Work rokkantnyugdíj hozzárendelési feltételeket és méretek
Corporate szeminárium „A rendszer a szakmai normák: használatra kész”
Registry elfogadott szakmai követelményeknek, a jogi háttér. Felkészülés a szervezet felhasználásának szakmai előírásoknak. Az emberi technológia, attól függően, hogy a bevezetése a szakmai előírásoknak. személyi iratkezelési követelmények végrehajtásában meghatározott szakmai előírásoknak. Eljárás harmonizációja kategóriái állások a cég szakmai normák és képesítések könyvtárak, frissítése munkaköri leírások. Recruitment. Az elutasítás eljárás bérbeadása. Megváltoztatása a díjazási rendszer. Kiigazítása munkaerő. Az eljárás megerősítését képesítést. Képzettségük javítása az a munkavállaló megfelelően szakmai előírásoknak. A képzés szervezése esetén a munkavállalók nem tartása szakmai előírásoknak. Az, hogy a transzfer a munkavállaló egy másik helyre, vagy a munkaviszony megszűnése szerződés követő értékelés eredményeit.
PENSIONS
Work rokkantsági nyugdíj: a feltételeket a kinevezés és méretek
A kinevezésük feltételeit munkaerő rokkantnyugdíj vannak beállítva Art. 8. szövetségi törvény 17.12.01 szám 173-FZ „On munkaerő-helyek Magyarországon” (a továbbiakban - a törvény az öregségi nyugdíj).
Eljárás elismerés egy fogyatékos állampolgár
1 bekezdés Art. 8. munkaerő-helyek, feltéve, hogy a munkaerő-rokkantsági nyugdíj meghatározott rokkantság esetén jelenlétében korlátozó munkaképesség III, II vagy I által meghatározott mértékben orvosi indikációk. Így a létesítmény egy állampolgári jogon dolgozni rokkantnyugdíjas először meg kell ismerni az előírt módon a fogyatékosság alapján korlátozza a munkaképesség III, II és I fokú.
Különösen a rendeletek előírják, hogy elismerést fogyatékos személy végezzük egyidejű jelenlétét három bázis:
Mi az a kritérium, hogy hozzanak létre egy csoportot a fogyatékosság?
Rokkantsági csoportba (I, II vagy III) határozza meg attól függően a értékvesztésének mértéke test funkcióit és korlátozza aktivitást.
- képes önkiszolgáló (limit harmadik fokozat);
- képes mozgatni (harmadik fokozat);
- a képesség, hogy orientáció (harmadik fokozat);
- képes kommunikálni (harmadik fokozat);
- a képesség, hogy ellenőrizzék a viselkedés (3. fokú).
- a képesség, hogy önkiszolgáló (határa 2. fokozat);
- képes mozgatni (2. fokú);
- munkaképességét (3. vagy 2. fokú);
- a tanulás képessége (a 3. vagy 2. fokú);
- képes orientáció (2. fokú);
- képes kommunikálni (2. fokú);
- képes irányítani a viselkedésüket (2. fokú).
- a képesség, hogy önkiszolgáló (határa 1 st fok);
- képes mozgatni (1. fokozat);
- a tanulás képessége (1. fokozat);
- munkaképesség (1. fokozat);
- képes orientáció (1. fokozat);
- képes kommunikálni (1. fokozat).
Ami azt jelenti: „a képesség, hogy működik”, amelyek alapján a korlátozás mértéke határozza meg?
Szerint a közös szabályozási jogi aktust az Egészségügyi Minisztérium és a Munkaügyi Minisztérium a Magyar Magyarország képes dolgozni az a képesség, hogy megfelelően működjenek a követelmények tartalmát, alkalmazási körét és feltételeit a munkát.
Grade I korlátozott munkaképesség megfelel képes végrehajtani kötött munkát minősítési csökkenti vagy csökkentheti a hangerőt az ipari tevékenység, lehetetlen, hogy a munkát a szakmában.
II fokozat azt jelenti, hogy képes munkát deyatelnoti különleges körülmények között a használata kiegészítő eszközökkel és (vagy) egy speciálisan felszerelt munkaállomás, más személyek.
Grade III - a munkaképtelenséget. A létesítmény a fogyatékosság általában a határozott idejű: rokkantsági csoportba állítsak 2 év, II és III csoport - 1 év. Ugyanakkor azt előírja a fogyatékosság a végtelenségig, mint a 60 év feletti férfiak és a nők több mint 55 éves, és a fogyatékkal élők, visszafordíthatatlan anatómiai hibák.
Re-vizsgálata fogyatékkal végezhetjük előre, de nem több, mint két hónappal a határidő előtt a fogyatékosság
A megállapítás időpontja a fogyatékosság, lényeges annak megállapításához a találkozó munkaerő nyugdíj rokkantsági kell az átvétel dátumát létrehozását állampolgár nyilatkozata a felismerés az ő fogyatékosság a csatolt dokumentumokon.
Idő, amely be van állítva a fogyatékosság, előtt határozzuk meg az első nap a hónapot követő hónap, amelyre a tervek újragondolása. Ebben az időszakban összhangban para. 6, Art. 19. A törvény munkaügyi felügyeleti kijelölt munkaügyi nyugdíj fogyatékosság.
A biztosítási időszak egy megszerzésének szükséges feltétele a munkához való jog a rokkantsági nyugdíj. Az okok a fogyatékosság
A jogosultság megszerzéséhez a munkaerő-hely fogyatékosság időtartama biztosítás nem számít
A második szükséges feltétele magának a jogot, hogy a munka egy rokkantnyugdíj a rendelkezésre álló biztosítás. Biztosítási időszak alapján számítják ki a normák Art. 10. és 11. törvény Labor nyugdíjak. Az a személy, elismert fogyatékos személy korlátozott kapacitású foglalkoztatási III, II vagy I szint alkalmazása a találkozó munkaerő nyugdíj rokkantsági legyen legalább egy nap a biztosítás.
Törvény Labor-megállapítás, hogy a létesítmény a rokkantsági ellátások készül, függetlenül a rokkantsági ok
A jelenlegi szabályozás előírja, számos oka a fogyatékosság: gyakori betegség; munkahelyi baleset; foglalkozási betegség; tiltva gyermekkora óta; háborús trauma; betegség során kapott katonai szolgálat; A betegség együtt jár a csernobili katasztrófa; A betegség együtt jár a baleset „Mayak”; betegség (trauma, sérülés, zúzódás, seb), így a katonai feladatok (hatósági feladatok), kapcsolatban van a közvetlen részvétel a tevékenységét speciális kockázati bontások, valamint egyéb okok által létrehozott, az RF jogszabályokat. Azonban a kinevezését ezek az okok nem számít a munkaerő rokkantnyugdíj.
Azonban, ha a rokkantság miatt, ami egy személy által elkövetett bűncselekmény vagy szándékos károkozás az egészségre, a foglalkozási rokkantsági nyugdíj nincs bekötve. Az eljárást az okozati kapcsolat a rokkantsági bizottság a nemzeti bűncselekmény vagy szándékos kárt nekik az egészségüket határozza meg a kormány.
Annak megállapítására, a munkaerő-hely rokkantsági nem számít, ha le volt tiltva - az időszak alatt, mielőtt csatlakozott vagy megszűnése után a munka, mert nem számít, az a tény, hogy továbbra is a fogyatékos foglalkoztatás.
Például egy állampolgár az elismerése a fogyatékosság nem működött, és ennek megfelelően nem volt biztosítási tapasztalattal. Ezt követően az állampolgár lehet menni dolgozni, és megszerezni a biztosítási időszak (amelyek hossza a megjelenése a munkához való jog a rokkantsági nyugdíj nem számít). Ő tudja alkalmazni a találkozó a munkaerő-helyek fogyatékosság, tekintettel arra, hogy a rokkantság kialakulását lényegtelen.
Öregségi nyugdíj rokkantsági
Ami az eljárás meghatározására fogyatékosság az öregségi nyugdíj, igénypont szerinti. 2 evőkanál. 5. A munkaerő-helyek állhat egy bázis, biztosítási és felhalmozási részre.
Öregségi nyugdíj rokkantsági meghatározott Art. Törvény 15. Labor nyugdíjak.
Az alaprész munkaerő nyugdíj a rokkantsági jön létre, mint a fix összeg mértékétől függően korlátozásának munkaképességét.
Indexelés végzett igénypont szerinti. 6. art. Törvény 17. Labor nyugdíjak.
Az alapvető része a munkaerő-helyek fogyatékosság
A korlátozás foka a munkaképesség
Mert aluli személyek 80 éves, a megnövekedett mérete alaprész munkaerő nyugdíj a rokkantsági nem biztosított. Ezért a személyek, akik elérték a megadott életkor és a fogadó öregségi nyugdíjra a rokkantsági alatt nalichiisootvetstvuyuschego jogok tanácsos menni az öregségi nyugdíjra öregségi, t. Hogy. Ez lesz több méretben. Méret biztosítási része rokkantsági nyugdíj formula határozza meg:
ahol MF - a biztosítási része a munkaerő-hely; PC - az összeg a kiszámított nyugdíj tőke a biztosított személy, elszámolt a nap, amelyen van rendelve a biztosítási része a munkaerő-hely; T - a hónapok száma a várt fizetési határidő munkaerő öregségi nyugdíj; K - az arány szabályozói időtartama biztosítások (hónap) az a nap, amelyen a biztosítási van rendelve egy részét 180 hónap.
A szabályozó időtartama biztosítási amíg a fogyatékos személy 19 éves korig 12 hónap. Azoknak éves kor felett szabályozási időtartama biztosítási határozza meg a növekedés az index (12 hónap) 4 hónapig minden teljes éves kor kezdődő 19 éves. A növekedés alkotja legfeljebb 180 hónap.
Egy konkrét szabályozási időtartama biztosítási életkora szerinti táblázatban mutatjuk be.
Normatív időtartama biztosítás
A K érték hányadosa határozza meg időtartama a biztosítási szabályozási idő szerint egy személy életkora (hónap) 180 hónap.
Annak megállapítására, a méret a biztosítási része a munkaerő-hely fogyatékosság figyelembe vesszük a hónapok számát a várható kifizetési időszak munkaerő nyugdíj. Törvény Labor nyugdíjak meghatározott időtartama alatt a várható kifizetési időszak munkaerő nyugdíj - 19 év (228 hónap).
A bázis mennyisége és a biztosítási része a munkaerő-helyek fogyatékosság számított meghatározott sorrendben, nem lehet kevesebb, mint 660 rubelt. havonta.
A méret a tőkefedezeti része munkaerő nyugdíj rokkantsági op. redelyaetsya képlet szerint:
ahol LF - finanszírozott része a munkaerő-hely; Hétfő - az összeget a nyugdíj-megtakarítások a biztosított személy, szabályozni egy speciális része az egyéni számlán a nap, amelyre beosztották, hogy a finanszírozott része a munkaerő-hely; T - a hónapok száma a várt fizetési határidő munkaerő nyugdíj.
Finanszírozott része a munkaerő-helyek fogyatékosság, valamint a tőkefedezeti része munkaerő nyugdíj kiszámítása az alapok alakult rovására kapott biztosítási díjak kötelező felhalmozódó nyugdíjak finanszírozásának és a befektetési jövedelem, rögzített egy speciális része az egyéni számla a biztosított személy.
Így a jelen nyugdíj-megtakarítások, felvett egy speciális része az egyéni számla a biztosított személy, aki elismerten érvénytelen, a korlátozás, amely a munkaképesség III, II és I fokú, akkor lehet telepíteni kumulatív része a rokkantsági nyugdíj.
Finanszírozott része a munkaerő-hely fogyatékosság nem állapítható meg egyidejűleg a létesítmény a munkaerő nyugdíj rokkantsági
A létesítmény ennek része a nyugdíj csak az eredményeket. SRI rendes nyugdíjkorhatárt, azaz a. E. 60 éves férjét. minőségű és 55 év a nők esetében.
- Mozgáskorlátozottak gyermekkora óta, csak korlátozott mértékben képesek a foglalkoztatás III és II fokozat, a felhalmozódó része van telepítve, kortól függetlenül;
- szenvedőknek agyalapi törpeség (liliputiak), aránytalan törpék finanszírozott része emberei elérve 45 éves kor és a nők elérése után 40 éves kor;
- látássérülteknek, korlátozott munkaképesség III fokú, kumulatív készlet a férfiak elérte a 50 éves kor és a nők elérik a 40 éves kor.
Meghatározása után a méretei részeinek az öregségi nyugdíj számított mérete munkaerő rokkantsági nyugdíjformula
ahol P - a méret a munkaerő nyugdíj rokkantsági; Warhead - az alapvető része a munkaerő-hely fogyatékosság; MF - a biztosítási része a munkaerő-hely fogyatékosság; LF - finanszírozott része a munkaerő-hely fogyatékosság.
Segítség a PF az utolsó munkahelye
Formájának dokumentumok egyéni (személyre szabott) számvitel az állami nyugdíjbiztosítási rendszerben
* FIGYELEM
• Az összes fájl által feltöltött oldalon a felhasználók
• Fontolja a fájlok dátumát a helyszínt és annak jelentősége