A ajánlólevél, jellemzése és felülvizsgálja a előkészítése és végrehajtása
szakmai átképzés "Human Resource Management (Professional Standard versenyszám)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Állami Diploma Állami Egyetem szakmai képzési és képesítési a Nemzeti Unió HR.
LM Vyalov
cand. ist. Sciences, Assoc. Dokumentációs Osztálya Állami Humanitárius Egyetem.
Előkészítése és végrehajtása egy ajánlólevelet; értékelését munkavállaló munkáját a jellemzés és a visszavonás
Információ a munkavállaló egy ajánlólevelet lehet a következőkben foglalhatók össze:
Összefoglalva, reméljük pozitív megoldást a foglalkoztatás kérdésével.
Ha egy ajánlólevelet küldött az iskola, a szöveg következő részekből tevődik össze:
- adja meg, milyen különleges és képesítés gyakornok;
- a fent említett ismeretek (elméleti és gyakorlati), amit képzése során elsajátított;
- hangsúlyozzák diplomás tanulási attitűd;
- jellemezni a személyes tulajdonságok.
A végén ki kell emelni, hogy az ajánló reméli, hogy pozitív döntést.
A ajánlólevél kell aláírnia egyik igazgató: a szervezet vezetője, helyettese, a fejét a szerkezeti egység, ahol a munkavállaló dolgozott, vagy a feje a személyzeti osztály.
Értékelése alkalmazotti munka tartalmazhat olyan eszközöket, mint a jellemzők és a felülvizsgálat.
Jellemző lehet összeállítani kérésére más szervezetek (az ügyészség, bíróság, rendőrség, a hadsereg sorozás iroda, és mások.) A törvényben előírt, hogy részt vegyenek a verseny a megüresedett helyre értékelésében, valamint a munkavállaló által a szétválasztás után, vagy átutalással a szervezet, ahol feldolgozni a munka személyi szolgáltatás igénybevételéhez választ a korábbi munkahelye (például az FSB hatóságok, a rendőrség és mások.).
Részletek jellemzők: a neve a dokumentum típusát, szöveg, aláírás, dátum bélyegző.
A szöveg általában két részből áll:
- bevezetését, ahol a vezetéknév, keresztnév, apai, születési év, végzettség, beosztás, szerkezeti egység, a szolgálati idő a vállalatnál;
- primer, ahol üzleti készségek, munkához való hozzáállás, szakaszait a szakmai fejlődés, kapcsolatok alkalmazottak, az irányt a munkavállaló, az ő teljesítmények és hiányosságokat, alkalmazva típusú ösztönzők, a rendelkezésre álló kormányzati és egyéb jutalmak és büntetések; Ezen kívül lehet, hogy ajánlásokat tudás fejlesztésének, valamint ajánlásokat felvételi másik állást.
Az utolsó mondat legyen: „feltételei kiadott benyújtási ....”
Feature által aláírt, az intézmény vezetője vagy szerkezeti egység és tanúsított a hivatalos pecsét, és ennek hiányában - egy egyszerű kattintással a szervezet.
Ha a jellemzés vett állami szervezet vesz részt, ez is az elnök által aláírt a szervezetnek. Jellemző lehet ülésén fogadják el a személyzet, a találkozón a civil szervezetek. Ebben az esetben a dokumentum harmonizáló elhelyezi a nyak, a hivatkozást tartalmazó napját és számát a jelentés, amely tükrözi a jellemzői a vitát.
Hogy adjon véleményt az állami szervek nem sorolható jóváhagyott, t. Hogy. A jobb erősítése a dokumentum érvényességi megkapja a vezetője a szervezet vagy helyettese, egy személyes aláírás vagy kiadvány adminisztratív okmány.
Törekvés vezetése egyes szervezetek eltávolodni a szovjet korszak minták, különösen, amelynek jellemzői, mint ismeretes, mindenképpen iratkozz a „trojka” (a vezető, párttitkár és elnöke szakszervezet), vezetett arra a tényre, hogy a válasz néven ismertté vált „visszacsatolás”. Ezekben az esetekben a felülvizsgálat készült, és végre, ugyanúgy, mint egy jellegzetes, csak a neve jelzi a dokumentum „Review”.
Egyes ügynökségek kidolgozott és elfogadott formája véleménye, amely értékeli a munkavállaló a különleges körülmények között. Például: „A visszajelzést a munkát az adminisztratív és technikai személyzet” jóvá. Orosz külügyminisztérium i végzésével 04.03.98, kap egy átfogó értékelést a munkavállaló tartózkodása alatt üzleti út külföldön. Általános szabály, az alkalmazottak személyi szolgáltatások, a végrehajtó szerveinek szövetségi hatóságok tisztában vannak az egységes formák visszacsatolás és a folyamat nyomon követése azok a regisztráció.
A vezetési gyakorlat, van egy másik fajta okmány - a „teljesítmény-felülvizsgálati”. Ez történt minősítésre egy adott munkavállaló. Ebben a cikkben, a folyamat az előkészítés és a teremtés nem lehet figyelembe venni.
Az üzleti, beleértve a jelöltek listáját tipikus közigazgatási dokumentumokat a tevékenységét a szervezet, jelezve az eltarthatóságot »kínálja a következő címsor:« Documents egyének nem bérelt. " Itt időrendi sorrendben, akkor tegye a kérdőívet, önéletrajz, lemezek személyzet számviteli, nyilatkozatok, ajánlólevél, folytatódik és a többi. Ez az eset tárolható szervezésével 1 év.