elbocsátás kiskorúak
fiatalkorú munkavállalók
Az Art. 265 RF Mt. megtiltja a bérelt munkaerő személyek 18 év alatti munkahelyeken kísérik biztonságos munkahelyi környezet a föld alatt, valamint a munka, ami károsíthatja az erkölcsi és lelki egészséghez. Az ilyen típusú foglalkoztatás rangot kaszinók, szórakoztató klubok, bárok, a termelés és a szállítás, az alkoholtartalmú italok értékesítését, dohány cikkek mérgező tulajdonságokkal.
Amellett, hogy a fajta munkát, amelyek meghatározott 265. cikke LC RF, serdülők nem működik az alábbi területeken:
- két munkahely egyszerre;
- a munkahelyen, az általa nyújtott irányuló kötelezettség (anyag) a teljes (244. cikk az LC RF.);
- rotációs alapon, mivel ez a munka miatt költözni egy másik városba,
- hosszú műszak;
- abba az irányba, vallási szervezetek.
Az elbocsátás bármely munkavállaló, beleértve év alatti 18 összhangban kell lennie a megrendelések a cég vezetője. Ezzel a dokumentum, a munkavállaló meg kell ismernie. Ez a tény megerősíti festette. Ha a rendelés elbocsátás nem lehet hozni, hogy a munkavállaló, vagy azt akarta, hogy írja alá a dokumentumot meg kell, hogy jegyezze fel. Délután kilépő munka áll az utolsó nap a munka az állampolgári aktivitást. Az utolsó napon, a munkáltató köteles:
- végezzen pénzügyi elszámolást az alkalmazott;
- kiadja a munkát könyv egy rekord is előírt az elbocsátás, lepecsételt, aláírt a személyzeti osztály és a munkavállaló, ha a munkavállaló munkahelyen jelen lévő és elfogadja, hogy megkapja a dokumentumot.
Ha a munkavállaló nem a helyén, vagy nem szeretné megkapni a szakmai könyvet, a főnöke meg kell adni neki észre, hogy a dokumentum megérkezik. Vagy volt munkavállaló megegyezni, hogy megkapja a munkát könyvet az e-mail. Abban az elbocsátás jogi szervezet állít ki igazolást, amelyben az előírt jövedelem összege az előző két naptári évet megelőző év végén a munkát. A munkavállaló a munkáltató köteles átadni az információt, amely a számítás, a biztosítási díjak kifizetéséhez jellegű. Írásbeli kérésére, a munkavállaló szervezet másolatot ad a dokumentumok, például a sorrendben elbocsátás, valamint a dokumentum formájában személyi jövedelemadó 2.
Az, hogy az elbocsátás a kiskorúak
Az Mt. rendelkezései 269. cikk olyan követelményeket támaszt megfigyelt most a folyamat elbocsátás 18 éves kezdeményezésére a munkáltató. Az elbocsátás a munkavállaló, aki még nem érte el a nagykorúságot, meg kell szerezni a beleegyezését:
- GTI;
- A Bizottság megvizsgálta a kérdést kiskorúak jogaik védelmét.
Az elbocsátás kiskorú munkáltató által a munkavállaló
Az a kérdés, hogy lehetséges-e, hogy utasítsa el a tinédzser cégek előtt elhelyezett, a Bizottság tagjai a tervezett vagy rendkívüli ülésén neki. Következő megfontolás a Bizottság meghozza a határozatot, amelyben vállalja, hogy a felmondás a munkavállaló 18 éves, vagy elutasítja a munkáltató saját kezdeményezésére. Ha a munkáltató vannak bizonyos okok, hogy részben a munkavállaló, aki nem alkalmas a személy esetén 18 év alatti legyen:
- forma két lekérdezés írásbeli hozzájárulása említett szervezetek lőttek;
- írásban válaszolnak a kérésüket;
- bocsát ki annak érdekében, hogy utasítsa el a munkás.
A kérelmet az elbocsátás személy 18 év alatti küld a Munkaügyi Felügyelőség és a Bizottság Kiskorúak a bejegyzés helye egy tinédzser. Abban az esetben negatív választ a hatóságokat, hogy utasítsa el a polgár, aki még nem érte el a 18 éves, akkor nem. Elvetése ez az ember lehet, ha megfordul 18 éves. Munkáltató nem feltétlenül várja meg, amíg a kifogásolható vagy beteg munkavállaló 18. életévének. Az elutasítást a meghatalmazott szerv a bíróság előtt.
Az elbocsátás kiskorú saját
Ha egy személy 18 év alatti akarja hagyni a saját, jelenleg nincs szükség idegen összehangolásának ezt a kérdést. Korábban az a követelmény, hogy tájékoztassa a Bizottságot az elbocsátás egy tinédzser ott a munkaügyi jogszabályok, akkor is, ha a saját vágyait. Ha a munkáltató megtudta, hogy a tinédzser saját kezdeményezésére akar lemondani, a Bizottságnak meg kellett vizsgálni, hogy miért történik ez. Például azt gondolták, hogy a tinédzser is hagyja, például miatt volt negatív hatással a részét a munkáltató. Jelenleg a követelményeket a törvények nem írják elő. Alapokmánya a Bizottság, amelyek célja, hogy megvédje a jogait serdülők prtrudovye, nem hoz létre semmiféle egyeztetés esetén, ha a munkavállaló a 18 éves, ahogy akarják, önként döntött, hogy lemond a saját alkalmazási helyek.
Ha a munkavállaló 18 éves volt munkaszerződése esetében sürgősen, a végén idejének leáll. Az alkalmazott elhagyja munkáját. Ez a szerződés vonatkozik a kisebb dolgozói, ha a munkáltató tudja használni a kötelező feltételek elévülés 59. cikkében megadott az Mt..
Egy személy, aki nem szerzett 18 éves alkalmazhatunk munkaszerződés alapján a következő esetekben:
- időpontban feladatok munkavállaló hiányzik a munkahelyen (átmenetileg, időtartamra rendelet);
- idején a munkák kivitelezését ideiglenes vagy szezonális jellege;
- A végrehajtás időpontja kapcsolatos munkák közvetlenül a gyakorlatban képeznek komplementer jellege formájában elhelyezést.
Abban az időben az állampolgár és 18 év lehet tervezni, mint egy kreatív munkavállaló a munkáltató, amely működik a status:
- a médiában;
- Operatőr intézmények
- szórakozási lehetőségek.
Határozott idejű munkaszerződés lehet készíteni a megállapodás a felek között. Az egyik résztvevő a jelen szerződés jár szembe, legfeljebb 18 éves részesülő nappali oktatás az iskolában. Körülbelül az idő a végén a munkaszerződés sürgős típusú munkaerő 18 éves előzetesen értesíteni (3 nap) írásban. Az általános szabály ősszel helyzetben, amikor az érvényességi időszak a szerződés lejár, ha azt már megállapították, hogy nincs benne a kulcsfontosságú alkalmazottak. Abban az esetben, sem a szerződő felek nem emelnek kifogást, a munkavállaló továbbra is dolgozni, ez a munkaerő-megállapodás lehet tekinteni határozatlan, hogy végre egy kifejezés nem a szerződésben meghatározott.
Amikor elhagyja az emberi munka, amely nem éri el a 18 éves kort figyelembe kell venni a következő tényezőket:
- A munkáltató köteles elküldésével megfelelő kérelmet hozzájárulásának beszerzése HIT és jutalék foglalkozó fiatalkori esetben, ha azt akarja, saját kezdeményezésére, hogy utasítsa el a munkavállaló - a tinédzser! Ezt meg kell tenni minden esetben, kivéve a megszüntetése a jogi személy.
- Kérésre az illetékes hatóságok engedélyt elbocsátás kell tenni személyesen vagy e-mailben.