A kollektív szerződés, akkor annak értéke
A kollektív szerződés megkötésére kerülhet sor a szervezet egészére, az ágai, irodák és egyéb külön szerkezeti területre (Art. 40 LC RF).
Képviselet cikkelye szerint. 55 GK Magyarország - egy külön részlege jogi személy kívül található a helyszín, amely érdekeit képviseli a jogi személy és véd.
Branch egy részlege jogi személy kívül található a helyszín és a teljesítő összes funkciót, vagy azok egy részét, beleértve a képviseleti funkció. Képviseleti irodákat és fiókokat nem jogi személyek. Vannak ellátva tulajdon és jogszabály alapján a rendelkezések által jóváhagyott jogi személy, amelyhez hoztak létre (Art. 55. a Polgári Törvénykönyv).
A döntés, hogy kössön kollektív szerződést a munkáltató jogosult, hogy a munkavállalók képviselőinek, illetve a közgyűlés (konferencia) alkalmazottak a szervezet.
Maga a kollektív szerződés célja, hogy biztosítsa a kölcsönös kötelezettségeit a felek: a szervezet a munkavállalók és a munkaadók. Különösen az olyan kérdések, mint:
1) formák, rendszerek és a bérek, a hálapénz, juttatások, kompenzáció, bónuszok;
2) a mechanizmus szabályozása fizetés alapján áremelések, az infláció, a teljesítmény indikátorok által meghatározott kollektív szerződés
3) a foglalkoztatás, átképzés dolgozók engedje körülmények között;
4) A munkaidő és a szabadidő, szabadság;
5) a munkakörülmények javítása és a munkavállalók biztonságát, beleértve a nők és a fiatalok (tizenévesek);
7) megfelelés a munkavállalók érdekeit a privatizáció a vállalkozás, megyei ház;
8) a környezeti biztonság és a munkavállalók egészségének munkahelyi
9) előnyök munkavállalóknak a munka és a tanulás;
11) tény, hogy a sztrájk értelmében szerepel a kollektív szerződés, a megfelelő időben és teljes a végrehajtás.
Feltételek zárt kollektív szerződés esetén kötelező a munkaadók számára.
Ráadásul nem rontja a helyzetet, mint az emberek, a szervezet vonatkozó munkaügyi törvényeket.
Az akció a kollektív szerződés lehet 1-3 év. A cselekvés származik az aláírás pillanatában a felek. A módosításokat és kiegészítéseket hozzá lehet csak közös megegyezéssel a felek.
A jelenlegi TC Magyarország a szervezet a kollektív szerződés van, nem egy pár, mint korábban volt.
Felett végrehajtása megállapodások minden szinten végzi a felek és képviselőik, valamint az érintett szervek a munkaerő (Art. 24. „A kollektív megállapodások”).
Képviselő személyek a munkaadó vagy a munkavállalókat képviselő bűnös megsértése vagy nem teljesítése kötelezettségek A kollektív szerződés hatálya alá tartozó bírság összegének és az eljárás által létrehozott szövetségi törvény (Art. 55 LC RF).
NA Alimov
Nagy könyvtár a személyi állomány
Forrás: Consultant +