Negatív jellemzői foglalkoztatási minta negatív vélemények a szegény munkás, például
Ezekre a szavakra - „jellemző munkahelyek” - sok életre emlékeit szovjet időkben.
Aztán a rossz tulajdonságait is szó kiirtani az emberi életet.
Most, persze, liberálisabb érdekében, de teljesen ez a fogalom a múlt elmúlt.
Ezenkívül - még mindig nagy a kereslet, és néhány helyen -naprimer, ha jelentkezünk egy új munkát, ha hitelfelvétel - még feltétlenül ...
Ebben a cikkben tartjuk a funkciók a negatív tulajdonságait munkavállaló a munkahelyen, egy mintát, amely az alábbiakban mutatjuk be.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Okait írásban
A dokumentum kiemeli a szakmai és személyes tulajdonságok, amelyek fontosak neki, hogy úgy mondjam, egy profi portré. Kiadni. Általános szabály, hogy a munkavállaló, aki dolgozik (vagy munka) ez a társaság legalább hat hónapig.
Ez a dokumentum nem kér puszta kíváncsiságból. Általában, remélve, hogy pozitív választ, a polgár azt hiszi, hogy hogyan nyereségesen fel magát a szemében egy új munkáltató, a hitelező bank, a kuratórium vagy a bíróság.
És ha a munkáltató adja a munkavállaló értékelés messze nem kielégítő, mert ez azt jelentette, hogy a vállalat azt tanácsolom senkinek nem vállal felelősséget az ilyen alkalmazott vagy megbízott, sőt öltöztet ő különleges bizalmát.
Általános szabályok előkészítése
Természetesen, minden, ami szerepel a dokumentumban, akkor nem kell venni „a plafon”, és óvatosan indokolt. Az egyik szabály az írás jellemzőit hangok - minimum személyes értékelésen.
Közülük még mindig nem tűnt el, de meg kell adnia csak az, ami lényeges a munka, és mi pontosan látható, megerősített (pl unwithdrawn megrovás).
Még rosszabb - ha jön a következményeit, például nem engedték jelzáloghitel emiatt a polgárok könnyen alkalmazni szerepelt a bíróságon, és még nyerni is (cikk 128,1 a Btk.).
Egyértelmű szabályok összeállítása mintás funkciók egy rossz alkalmazott a munkahelyen nem létezik. Azonban a válasz tartalmaznia kell a következőket:
- jellemzett személyes adatait (útlevél adatait, a családi állapot, az oktatás területén);
- A társaság neve, ahol dolgozik;
- hány órakor, amikor lőtt (ha már égetett);
- mi a képzettségi szintjének;
- e növekedés, más pozícióba történő áthelyezéseket;
- milyen eredményeket értek jegyezni;
- hogy vannak-e kiemelkedő gyűjteménye;
- személyes jellemzők - tekintve helymeghatározás magát tekintetében a személyzet és a hatóságok, a hűség szinten;
- dátum, aláírás (általában a vezérigazgató és vezetője HR-szolgáltatás) nyomjuk meg.
Negatív tulajdonságok: A minta tárgyalás
- Cap. A mintát a negatív tulajdonságait foglalkoztatás kiadott egy harmadik fél által társaság vezérigazgatója -, vagy a fejét a személyzeti osztály. A jobb felső sarokban a papír kerül a hivatkozási számot.
Ahhoz, hogy a feladatait gondatlanul bánt többször kellett megjegyzéseket és megrovásban részesítette iskolakerülés, a munka alól, a munkaidő alatt. Voltak számos plébániákon az állam a mérgezés. A harmadik és utolsó közülük vezetett az elbocsátás (Art. 81 rész 1 n. 6. pp. "B" TC).
A kollégák viselkedett nagyon durván. A természet hallgatag, tiszteletben tartja a dolgozók nem használható. A közéletben nem vett részt.
Főigazgató „Glaive” Sergeev Szergej Szergejevics (a továbbiakban fel kell tüntetni az aláírás és pecsét a vállalkozás kör).
Milyen következményekkel jár a munkavállaló?
Vagy meghatározni, hogy szolgálja a szervek belső ügyeit -, de a portré derengett, hogy a bizalom ez a szolgáltatás egy ilyen ember lenne csak őrült.
Ha a bíróság - a bíróság nem tud megbocsátani. Gyámság vagy utasíthatja el a személy, például a gyermek örökbefogadása.
Azonban, ha az oka a negatív eredmények a munkáltató csak „egy kihegyezett fogú” a korábbi alkalmazottja, vagyis az egyszerű vágy, hogy bosszút álljon, lehet megtámadni egy ilyen jellemző a Bizottság munkaügyi viták, vagy az ügyészség.
Ehhez azonban, hogy teljesen biztos, hogy a fej a bosszú, és nem jelent semmilyen kellemetlen a tényeket. Kezdeni - ha van információ a büntetéseket, azokat csak „lóg”, és nem válthatók.
A helyreállítási munkahelyek automatikusan visszavontnak tekintik visszahívás, ha egy éven belül a munkavállaló nem akadályozza meg az új foltok (Art. 194 LC).
Ha egy éven belül attól az időponttól alkalmazásának a fegyelmi büntetés a munkavállaló ne legyen kitéve egy új fegyelmi büntetést, azt úgy kell tekinteni, hogy nem egy fegyelmi büntetést.
A munkáltató lejárta előtt egy évvel alkalmazásának időpontjától a fegyelmi jogosult visszavonja azt a munkavállaló saját kezdeményezésére, a kérelmet a munkavállaló, kérelmére a közvetlen főnöke, vagy a képviselő-testületet a dolgozók.
Így a negatív jellemzése írás nem csak lehetséges, de néha még szükség.
Természetesen ebben az esetben, akkor támaszkodhat csak a bizonyítékok és tények, és nem csak a személyes ellenszenv az ember.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-45-38 (Budapest)
+7 (812) 627-13-61 (Budapest)
Ez gyors és ingyenes!