Közötti verseny munkaközvetítő ügynökségek
Közötti verseny munkaközvetítő ügynökségek
Verseny - szükséges eleme a fejlődés minden területén az üzletből. Hogyan változott a szint a piaci verseny személyzeti szolgáltatások utoljára? Milyen intézkedéseket lehet a fejét a toborzó ügynökség versenyezni a versenytársak nem lett volna akadály, hanem éppen ellenkezőleg, magával hozta az üzleti siker?
Ahhoz, hogy sikeresek az üzleti életben, két lehetőség van: szünet
A torta maga vagy verte a versenytárs
Igor Ilyin, főigazgató "Best-Consult" Personnel Center
A piaci verseny munkaközvetítő ügynökségek meglehetősen magas, mivel az állandó arányának növekedése használó vállalatok szolgáltatásait toborzók. Ez teszi a keresést az új módszerek közé tartozik az intuíció, a kreativitás, bontsa ki a kínált szolgáltatások. Sikeresen építette ki a hivatal, amely egy rugalmas pozíció menedzsment, a módszertan, a fejlett és bizonyított az évek során eredményes munkát, egészséges kapcsolatokat a csapatban.
Az elmúlt évben a verseny nőtt még. A gazdasági fejlődés vezetett hiány szakképzett személyzet, a növekedési igényeit a vállalat alkalmazottai, szigorúbb kiválasztási kritériumai jelöltek a megüresedett.
Mit kell tenni? Jó tudni, hogy a helyzet a piacon a szolgáltatások és a lélek az idő. Kínál a legkeresettebb szolgáltatások köre és a kölcsönösen előnyös árpolitika és ugyanakkor, hogy hozzon létre egy jó környezetben alkalmazottaik számára.
Ólom azok toborzás cégek, amelyek képesek működni szakszerűen, hatékonyan és gyorsan.
A sikeres fejlesztés e üzleti igény:
• folyamatos szakmai fejlődését toborzási szolgáltatások;
• konzisztencia elveinek munkáját SC;
• A teljes árpolitika és elfogadását egy szakmai etikai kódex toborzó.
A verseny a különböző szervezetek között meglehetősen magas: egyre több vállalat használja a szolgáltatást a toborzók
Ápolja a személyzet, hogy vezéreljék a kliens, és ne félj a kritika
Az egészséges verseny nem kell félni, hogy jobb fej bele fejest
Evgeny Kovaljov, főigazgató-helyettese „ABC” KA
A toborzás piacon, statisztikák szerint, a szám a toborzó ügynökségek négyzetcentiméterenként szolgáltatások jelentősen meghaladja a megengedett határértékeket. Minden ügynökség túléli a maga módján: valaki szerkezetének megváltoztatásával, amikor valaki megnyitja ágak és további irodák, a személyzet egyes növekszik, és tényleg segít ez nem minden. A fordulópont következett be a munkaerőpiacon az idei évben. Ha korábban nem volt olyan könnyű megtalálni a jó munkát, most már nagyobb kihívást képzett szakemberek. Ennek fényében sok munkaközvetítő ügynökségek felülvizsgálta kiválasztása technológiák bevezetése kiegészítő szolgáltatások.
Mit kell tenni? Mi már régóta vitatják a választott eszköz további fejlesztés a cég, és támaszkodott a szolgáltatások minőségét, ami megmutatkozik az egyéni megközelítés mind az ügyfél és a kérelmezőnek. Ezen kívül minden munkavállaló egy profilt orientáció, azaz A menedzser dolgozik építőipari cégek, ő a háttérben építésével kapcsolatos, vagy dolgozik ezen a területen. Ez a megközelítés lehetővé teszi számunkra, hogy pontosabban megértsük, pontosan mi a munkavállalói igények az ügyfél beszélni a jelöltek egy nyelven, hogy értékeljék a szakmaiság.
Normál, egészséges verseny nem kell félni. Ez nem csak egy jó módja annak, hogy tesztelje magát és kollégái az üzleti, hanem a lehetőséget, hogy vizsgálja felül a kilátás az üzleti, újjáépített szerint a tendencia az idők.
Műholdak száma négyzetcentiméterenként szolgáltatások meghaladja a megengedett határértékeket
Meghívjuk vezetői, hogy megosszák tapasztalataikat az olvasókkal. Belépő szakértők: válassza téma a vita, hogy érdekelt lenne részt venni.