Kölcsönzése próbaidőre
Georgy Shustov ügyvéd
Annak érdekében, hogy a szervezet annak ellenőrzésére, hogy egy új alkalmazott alkalmas, van káderek eszköz, mint a próbaidőszak. Esetei elválás egyes jelöltek nem ritkák. És meg kell tenni szigorúan a törvény.
Bemutatjuk az új tiszt, általában indul távollétében - az ő önéletrajzát. Ezután a felperes mehet a szervezet számos interjú lépést vagy jártassági vizsgálatok. De a legtöbb gondos megválasztása nem szünteti meg a kockázatot a munkáltatónak, hogy az új munkavállaló még mindig nem felel meg a szakmai színvonal a társaság.
Ezért, annak érdekében, hogy képes legyen értékelni a kezdő minőség az első hónapokban a működés és megfelelő eredmény esetén adott munkaviszony megszüntetésére vonatkozó, széles körben használják bérbeadása próbaidő, és közös megegyezéssel a felek (Art. 70 LC RF).
- az emberek választják meg a versenyt az adott helyzetben;
- a terhes nők és a kisgyermekes anyák akár hat évig;
- alatti fiatalok 18 éves korig;
- emberek, akik diplomát oktatási intézmények a primer, szekunder és a felsőoktatás és az első alkalommal jön dolgozni a saját specialitása. Ezek a fiatal szakemberek - azaz attól a naptól, amikor befejezte a tanulmányait, nem volt több, mint egy éve. Nem érzik, és aztán, ha valaki elmegy dolgozni az első alkalommal, de az ő specialitása - először;
- alkalmazottak meghívott dolgozni annak érdekében, hogy az áthelyezés másik munkáltató közötti megállapodás szerint a munkaadók számára;
- munkások, a munkaszerződés legfeljebb két hónap.
-----VÉGE referenciánk 1 -----
A törvény szerint a munkaviszony a munkáltató és a munkavállaló ott vagy annak alapján kötött munkaszerződés, vagy amint a nevében eljáró személy a munkáltató kezdett dolgozni (art. 16 LC RF).
Úgy véljük, hogy azok a dolgozók, akik át a teszten, hogy kössenek munkaszerződést nem szükséges. Ez a nézet téves. Végtére is, az üzleti készségek a kérelmező, amely szerint akkor vagy nem fog elfogadni egy állandó munkát értékeli azt a folyamatot, ami azt jelenti, hogy a munkaviszony vele óhatatlanul felmerülnek.
Ha a munkavállaló számára biztosított próbaidő, ez a rendelkezés pontosan meg kell határozni a munkaszerződést (Art. 57 LC RF). De ha ez nem történik meg, akkor az oka a teszt nem. Ez azt jelenti, a munkavállaló akkor minősül elfogadottnak dolgozni feltétel nélkül. És ha a munkavállaló ténylegesen szabad dolgozni regisztráció nélkül munkaszerződés (Art. 2, Art. 67. LC RF) az a feltétel, a teszt is szerepel a munkaszerződés csak akkor, ha a felek ki azt egy külön megállapodás megkezdése előtt a munka (para. 2, Art. 70 LC RF).
Ezért a feltétele a próbaidő nem csak azért szükséges, hogy tárgyaljon a jövevény, hanem rögzíteni - és a munka megkezdése előtt.
A próbaidő nem lehet beállítani végzésével a cég, még az ő hozzájárulásával a munkavállaló. Meg kell szigorúan meghatározott a munkaszerződést (Art. 70 LC RF).
Így a munkaszerződés mindkét fél által aláírt, és a lényeg a próbaidő benne.
Az az állapot, a vizsgálat a munkaszerződésben felírható:
„1. A szerződés tárgya.
1.1. A munkavállalónak kell alkalmazni, mint egy könyvelő, határozatlan ideig.
1.3. Ez a szerződés létesít próbaidő 3 (három) hónap. "
Ezután bejegyzéseket tesz a személyi igazolvány személyi (forma № T-2), illetve a személyes fiók (forma № T-54). A formák ezek a dokumentumok is jóváhagyta az Állami Statisztikai Bizottság rendelet № 1.
Főszabályként a próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot. És csak abban az esetben, ha veszi a munkáját az igazgató, helyettesei, a főkönyvelő vagy helyettesei, feje külön szerkezeti megosztottság a szervezet, a próbaidő lehet akár hat hónapig.
Felhívjuk figyelmét, hogy a törvény szabályozza csak a felső, de nem az alsó határ közötti időszakban munkavállalói tesztelés. Azaz, a próbaidő lehet egy, két hónap vagy három hónap, attól függően, hogy a szerződés, a munkáltató és az álláskereső.
A jogszabály nincs közvetlen bizonyítéka annak a ténynek, hogy a próbaidőszak meghatározott foglalkoztatási, csökkenteni lehet. Ahhoz azonban, hogy ompaniya felmondhatja a vizsgálati időszakban, és megszüntetheti a munkaszerződést. ha a munkavállaló nem illik rá, figyelmeztetve őt a három napig (art. 71 LC RF). A dönthetnek úgy is, idő előtt, hogy a munkavállaló kiállta a próbát.
Lehetőség a próbaidő meghosszabbításáról a munkavállaló nem biztosítja az Mt., még pedig kölcsönös megegyezéssel.
És csak akkor, ha a tárgy ideiglenesen távol a munkából (beteg, fizetés nélküli szabadságon, stb), a próbaidő megszakítják a távollét és után lehet folytatni a munkavállaló megy dolgozni újra (para. 6 db . 70 LC RF). Azaz, ha egy személy a szolgáltatás nincs jelen, és a „szolgáltatás nem megy.” Úgy tűnt, - a próbaidő megújul.
Azonban még ennél is gyakran előfordul, hogy a kezdeményezés az elválasztás nyilvánul szervezet. Az elbocsátott munkavállaló, aki nem adja át a próbaidő jogosult alkalmazni a Munkaügyi Felügyelőség. Van ideje a kérelem elbírálásához késhet 2-3 hónap.
De lehet fellebbezni a döntés, hogy utasítsa el a vizsgálati eredmények, amelyek a bíróság - egy hónapon belül a szállítás időpontját másolatának nagyságrendű elbocsátás vagy a kibocsátás időpontját, a munka könyv (392. cikk az LC RF.). És ezekben az esetekben, ha nincsenek dokumentumok, amelyek igazolják a nem megfelelő vizsgálati eredmény, akkor valószínű, hogy a bíróság helyezze vissza az elbocsátott munkavállaló.
A dokumentáció a témában
A vizsgálati eredményeket dokumentálni kell. Mivel a törvény nem határozza meg a dokumentumok listája, amelyeket meg kell készíteni, hogy íme néhány javaslat.
A vizsgálat eredménye azt mutatják, hogy az újonnan megfelel az üzenet. Ezért, még ha megengedte magának, hogy elkésett a munkából, nem szolgálhat jó ok arra, hogy tekintsék, mivel az nem a vizsgálaton. Elvégre ő ugyanolyan jogokkal rendelkezik, mint a többi tag a munkaerő. A téma is a státusza a munkavállaló - ő kaphatja fegyelmi (és jutalmak) egy par más alkalmazottak (3. bekezdés 70. cikkének a LC RF ..). Ezért lehetséges, hogy a megrovás vagy szemrehányást, de elutasította egy ilyen szabálysértés helyesen. És a Munkaügyi Felügyelőség, mint általában, nem támogatja az elbocsátás a dolgozók csak azért, mert megsértése munkafegyelem.
Hiányában - a hiánya „munkahely alapos ok nélkül az egész munkanap (változás), függetlenül az ő (lány) időtartamát, valamint annak hiányában a munkahely alapos ok nélkül, 4 óra alatt a nap folyamán (műszak) ”.
Jön dolgozni ittas - a megjelenése „munkahelyükön vagy területén belül a foglalkoztató szervezet vagy létesítmény, ahol a munkáltató nevében a munkavállalónak kell végezni a munkát.”
És sérti a munkavédelmi követelményeket kell kialakítani, illetve a munkáltató Bizottság (Art. 218. LC RF), vagy a kifejezetten felhatalmazott alkalmazottja vagy szakértője, amely szolgáltatásokat a munkahelyi biztonság és egészségvédelem (Art. 217. LC RF).
Tehát, a próbaidő alatt a munkavállaló adható ellenőrzési feladatokat, hogy értékelje, hogyan birkózott meg őket, és rögzíti az eredményeket. Így, ha a munkavállaló nem „húzza” az ő dokumentációban kaphat, például jár a kérdésben a házasság, a rossz minőségű munka, a magyarázó megjegyzések a munkavállaló, az írásbeli előrehaladási jelentések, feljegyzések közvetlen felettesét megsértése az alanyok a munkaköri leírás, és így tovább. d. valamint a munkafegyelem.
Mindezek az anyagok és jelzi, hogy a jelölt nem felelt meg a próbaidő, és elutasította, mert nem kap a munkát.
„Nem jönnek hozzánk ...”
Ha a vizsgálat során, úgy döntött, hogy nem folytatja a munkaviszony a munkavállaló legkésőbb három nappal az elbocsátás írásban kell, hogy az a személy, róla, és ad neki egy értesítést (a dokumentum kell adni a konkrét elbocsátás oka).
Itt egy példa a bejelentést elbocsátás miatt nem kielégítő eredmények a vizsgálat.
Korlátolt Felelősségű Társaság „Volna”
elbocsátás miatt nem kielégítő
Blinov AP teszteredmények
Kedves Mr. P.!
A vizsgálati eredményeket nem megfelelőnek talált a következő okok miatt:
Azt kérem, hogy egy megjegyzés a nyugtán ezen értesítés a második példányt a dokumentumot, és benyújtja azt a Humán Erőforrás Osztály.
Főigazgatója OOO „Wave” SN Matrosov
hogy utasítsa értesítést az eredmények a próbaidőszak volt
Szabályok értelmében az 1. bekezdés 71. cikkének az Mt., a munkaszerződést a munkavállaló neponravilos szervezet felmondhatja lejárta előtt a próbaidő. Erre a célra szükséges értesíteni a munkavállalót - és előtt három nappal az állítólagos elbocsátásokat, valamint részletezi a az elutasítás okát.
Meg kell jegyezni, hogy a munkaviszony megszűnése szerződés a munkavállaló, aki nem felelt meg a vizsgálat nem szükséges a hozzájárulása a szakszervezet, és nem biztosítja a fizetési végkielégítés. De kompenzáció nem használt nyaralás szervezet köteles minden esetben, függetlenül attól, hogy ki kezdeményezte az elbocsátás (Art. 127 LC RF). Miután próbaidő munkaszerződés alapján szerepel a szakmai gyakorlat, amely megadja a fizetett éves szabadsághoz (art. 121 Mt.).
A szabályok szerint a cikk harmadik bekezdésének 71. Az Mt. ha a vizsgálati időszak alatt, a munkavállaló továbbra is dolgozni, ő úgy tekintik, hogy kiállta a próbát. Ebből az következik, hogy a sikeres próbaidő a munkáltató nem köteles külön értesíteni a munkavállalót róla. Bár a gyakorlatban ez jobb dolga.
Ezen kívül természetesen ösztönzi a munkavállalót további sikeres munkát, ez egy újabb pszichológiailag kényelmes módja annak, hogy tanácsot neki, hogy milyen szakmai területen különös figyelmet kell fordítania a jövőben.
Analitikai Központ Nafi kezdeményezésére a Központi Bank egy tanulmányt a pénzügyi műveltségi szintjéről a magyar vállalkozók. Szakértők megkérdezett több mint kétezer fej és a mikro-tulajdonosok, a kis- és középvállalkozások minden szövetségi körzetek az ország. Mi hatását nem csupán elméleti ismereteket, hanem a képesség, hogy a pénzügyi eszközöket a munka, és a racionális hozzáállás, hogy őket, mint egy olyan üzleti fejlődés.
A lista a jövedelem nem veszik figyelembe, amikor az adóalap megállapításakor a társasági adó biztosított Art. 251. adótörvény és le van zárva.