Háború a legégetőbb társadalmi konfliktusok
És bárhol - akár rokonok vagy azokkal, akikkel együtt dolgozunk, úgy véljük, hogy mi az oka a saját hibák.
Ősidők óta, az emberek megpróbálják megoldani felmerülő ellentmondások és álma egy konfliktus-mentes társadalomban. Ma konfliktusok - mindennapi valóság. Lehet, hogy a 21. században az emberiséget, mielőtt az alternatíva: vagy lesz egy évszázados konfliktus, vagy ez lesz a múlt században a civilizáció történetében. Konfliktusok a 20. században. Ezek voltak a fő halálok. A két világháború, a helyi katonai konfliktusok, a rettegés a totalitárius rendszerek, a fegyveres harc a hatalomért, gyilkosság, öngyilkosság, egyet nem értés, a konfliktusok az egyének között - az összes ilyen típusú konfliktusok hozzávetőleges értékelést végzett el a múlt században 300 millió ember életét. Konfliktusok szervezetek gyakran döntő befolyást a munkájuk minőségét.
Hozzájárul a család és magammal a legfontosabb feltétel a boldog élet minden ember. A történeti irodalom és leírták a rengeteg különböző teljesítmény szerint a következmények emberek, a formáját és tartalmát a konfliktushelyzeteket.
Ellentmondások létezhet hosszú ideig, és nem nőnek be. Sok kutató és a konfliktus társul a skála és a történelem. 1.1. Ezért szükséges, hogy tartsa szem előtt, hogy csak azok n hátterében konfliktus.
1.2. és J. Piapi ebben a helyzetben, a vágy, a vágy, ezek az emberek nem ugyanaz, renderelés. Miért két ember elképzelni ugyanezt különböző módon? Érte.
A fejlesztési folyamat a konfliktus
A folyamat a konfliktus kialakulásának folyamatában a fejlesztési konfliktus megy keresztül több szakaszból áll, amelyek nem kötelező érvényű.
Más összetételű és időtartama szakaszaiban. De a sorozat bármely konfliktus ugyanaz. 1.2.1.
Ez a növekedés a feszültség a kapcsolatot a potenciális alanyok con. Ebben a helyzetben három változata a viselkedés ellentétes a. Fejlődő konfliktus keltheti további okokat. három fő fázisban lehet megkülönböztetni a konfliktus kialakulásának: - az átmenet confla. Ebben a szakaszban, mind a konfliktusban érintett feleket, hogy felejtse el a valódi okokat.
Tárgyalási technikák, és az eredmény nem csak attól függ a hozzáállás. Szakaszában a konfliktuskezelés lehetséges forgatókönyv: - a. Az időtartam és a konfliktus intenzitásának függ célok és attitűdök Art. Ez megszüntetése a tárgy a konfliktus helyett egy objektum egy másik, megszűnt.
- Másodszor, az erkölcs, szokások és hagyományok uralkodó beton. Arra is szükség van, hogy a pozitív erkölcsi és pszichológiai Atmos. Véleményem az eredmény a konfliktushelyzet az információs Statisztikai Hivatal. Legalább két dolgot javasoljuk, hogy vegye figyelembe a gyakorlatban. szemben az új alkalmazott Filatova NN Utolsó kérték az általános.
következtetés
Következtetés A kérdés a konfliktus pusztán gyakorlati jellegű. Ő is nagy a kereslet kezelésének nagyon speciális helyzeteket, amelyekben van egy érdekellentéten két vagy több fél között. Tény, hogy a gyakorlatban, a szervezet a modern menedzsment, a diplomáciában, a jog, az üzleti és az élet egyéb területein, ahol a közvetlen összecsapás szembenálló felek, már az alkalmazás irányába, ami kapja a nevét a konfliktus. Általánosságban azt lehet következtetni, hogy a konfliktus az ellenzéki pártok, amelyek az egyik fél megkísérli elérni elfogadása véleményüket, és megakadályozza a másik oldalon, hogy tegyék ugyanezt.
Lehetséges okok a konfliktus - megosztott erőforrások, a kölcsönös függőség a feladatok különbségek célok, felfogások és értékek, a viselkedési stílus és az életrajzok az emberek, valamint a rossz kommunikáció.
Amikor az emberek azt hiszik, a konfliktus, gyakran társítását agresszió, fenyegetés, ellenséges, háború. A modern felfogás az, hogy egyes konfliktusok nem csak lehetséges, hanem kívánatos is. Természetesen a konfliktus nem mindig pozitív. De sok esetben a konfliktus segíthet azonosítani a sokszínűség szempontból, ez biztosítja a kiegészítő információ segít azonosítani a nagyobb számú alternatíva problémák, stb konfliktusmegoldó stratégia vezető kell választani, tekintettel az optimális egyensúlyt a következményei miatt a szervezet vagy annak szerkezeti egységet.
Konfliktus folyamat a szervezet lehet kezelni. A felügyelő a lehetőséget, hogy előre az elején a konfliktus, időben beavatkozni során a konfliktus, és a saját módosításokat, hogy a konfliktus helyzetet az optimális felbontást.
Irodalom
Még írásokat,, disszertációk a témában:
Spanyol örökösödési háború. Osztrák örökösödési háború. Hétéves háború
Középkor - 3 fő tevékenységei Róma 1. birtokában van minden politikai erő a világi Evrope.Monarh - lelkész Róma, az egyik a város ... egyre erősebbek, amelyek támogatják az erős államhatalmat. Church in ... Kemény verseny a javára a pápa. Növeli a nemzeti és állami trendeket. A vita már ...
A politikai helyzet a háború előestéjén. Előállítása Németország és a Szovjetunió a háború
Négy hosszú évek európai földön rúgta ki a kagyló, vágja árkok, bőségesen öntözni a vér. A világ óceáni vizeken fulladt katonai és civil hajók hajózott kanos ... Az első alkalommal használták mérgek: az áldozatok több ezer katona. Guns megszilárdult között ...
Elemzés és összefoglaló adatait a sajátosságait a gránátvető a helyi háborúk és a regionális konfliktusok
A használata a AGS - 17 különböző műveleteket. Használata GP-25 a harcban. Használata az RPG-7 különböző formái harci ... differenciált tanulási tapasztalat azt mutatja, hogy háború ... Amikor végző harci küldetések az elmúlt években, a szerepe az egyes katona és a felszerelés a fegyveres ...