Mert milyen hosszú a kollektív szerződés célja a szerződés
Ügyvéd Business> Foglalkoztatási> Foglalkoztatási> Milyen hosszú a kollektív szerződés és az általános fogalmak a jelen dokumentum
A modern világban, különösen az üzleti szférában, meglehetősen instabil környezetben, ahol valaha van egy harc a túlélésért. Sajnos, nem mindenki ezekben a nehéz körülmények között sikerül fenntartani a méltóság és a becsület. Perek munkaadók és munkavállalók közötti nem ritka ma. Ennek egyik eszköze, amely hatással lehet az eredménye egy ilyen csatát, és gyakran megakadályozza a felesleges viták és konfliktusok a kollektív szerződés.
Mi a kollektív szerződés
Elkészítése előtt a dokumentumban a két fél egyetért érdekeiket alapján az Mt. az Orosz Föderáció.
Példa kollektív szerződés
A munkáltató nyújthat az alkalmazottak több hű a feltételeket, mint a diktált a munkaügyi jogszabályok (béren kívüli juttatások és bónuszok, ingyenes vagy fizetős utazás, stb), de csak akkor, ha valóban teljesíteni őket.
Sokan gyakran csodálkoznak, hogy miért van egy szerződés, ha a munkaszerződés egy szerződést. A különbség a két dokumentum között nyilvánvaló. A szerződést írt alá a cég az előadó, hogy egy magánszemély. Ez a dokumentum tartalmazhat olyan kikötéseket, amelyek sértik az érdekeit a művész, ha ő vállalja, hogy azt. A kollektív szerződés, ezek a tételek nem engedélyezettek.
A mai munkaerőpiacon csak ritkán lehet elérni igazságosság egyedül, mert az egyik egy harcos. De a kollektív véleményt, és az elégedetlenség nem szabad felügyelet nélkül hagyni. Ezen túlmenően, a szám / szerződés tesztelt és regisztrált munkaközvetítő irodák, amelyek nem teszik lehetővé a jogsértés a munkavállalók érdekeit és a munkajog megsértése.
Felek a kollektív szerződésben
Ez a megállapodás készül a szervezetet (személyt annak tulajdonosa vagy annak képviselője), és a munkaerő (szemben a szakszervezet, ha ez a társaság nem áll fenn, egy csoport vezetőinek érdekeit képviselő alkalmazottak). Ez a csoport választott és kialakul a kollektív találkozón.
Fél szám / szerződés lehet:
Az egyik fél képviselői megtagadták a jogot, hogy képviselje a másik oldalon. Amennyiben a tárgyalások a munkáltató végez szakszervezeti szerv hozzájárulásával a kollektív szervezetek, amelyek nem tagjai engedélyezi számára, hogy a nevükben. Ha tehát több szakszervezet, és egyikük nem tartalmaz több mint 50% -a dolgozik, majd szavazás a közgyűlésen alkottak egységes képviselő-testület. Ő fog tárgyalni a munkáltatóval.
A kollektív alku tekintik a jobb oldalon, de nem kötelező. Azonban, ha az egyik oldalon kínál, hogy neki, a másik fél nem tagadhatja meg ezt.
?php include ($ _SERVER [ "DOCUMENT_ROOT"] "/ vstavki / blokvtext2.html".); ?>
Leggyakrabban a kollektív szerződés a következő bekezdés lép:
- Méret és alak a díjazási rendszer az alkalmazottak
- Jutalék formájában, kompenzáció és juttatások
- Indexálás a bérek az infláció
- Munkafegyelem, a munkaidő és üdülés rendszer
- Felkészítve őket, képzés
- A munkakörülmények, az élet- és a munkavállalók egészségének a gyártás
- Javítását célzó intézkedések az egészségügyi és rekreációs alkalmazottak és családjuk
- Megtagadása sztrájkok és szabotázs
Eljárás következtetés
A megfelelő szerződéses
Miután a javaslat által az egyik fél, hogy a cselekmény a másik fél határozza meg képviselőik hét napig. Aztán belül nem haladja meg a három hónapot, képviselői mindkét oldalán találkoznak, hogy megvitassák az érdekeit és követelményeit. Minden megbeszélés rögzítik, egy példa a protokollt a kollektív ülések online elérhetők. Ha az e határidő lejártakor, a felek nem jön a teljes egyetértés, hogy készül c / szerződés az elfogadott pontokat. A koordinálatlan kifogásokat protokoll, és a további tárgyalások.
Az összeállított jogszabály egyezéstelismerem minden munkavállalójának kollektív találkozón. Joguk van, hogy tegyen javaslatokat módosítására vagy kiegészítésére a szerződés feltételeinek. Abban az esetben, egyhangú egyetértésével minden pont csak egy dokumentumot képviselői aláírták a két fél, és elküldte a munkaügyi hatóságnak szűrés és bejegyzési eljárások.
Ha a munkaügyi hatóság azonosítja feltételek ronthatja a helyzetet a munkavállalók összehasonlítva a munkajog, a szerződés nem regisztrált és küldte vissza felülvizsgálatra. Az ilyen dokumentum érvénytelen.
A kifejezés a kollektív szerződés
Szám / szerződés hatálybalépésének az aláírással, függetlenül a tényleges időpontját regisztráció. Azonban, ha a munkaügyi hatóság, ő küldte vissza felülvizsgálatára, a cselekmény véget ér, és elkészített egy új dokumentumot.
Időpontok akció szám / szerződést a felek a készítmény. A magyar jog szerint, annak érvényessége nem haladhatja meg a három évet. Mindazonáltal egy olyan megállapodás, amely megfelel mindkét fél, ki lehet terjeszteni további három évre. Szerint a meghosszabbított határidőre van szükség, hogy az új kollektív szerződés.
Ez a jogi aktus kategóriájába tartozik a sürgős dokumentumok, így egy-egy három éves időtartamra, ha nem hosszabbítja meg veszít erejéből, és befejezi a műveletet.
A szerződés érvényességi
Vannak esetek, amikor a kollektív szerződés felmondható. Ezeket részletesen a cikkben №43 TC Magyarország és kapcsolódnak a következő esetekben:
- Amikor a felszámolás a cég, közvetlenül azután, hogy
- Megváltoztatása a szervezet típusától, legkésőbb három hónapon
- Amikor a reorganizációs, a konferencia után
- A lejárt szerződés
- Megváltoztatása a sajátosságait és tevékenységi köre a vállalati
Megváltoztatása az irányító szervezet felépítését, szerkezetét, a nevét az ellenőrzések nem ok megszűnése a kollektív szerződés. Bár ebben a helyzetben ez a jogi aktus lehet módosítani vagy kiegészíteni közös megegyezéssel a felek, és ha ez nem mond ellent a feltételeket a szerződés is, és az alapokat a munkajog.
Betartásának ellenőrzése a szerződés és a felek viselik a felelősséget
A feltételeket a kollektív szerződés vezérli elsősorban maguk a felek, s arra a következtetésre jutott. Minden évben, vagy a határidőn belül, mivel a nagyon cselekmény képviselői mindkét fél felelősséggel összhangban a szerződés feltételeinek és teljesíti kötelezettségeit a kollektív vállalati találkozókon.
Az OMMF, viszont arra is jogosult, hogy az ellenőrzés a betartását minden pontján száma / szerződés. Meg lehet ellenőrizni a vállalkozás saját kezdeményezésére vagy kérésére a fél jogi képviselője.
Bármelyik fél fellebbezhet ellene bírósági végzés, de a gyakorlatban a legtöbb ilyen kérdésre választ a helyszínen, utalva a kulcs kezelésére. Elmulasztása vagy késedelmes teljesítése eredő kötelezettségek a szerződés vonatkozik a közigazgatási jog. Szankciók és kiszabott bírságok az elkövető OMMF alapján a hatályos jogszabályok (Station # 23/12 Az igazgatási kódex az Orosz Föderáció kódex közigazgatási bűncselekmények).
Munkáltató kötelezettségszegést is szembe bírságot 30-50 alkalommal a minimálbér (minimálbér). Képviselői munkaerő kollektívák - fegyelmi szankciók, megfosztva a posta, stb
A legtöbb magyar vállalatok értékelik a kollektív. Ezzel a dokumentum szabályozza a munkaviszony, és hogy elérje a kompromisszumok sokkal könnyebb, emellett egy nagyszerű módja munkatársak motiválása és hozzon létre egy közös értékrend az egész csapat.
Hibát talált? Válassza ki és nyomja meg a Ctrl + Enter. hogy tudassa velünk.
Írja le kérdését az alábbi űrlapot