A teszt a szellemi kadrovumu!
1. Hány alkalommal egy évben, hogy módosítja személyzeti?
- on;
- két;
- korlátozások az értelemben nem igazolták a jogszabályok által;
- nem több, mint háromszorosa;
- nem több, mint hat alkalommal;
- nem tudja megváltoztatni azt a az év folyamán.
2. El kell, hogy a munka, könyvelési tétel nevezni a szervezet?
- szükség;
- nem szükséges;
- belátása szerint a munkáltató;
- csak akkor szükséges, ha a szervezet egyidejűleg megváltozott a szervezeti és jogi formája;
- akkor csak az alkalmazottak, akik elutasította a szervezet
- szükséges, kivéve, ha a szervezet megváltozott szervezeti és jogi formája.
3. A következtetés a munkaszerződés állampolgár jön dolgozni, nem kell bemutatni, hogy a munkáltató:
- gyermek születési anyakönyvi kivonatát;
- útlevél;
- biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási;
- működni a könyvben;
- katonai azonosító;
- dokumentum az oktatás, a képesítések, a rendelkezésre álló szakértelem.
4. Hány doboz részben munkaerő könyv „Információ” a munkát?
5. Az egységes formában alkalmazottak személyes kártyát (№ T-2), nincs oszlop:
- „Állampolgárság”;
- „A család szerkezete”;
- „Családi állapot”;
- „Idegen nyelv”;
- „Állampolgárság”;
- „Születési hely”.
6. ütemterve a szabadság jelek:
- a szervezet vezetőjének;
- Head szakember;
- Vezetője a Jogi Főosztály;
- Humánerőforrás-osztály vezetője és osztályvezetők;
- Helyettes vezetője a szervezet;
- szolgáltatás munkavállalót személyzetet.
7. Az alkalmazotti megváltoztatta a nevét, mivel a házasság. Hogyan tudom megváltoztatni a nevét a címoldalon a munka könyv?
- vezetéknevét nem orvosolható;
- így a munkavállaló be egy munkafüzetet, és adjon meg egy új nevet is;
- árnyék a régi nevét javítófolyadékkal és írjon egy újat;
- hogy a régi nevét zárójelben, és írd mellé az új;
- mellett a régi nevét, hogy írjon egy új zárójelben;
- kihúz a nevét egy régi vonalat, és a következő, hogy írjon egy újat.
8. Hogyan kell csatolni a bélés a munkafüzetet?
- ragasztó;
- varrni menet;
- pin tűzőgép;
- pin gemkapocs;
- tegye a közepén könyvek ragaszkodás nélkül;
- Akkor használja a következő módszerek egyikét.
9. Az anyagok listáját helyezzük az üzleti, a neve:
- lemez-tanú esetében;
- nómenklatúrájának ügyek;
- belső nyilvántartási;
- bejelentés;
- összefoglaló jelentést készít;
- tartalomjegyzék.
10. A megállapodás a munkáltató és a munkavállalók, amely megállapítja, további garanciák az alkalmazottak és a kölcsönös kötelezettségek vonatkozásában a munkáltatónak, a neve:
- munkaszerződés;
- polgári szerződés;
- egyezmény;
- munkaköri leírás;
- kollektív alku
- egy további megállapodás a munkaszerződés.
11. Mit tesz a jelenléti ívek belső részmunkaidős, ha beteg?
- és a központi iroda és részben betűből álló kód „B” vagy digitális „19”;
- a fő üzenet kód "B" ( "19"), és kombinációban - a kód a "PR" ( "24");
- a fő üzenet kód "PR" ( "24"), és kombinációban - a kód "B" ( "19");
- a "TO" ( "16"), a fő irányítószámot, és kombinációban - a kód "B" (19);
- A fő kód „B” oszlop (19) és kombinációban - a kód „TO” ( „16”);
- és a központi iroda és a részmunkaidős kód „TO” ( „16”).
12. A munkavállaló át egy másik osztály. fordítás kezdeményezés származik a tanszékvezető, ahol a munkavállaló dolgozott korábban. Válassza ki a leginkább átfogó listát, okiratok:
13. A munkáltató nem köteles kiterjeszteni a fizetett éves szabadság, ha a munkavállaló, míg a nyaralás:
- megbetegedett és kórházba került;
- Ő küldte a katonai képzés;
- Dolgozott, mint egy tagja a választási bizottság;
- Ő ápolása családtag;
- Részt vett a vizsgálatban, mint zsűritag;
- megbetegedett, és kezelni, mint egy ambuláns.
14. Kiegészítő fizetett szabadság nyújtható:
- Csak naptári nap;
- csak munkanapokon;
- A naptár és munkanap;
- hónapokban;
- A hét;
- Minden egység saját belátása szerint a munkáltató.
15. Hány tapaszt lehet a fejléces levél rokkantsági?:
- nem több, mint három;
- javítások betegszabadság nem tud;
- legfeljebb négy;
- nem több egynél;
- az ilyen korlátozások jogszabály nem tartalmaz;
- nem több, mint kettő.
16. Van-e lehetőség, hogy díjat a munkavállaló a pénzdíjat, ha nem sokkal előtte kiszabott fegyelmi büntetést?
- a lehető;
- akkor, de először el kell távolítania a sorrendben fegyelmi;
- lehetetlen;
- lehetetlen egy év napjától fegyelmi szankciót;
- Ez nem lehet hat hónapon belül kivetésének időpontja a fegyelmi;
- ilyen esetekben csak akkor engedélyezett, erkölcsi ösztönzést.
17. Milyen a munkavállaló nem lehet utasítani hiánya miatt a bizalom?
- pénztáros;
- Az eladó;
- szállítmányozó;
- könyvelő;
- raktárvezető;
- raktáros.
18. Transzfer más munkáltató tükröződik a munkafüzet munkás:
- két rekordot - az elbocsátás a korábbi munkája és a felvételi az új;
- egy rekordot áthelyezését egy új munkát;
- nyilvántartást átadása és fogadása egy új munkát;
- feljegyzések az elbocsátás, és tegyük egy új munkát;
- Ez nem befolyásolja;
- írásban belépés az új munkát.
19. Okin, OXO, OKPDTR és OKATO kell, a bejelentés:
- munkaszerződés;
- Ahhoz, hogy egy munkát;
- érdekében elbocsátás;
- munkaidő;
- személyi igazolvány;
- foglalkoztatási rekordot.
20. Amennyiben a munkáltató - a természetes személy, hogy végezzen a munkaerő könyveket, hogy az alkalmazottak?
- biztosan kell;
- Nem szabad;
- kell, ha az egyéni vállalkozó;
- kell, ha több mint 10 alkalmazottal;
- kell, ha ez nem egy egyéni vállalkozó;
- belátása szerint a munkáltató.
Feladat 2. Válaszolj a teszt kérdéseire kiválasztja a két helyes választ hatból javasolt.
21. A hiányzások tekinthető;
- hiányában a munkavállaló a munkahelyen öt órán át
- hiányában a munkavállaló a munka tényleges ok nélkül, a munkanap folyamán, vagy műszak;
- hiányában a munkavállaló munkahelyi érvényes indok nélkül egy fél napos vagy műszak;
- munkavállalót nem a munkahelyen két órán keresztül;
- hiányában a munkavállaló munkából elfogadható indok nélkül több mint négy óra alatt munkanap vagy műszak;
- hiányában a munkavállaló munkából elfogadható indok nélkül legfeljebb hat egymást követő órán keresztül a munkanap vagy műszak.
22. Érdemes lehet elbocsátani miatt csökken a személyzet még nem érte el 18 éves. Mely szervek (fő) hozzájárulását kell adnia?
- szülők a munkavállaló;
- Állami Munkaügyi Főfelügyelőség;
- ügyvéd;
- ügyeiről, a kiskorúak és jogaik védelmét;
- Foglalkoztatási Szolgálat;
- toborzás.
23. Készítsenek a munkaviszony megszüntetése során a munkavállaló átmeneti munkaképtelenség megengedett elbocsátás:
- A hiányzások;
- kapcsolatban az eltérés az alkalmazott pozícióban;
- kezdeményezésére a munkavállaló;
- megállapodás szerint a felek a munkaszerződésben;
- létszámcsökkentés;
- miatt ismételt elmulasztása munkavállaló munkaköri feladatai.
24. Bejegyzés a munkafüzet hagyjuk do:
- golyóstoll;
- ceruza;
- Kapilláris toll;
- marker;
- Gel toll;
- marker.
25. kérésére állampolgárok és szervezetek archív kérdések:
- Az archivált rendeléseket;
- archiválási információk;
- Levéltári szerződések
- levéltári jegyzetek;
- archív másolatait;
- Levéltári észre.
26. Milyen egységes formáját meg kell tervezni az utazás?:
27. Mit egységes formáját meg kell tervezni nyaralás?:
28. Melyik a személyi megrendelések nincs jogszabályba egységes formában?
- összeegyeztetéséről pozíciók;
- a felvételi munkavállaló dolgozni;
- megszűnését (törlés) a munkaszerződés a munkavállaló (lemondás);
- kivetése a fegyelmi;
- A promóció a munkavállaló;
- támogatásáról szóló alkalmazottak.
29. Az alábbiak közül melyik parancs az parancs az alaptevékenységre?
- a felvételi munkavállaló dolgozni;
- jóváhagyó személyzet;
- áthelyezésével;
- az irányt a munkavállaló egy üzleti útra;
- módosítására a szabályzatot;
- átadni a munkavállaló más munkakörbe.
30. Melyek a helyi cselekmények a munkáltató szempontjából a törvény kötelező?
- személyzet;
- Felhasználói HR outsourcing;
- rendelkezései tagozódásainak;
- előírja igazolás;
- kollektív alku
- pozíció (manuális) a védelmet a munkavállalók személyes adatait.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert: