak érdekében, hogy betartásának ellenőrzésére munkavállaló képzettségi helyzetét, az ő kapcsolata a kijelölt munka, a dolgozók telepített próbaidőre tartó ______ (__________) hónapig a munka megkezdése meghatározott para. 2.1 A jelen szerződés.
1.5. Az alkalmazottak a jelen megállapodás alapján végezzük normál körülmények között. Alkalmazott munkaköri feladatok nem állnak kapcsolatban a végrehajtását a nehéz munka, olyan területeken, ahol különleges klimatikus viszonyok, a munka káros, veszélyes és egyéb speciális körülmények között.
1.6. A munkavállaló jelentések közvetlenül a ___________________.
2. A szerződés futamideje
2.1. A munkavállaló kell kezdeni, hogy munkájuk elvégzéséhez feladatait „___” ____________ ____ g
2.2. Ez a megállapodás határozatlan időre szól.
3. Fizetési feltételek dolgozók
3.1. A munkavégzés feladatai alkalmazottak kell megállapítani illetményalap $ _______ (_______________) rubelt havonta.
3.2. Letelepedett munkáltató ösztönző és kompenzációs kifizetések (prémiumok, juttatások, jutalmak, stb.) Az összeg és a fizetési feltételek meghatározása a rendeletben odaítéléséről alkalmazottak „______________”, amellyel a munkavállaló ismeri az aláírását ezt a szerződést.
3.3. Abban az esetben, alkalmazottak, valamint azok fő feladata a többletmunkát egyéb pozíciók vagy kötelességeit átmenetileg távol alkalmazottja anélkül, hogy a megjelenése a nagy munka, a munkavállaló díjköteles az összeg __% -a fizetés párzás pozíciókat.
3.4. Túlóra fizetik az első két és fél órás sebességgel, a következő néhány órában - a kétszeres sebességgel. Kérésére a munkavállalói túlóra helyett megnövekedett fizetési lehet kompenzálni, hogy további pihenési idő, de nem kevesebb, mint az időt túlóra.
3.5. A munka hétvégén és munkaszüneti fizetni az összeget egy része a fizetés, a nap vagy óra munka meghaladja a fizetést, ha a munka a hétvégén vagy munkaszüneti napon belül tették a havi norma munkaidő, és a kétszeres fizetés naponta, vagy óra működik, amely meghaladja a fizetést, ha a munkát végezte feletti havi norma munkaidő. Kérésére a dolgozó hétvégére vagy munkaszüneti nap, akkor adható egy pihenőnap. Ebben az esetben a munkát egy hétvégére vagy munkaszüneti napra fizetik nap egyszeri méret és a pihenés napja nem tartozik a fizetés.
3.6. Az alkalmazott bére fizetik kibocsátása révén készpénz a box office a Munkáltató (opció: átutalással a bankszámlára a munkavállaló) a meghatározott feltételekkel belső szabályait.
3.7. A munkavállaló fizetésének végezheti el a levonást az előírt esetekben a jogszabályok szerint az Orosz Föderáció.
4. A munkaidő és a pihenőidő
4.1. A munkavállaló van állítva egy ötnapos munkahét két nap szünet - szombaton és vasárnap.
4.2. Worker meghatározott ____- órás munkanap.
4.3. Kezdés ideje: ________________________
Vége idő: _____________________
4.4. A munkanap során alkalmazottal kell létrehozni egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer ___ óra. hogy ______ óra. amely munkaidőt nem tartalmazza.
4.5. Munkavállalók fizetett éves szabadság ___ (legalább 28) naptári napon belül.
A jogot, hogy szabadságra az első évben a munka a munkavállaló hat hónap után folyamatos munka a munkaadó számára. A megállapodás értelmében a felek között fizetett szabadság a munkavállaló ig nyújtható a naptól számított hat hónap. Utazás a második és az azt követő év munka adható az ütemtervnek megfelelően a szabadság bármikor az évben.
4.6. Mivel a családi körülmények és egyéb törvényes okokból, az alkalmazottak alapján írásbeli kérelmet adható fizetés nélküli szabadságon időtartama által meghatározott munkaügyi jogszabályok, az Orosz Föderáció és a belső szabályok „_____________________”.
5. JOGOK ÉS KÖTELEZETTSÉGEK a munkás
5.1. A munkavállaló köteles:
5.1.1. Lelkiismeretesen teljesíti a következő feladatokat látja el:
- végre a hatékony és eredményes szervezése értékesítés (értékesítés) cég termékei, a szervezet saját fogyasztók részére történő, időben és hatályát megfelelően a megrendelések és szerződések;
- részvételének biztosítása az értékesítési részleg (értékesítés) az előrejelzések, projektek leendő és jelenlegi tervek termelési és értékesítési végző piackutató a kereslet a cég termékei, a fejlődési kilátásait a piacok
- megszervezni az előkészítés és a szerződések megkötésének a kínálat termékeit, megfelelő ellátási feltételeinek;
- vezetni a munka a szállítási terveket és kapcsolatokat a termelési tervek biztosítása érdekében a szállítás a késztermék szempontjából nómenklatúra, a teljesség és minőség szerint a megrendelések és szerződések;
- tegyen intézkedéseket, hogy biztosítsák a terv végrehajtásának termékek értékesítésének, időben a megrendelések beérkezésekor a termékek szállítása;
- végrehajtásának figyelemmel kísérése rendelések, szerződéses kötelezettségek, az állam a késztermékek készletei raktárakban;
- megszervezni az elfogadása késztermékek termelési egységek a vállalkozás raktárak, tároló kezelése és előkészítése szállításra a fogyasztók számára, a kapcsolódó feladatok kezelése egy raktár - minősítő által jóváhagyott referencia. Rendelet a Munkaügyi Minisztérium rendeletben N 37-én kelt 29.04.08, a
- elvégzésére fejlesztése és végrehajtása a vállalati előírások tárolására szervező, marketing és szállítás a késztermékek, valamint javító intézkedések a marketing hálózat, formák szállítási termékeit, csökkentve a szállítási költségeket, csökkenti a túlzott késztermékek raktárkészletének és gyorsulását értékesítési tevékenység;
- szervez nagykereskedelme előállított termékek;
- lépéseket a megfelelő időben történő átvételét az alapok értékesített termékek
- vesznek részt venni a belépő a vállalati fogyasztói panaszok és megválaszolására ésszerű eredményeket, és azt állítja, hogy a fogyasztók megsérti a szerződéses feltételeknek;
- biztosítsa az integráció a megrendelések és szerződések, szállítási és maradványok eladatlan késztermékek időben clearance értékesítési dokumentációban, az előkészítés biztosított az értékesítés számlák (értékesítés, ellátás), a végrehajtásáról termék értékesítési terv.
5.1.2. Figyeljük meg a szabályokat a belső munkaügyi szabályok „____________” és más helyi normatív a munkáltató.
5.1.3. Figyeljük meg a munkafegyelem.
5.1.4. Megfelelnek a munkavédelmi és a munkahelyi biztonság.
5.1.5. Vigyázz a munkáltató tulajdonát és más alkalmazottak.
5.1.6. Azonnal értesíti a munkáltató vagy felügyelő előfordulása a fenyegető helyzet az emberi élet és egészség, az anyagi javak biztonságát a munkáltató.
5.1.7. Ne adjon interjút, hogy nem tart találkozók és tárgyalások kapcsolatos tevékenységének a munkáltató előzetes vezetés jóváhagyásával.
5.1.8. Nem hozzák nyilvánosságra, amelyek üzleti titkot a munkáltató. Az információ üzleti titoknak minősül, a munkáltató, a rendeletben meghatározott kereskedelmi titok „____________________”.
5.2. A munkavállaló joga van:
5.2.1. Rendelkezésre bocsátja az állását miatt ezt a szerződést.
5.2.2. Az időben és teljes bérfizetés összhangban jogosultságukat, összetettsége a munka, mennyiségi és minőségi munkát végezni.
5.2.3. Utazás, beleértve a fizetett éves szabadság, heti pihenőnapok, a munkaszüneti napokat.
5.2.5. Egyéb jogok által meghatározott jelenlegi szabályozás az Orosz Föderáció.
6. JOGOK és kötelezettségeit EMPLOYER
6.1. A munkáltató köteles:
6.1.1. Meg kell felelni a törvényi és egyéb normatív jogi aktusok, a helyi rendeletek, a jelen Szerződés feltételeit.
6.1.2. Adja meg a munkavállaló munkája miatt ezt a szerződést.
6.1.3. Biztosítsák a munkavállalók berendezések, műszaki dokumentáció és egyéb szükséges eszközökkel ellátni a munkaköri feladatok.
6.1.4. Fizetnie a teljes összeget, mivel a munkavállaló bérét a meghatározott feltételekkel belső szabályait.
6.1.5. Biztosítják a hazai munkavállalók igényeit kapcsolódó teljesítményét feladat ellátásához.
6.1.7. Egyéb feladatokat is meghatározott a jelenlegi szabályozás az Orosz Föderáció.
6.2. A munkáltatónak joga van:
6.2.1. Ösztönzi a munkavállalók lelkiismeretes munkáját hatékonyan.
6.2.2. Megkövetelik a munkavállaló teljesítményét feladat meghatározott feladatok a munkaköri leírás, óvatos hozzáállás, hogy a munkáltató tulajdonát és más dolgozók megfelelés belső munkaügyi szabályok a szabályzat.
6.2.3. Vonzzák dolgozók fegyelmi és anyagi felelősséggel előírt módon a jogszabályok által az Orosz Föderáció.
6.2.4. Vegyük a helyi előírásoknak.
6.2.5. Gyakorolni egyéb jogok által előírt jelenlegi Orosz Föderáció jogszabályok, a helyi előírásoknak.
8. GARANCIA ÉS KÁRTÉRÍTÉS
8.1. A kifejezés a megállapodás a munkavállalók által lefedett összes garanciát és kompenzációk által meghatározott munkaügyi jogszabályok, az Orosz Föderáció, a helyi cselekmények a Megbízó és ezt a megállapodást.
9. FELELŐSSÉG A FELEK
9.1. Abban az esetben, nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése alkalmazottainak kötelezettségeik jelen szerződésben meghatározott, megsértése munkaügyi jogszabályok, belső szabályozások a munkáltató, egyéb helyi rendeletek a munkáltató, valamint okozó Megbízó vagyoni kár, ő viseli a fegyelmi, anyagi és egyéb felelősség összhangban orosz munkaügyi jogszabályokat.
9.2. A munkavállaló felelős a közvetlen, tényleges kár közvetlen oka, hogy a Megbízó (beleértve a harmadik fél tulajdonát birtokában a munkáltató, ha a munkáltató felelős megőrzésre a tulajdon), valamint a költségek összegét, illetve a jogosulatlan kifizetések beszerzése, ingatlan hasznosítás vagy okozott károkért az alkalmazottak harmadik fél (Art. 238 LC RF biztosítja a pontos megfogalmazása a munkavállaló a felelős.)
9.3. A munkáltató viseli anyagi és egyéb felelősség az alkalmazandó orosz jogszabályok.
9.4. Az előírt esetekben a törvény, a munkáltató köteles a munkavállaló kompenzálni erkölcsi kárt okozott jogellenes cselekmények és (vagy) a mulasztás a munkáltató.
10. A SZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE
10.1. Ez munkaszerződés megszüntethető, azon az alapon, meghatározott jelenlegi Orosz Föderáció jogszabályokat.
10.2. Minden esetben, a napon, amikor a munkavállaló elbocsátás az utolsó nap a munka.
11. Végső helyezés
11.1. Feltételek a munkaszerződés bizalmasan kezeljük, és nem hozhatók nyilvánosságra.
11.2. Feltételek a munkaszerződés jogilag kötelező érvényű a felekre attól a pillanattól kezdve az aláírás a felek. Minden változás és módosításokat a munkaszerződés kidolgozott kétoldalú írásos megállapodásban.
11.3. A felek közötti vita eredő teljesítmény a munkaszerződés, úgy a meghatározott sorrendben a jelenlegi jogszabályok az Orosz Föderáció.
11.4. Minden más tekintetben, ez nem az ebben a munkaszerződés az irányadó orosz szabályozó jogszabályok a munkaügyi kapcsolatok.
11.5. Megállapodás készül két példányban, amely azonos jogi ereje, amelyek közül az egyik vezetett a munkáltató, és a többi - a munkavállaló.
12. ADATAI A FELEK