A szerepe a fő
A szerepe a főnök. Hogyan bírálják beosztottak?
Ön vállalkozása több alkalmazottal. persze, a szó olyan, mint a törvény, de még mindig szeretné látni a csapat hangulatát barátságos volt, és a személyzet kezeli Önt szeretettel. Az elkötelezettség dicséretes, és talán már némi előrelépést tett ebbe az irányba. De sok vezetők problémái olyan területeken, mint a kritika a munkát a beosztottak. Hogyan lehet az alkalmazottak megfigyelésére, nem elveszítve így annak elrendezése?
You - szakmai
barátságos légkör
első dicséret
Régóta ismert szabályt. Amikor először meg kell dicsérni, majd kritizálni, elég hatékonyan. Ez lehetővé teszi a személy felismerte, hogy a munka nem jó semmire, hanem csupán azt követeli meg a beállításokat. Ezen túlmenően, a dicsérő szavakat ad a munkavállaló úgy érzi, hogy értékelik. Ezért ellenőrzi a rabszolga munka, először mindig megjegyzi a pozitív aspektusait munkáját.
Minden olyan személy, kellemetlen. amikor felkérték, hogy újra csak a munka befejezése. Ajánlat az embernek egy kis szünetet, vagy egy kávét. Óvatosan rávenni, hogy megvitassák egy új rajzot, hogy egy általános áttekintést, hogy a személy nem kell újra mindent újra. Ügyeljen arra, hogy dicsérjem a személyzet számára a türelmet és új javaslatokat.
bírálják a magán
Ne feledje, hogy a vezető kell egy pszichológus. Meg kell figyelni a érzéseit a beosztottak. Ha Ön is, hogy valaki engedelmeskedik, rájössz, mennyire fontos, hogy a fej volt figyelmes és kezelt emberek megértését. Soha ne emelje a hangot, még akkor is, ha a munkavállaló hoztalak ki magad. Sokkal jobb, hogy elhalasztja a beszélgetést, amíg, ha megnyugodni. Ne vegye ki a beosztottjai rossz hangulat. Szerepét edző, menedzser osztályban a diákok. Meg kell példát csapata. Az embereknek szükségük van, hogy benned és úgy igazságos.