Hogyan kell felhívni a megrendelés odaítéléséről alkalmazottak
A szervezet jóváhagyott szabályozás bónuszokat, amely szerint, ha a feltétel és a teljesítmény bónuszokat fizetett díj 30% -a fizetés. Hogyan gondoskodik a rendelést?
És hogy szükséges-e, hogy megismertesse minden alkalmazott ebben a sorrendben kézzel, ha: 1) az összes kézzel ismeri a helyzetet bónuszok (futásra napjától az új rendelkezések az újonnan elfogadott - aláírása előtt a munkaszerződés); 2) összhangban orosz törvények szerint és a belső szabályok - „Mielőtt a bérfizetés a munkáltató írásban értesíteni minden alkalmazottja alkotóeleme a bérek miatt neki az adott időszakra vonatkozó, a méretek és megalapozottsága levonások, valamint a közös valuta a fizetendő összeg? "
Olvassa cikk a témában:
A rendelést önmagában nem kell bevezetni a bónuszokat. A törvény nem írja elő ezt a kötelezettséget. Sőt, ismerkedjen személyzet a sorrendben - azt jelentené, nyilvánosságra személyes adatokat más említett személyzet ebben a sorrendben.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Azonban, akkor (adott esetben), hogy megismertesse az alkalmazottak egy kivonat a sorrendben. A nyilatkozatban adja meg a egyedi információ a munkavállaló, akinek megadatik. Így lehetséges, hogy tájékoztassák az alkalmazottakat a közelgő fizetés. Ezen felül, miután megvizsgálta a sorrendben elkezd folyni, a három hónapos határidő a fellebbezés a Bíróság (392 TC RF).
Megjegyzendő, hogy ez az állítás lehet szükség egy alkalmazott vagy önállóan. Írásbeli kérésére a munkavállaló a munkáltató köteles legkésőbb három munkanapon belül a kérelem a munkavállaló, hogy adjon neki egy példányt a vonatkozó dokumentumokat a munkát, beleértve a kivonatot a odaítélése megrendelések (Art. 62 LC RF). Dokumentumok megfelelően hitelesített és ingyenesen elérhető a munkavállaló számára.
Így, hogy megismertesse elismervény ellenében a rend nem szükséges. Azonban a munkavállaló kérheti kivonat a megbízás odaítéléséről. Bérelszámolással munkavállalót ki minden esetben, általános jelleggel.
Részletek az anyagok rendszerek:
Válasz: Hogyan kell tölteni a prémium
Sergey Razgulin érvényes állami tanácsadója az Orosz Föderáció 3. osztály
Bónusz-rendszer, minden szervezet fejlesztette ki saját. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató létre az alkalmazottak mindenféle díjak saját belátása szerint.
Attól függően, hogy a fizetési tőketartalékba bázisok:
termelési (elhatárolt munkaerő eredmények alkalmazott);
A nem produktív (nem kapcsolódik a munka eredményeiről a munkavállaló, például a prémium az ünnepekre, kyubileyu szervezet, és így tovább. n.).
Attól függően, hogy a gyakorisága prémium kifizetések kiosztani:
A sorrendben. Rendeletek a keringés dokumentumok, vagy más jogszabály a helyi szervezet vezetője határozza meg (követelések) a készítmény az elsődleges számviteli dokumentumok, alakjuk, és egy lista az aláírására jogosult személyeket az ilyen dokumentumokat.
Lehetőség van arra, hogy a szervezet továbbra is standardizált formák és ügyletek, amelyekre nem vonatkoznak (pl névváltozás, fegyelmi, és így tovább. D.) kidolgozza és elfogadja a saját formáját.
Arra is szükség van, hogy tartsa szem előtt, hogy egyes formáit dokumentumok használható elsődleges rekordok sorozataként és az illetékes hatóságok szerint alapuló más szövetségi törvények, amelyek alkalmazása szükséges (például készpénz dokumentumokat, és így tovább. P.).
Függetlenül attól, hogy a szervezet használ saját formájukban vagy egységes az elsődleges dokumentum tartalmazza az összes kötelező részleteit ő:
természetes vagy pénzbeli érték mérési művelet vagy esemény jelzi egységek;
a személy nevét, aki elkötelezett a műveletet, és felelős a helyességét, hogy bejegyzése vagy pontosságáért felelős az elvégzett esemény;
aláírások személyek jelezve nevüket és kezdőbetűi szükséges egyéb adatok azonosítani őket.
Munka a szervezési és adminisztratív dokumentumokat az építmények a rendszer: a projekt előkészítése, jóváhagyása, módosítása, látvány, aláírásával (jóváhagyás), a fej, a transzfer végrehajtása a felelős alkalmazottak. Ez azt a fenti 3.1.1 GDLN által jóváhagyott Order Glavarhiva Szovjetunióban május 25, 1988 № 33.
Válasz: Az, hogy a munkáltató köteles kiadni alkalmazottak elszámoláson
Nina Kovyazina igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
Díj megfizetése ellenében a munkáltató köteles írásban értesíteni a munkavállalót arról neki köszönhető az ugyanebben az időszakban az összeg kiadásával elszámoláson.
Modell forma fizetési jegyzéket nem, így lehetőség van arra, hogy bármilyen formában, és egyetértenek az unió (ha rendelkezésre áll a szervezet).
A fizetési jegyzéket, különösen meg kell jelennie:
összetevői a fizetések, amellyel a munkavállaló;
méretek az egyéb aktív munkavállalói összegek beleértve a monetáris kártérítést a munkáltató határidő bérfizetés;
levonás;
a bérek teljes összege fizetendő.
Ilyen megbízás egyes részein 1 2 136. cikke a Munka Törvénykönyve.
Ebben az esetben, ha a fizetési késedelem nem volt ajánlatos pontosítani, hogy a kompenzáció összege egyenlő nullával a fizetési jegyzéket.
Megsértése miatt a szabályok előkészítése és kiadása bérelszámolással alkalmazottak, beleértve a formákat, amelyek nem igazodnak a szakszervezet, a Munkaügyi Felügyelőség járhat a szervezet és annak tisztviselői a közigazgatási felelősség (
Utasítás személyi munka
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok