Leírás a konfliktus
Az alkalmazottak egy par Nogin érintkezés feletteseinek. Fiókvezető Aleksandra Dmitrievna Kuzmina aktívan részt vett az így kialakított részleg, és mivel ez volt az új tanszékvezető és a személyzet hálásan elfogadta segítséget és tanácsot vezetője.
Nem volt kétséges, hogy a tettei irányított vágy legjobb, hogy megoldja a problémát, mert a váll a nagy részét a munka, de véleménye szerint beosztott ebben a kérdésben nem kell figyelembe venni. Ez volt a bevezetés a konfliktus. Elteltével a kis időt megalakulása óta a tanszék munkatársai végül kényelmes feladataikat, ezek behatoltak a lényege végrehajtható funkciók és már nincs szükség annyi figyelmet a munka része a kézikönyv, amely tárgyalja csak az egyedi, nagyon összetett problémák és bemutatott előrehaladási jelentések.
Kuzmina fogva foglalkoztatás nem tudom a bonyolult működését az osztály és a munkamódszerek és tisztában legyenek az összes problémát. Ha a hiba már észre a lány új alkalmazottja ezen az osztályon, ez nagyon komoly, amelyek az osztályvezető Nogin Mihail Valerevich természetesen ismerte és tartotta a helyzetet ellenőrzés alatt, de úgy döntött, hogy nem hozza a tudomására feletteseinek.
Ezzel az esetben a kapcsolat drámaian megváltozott. Minden erői Alexander D. adta az irányítást az osztályon. Aktívan beavatkozott a munkát, ami gyakran megrendelések megkerülni Nogina és néha teljesen ellentétes az utasításait, ami hozza őt egy nagyon kellemetlen helyzetbe előtt beosztottak és kollégái a bankfiókban. Az esetek Mihail V. hívás „a szőnyegen”. iroda látogatások, amely otthont az osztály, már szinte rituális. Nem rendelkezik a megfelelő készségek kommunikáció az ügyfelekkel, kezdi a beszélgetést a beérkező emberek, hogy jelenleg is dolgoznak a munkatársak, ami miatt egyrészt az elégedetlenség a dolgozók, mert a munka nem, de néha vezetett, hogy nagyon súlyos botrányok látogató óta mint már említettük, a férfi volt inkontinens, néha durva és ismerős, egyáltalán nem hallgat a beszélgetőpartner. Jött néha abszurd, hogy a hiányában rendező, ment át a dokumentumokat az asztalra, néhány volt az irodája, részben át egyik helyről a másikra, anélkül, hogy figyelembe véve, hogy az ehhez szükséges, hogy figyelmeztesse a munkavállalók, így azokat le húzódott, hogy kitalálja papírt.
Elszakadni a folyamat maga, vagy hirtelen rohant, hogy „segítsen”, csak inkább zavaró, mint mások, és végül leállt.
Kezelés ez magyarázatokat olyan kérdéseket vált puszta kínzás. Ahelyett, hogy konstruktív beszélgetés zajlott egyetlen állandó intve a gondatlanság és a munkaképtelenség, azt mondják, „hogy tehetted velem ilyen apróságok fellebbezni, tudnia kell”, és ezzel egyidejűleg köteles jelentést tenni a nehézségeket az osztályon.
És gyakran raspekanie végzett jelenlétében személyzet tagjai más megyékben, valamint egy teljesen helytelen módon. Ahhoz, hogy valahogy megvédjék szabadságának jogát és függetlenségét cselekvés, és igyekeznek felhívni a figyelmet Nogin Kuzmina hogy az általuk végzett munka know-how, és olyan erős figyelmet is, de semmi nem volt hatása.
Természetesen az ilyen intézkedések a rendező nem lehetett negatív következményeket. Alkalmazottak dolgozott állandó a stressz, mint a „motorháztető alatt Müller” tapasztalható folyamatos stressz és frusztráció az információ hiánya és ügyek ellentmondó utasítások felülről. Ennek eredményeként, hogy megpróbálták minimalizálni az összes kapcsolatot a rendező, elrejtve a helyzetet, és még az aláírás a dokumentumok elkezdte hordani a helyettesét és ő nem. Drasztikusan romlott közötti kapcsolatok Aleksandroy Dmitrievnoy és Nogin, amíg a döntését, hogy lemond.
Nem a legjobb, ők voltak a személyzet felgyülemlett harag és igazságtalanság érzésével. A hangulat nagyon feszült volt, az emberek csak dobja fel a kezét, a zenekar elkezdett dolgozni sokkal rosszabb, persze, nem adja hozzá a bizalmat a rendező. A konfliktus még folyamatban van, és az alkalmazottak nem látja a kiutat belőle.