Extension munkás tesztek a felvételi 2019-ben
A próbaidőt munkaviszony - nem ritka. Ezt annak érdekében, hogy meghatározzák, hogy a munkavállaló megfelel-e a pozíciót, amelyet akkor kapott. De gyakran vannak olyan helyzetek, amikor még azután is, előzetes vizsgálat vezetője nem tudja meghatározni a döntés egy új alkalmazott. És van egy ésszerű kérdés, hogy mikor kell használni kiterjesztése a próbaidő.
Mely időszakra lehet állítani, hogy teszteljék a munkavállaló
Általános szabály, hogy a vizsgálat nem haladhatja meg a három hónapot. De ha egy munkát irányító személyzet a vállalkozás egészének vagy egyes egységek, beleértve főkönyvelők, igazgatói és helyetteseik, a próbaidő lehet hosszabbítani hat hónapra.
Ugyanakkor, a megkötését határozott idejű szerződés időtartama nem haladja meg a hat hónapot, az előzetes ellenőrzés nem tarthat tovább két hétnél. Ha egy ideiglenes alkalmazottat foglalkoztatott. munkaügyi kapcsolatok nem tart tovább, mint két hónap, a vizsgálatot nem végzik el minden.
Hasonló szabály vonatkozik az alkalmazottak, akik végre a feladatait ideiglenesen távol alkalmazottak. Ebben az esetben először utal ideiglenes rokkantsági beosztottak, amelyek hiányoznak a munkahelyen akár négy hónapig. Ezen kívül bizonyos esetekben jogszabály pozitív választ ad arra a kérdésre, hogy lehetséges-e, hogy a próbaidő meghosszabbításáról a munkavállaló.
A próbaidőt munkaviszony kombinációban: funkciók és árnyalatok
Hogyan, hogy a teszt helyesen
Előzetes vizsgálatot be lehet állítani a munkáltató nem számít, hogy milyen hosszú ideig munkaszerződés. Az egyetlen kivétel az az eset, amikor a munkavállaló bérelt átmenetileg nem tovább, mint két hónap. Ebben a helyzetben az előzetes vizsgálati tekinthető megfelelőnek. Szintén a jobb fej, a vizsgálat nem érinti, és a foglalkoztatás típusa - be lehet állítani az alapvető szerkezete az alkalmazottak, valamint a részmunkaidőben. Itt az a kérdés, lehetséges, hogy a próbaidő meghosszabbításáról a foglalkoztatás, ugyanaz a megoldás.
A teszt teljes mértékben kihasználja a jogokat és kiváltságokat, amelyeket számára a hatályos jogszabályok, így a foglalkoztatás. Nincsenek korlátozások annak a ténynek köszönhető, hogy az új szolga telepítve ellenőrzést a jogszabályi szinten nem biztosított. Ezért téves meglehetősen elterjedt gyakorlat az egyes vezetők, akik bért a munkavállalóknak nem teljes.
Jellemzők
Előzetes vizsgálatot csak akkor lehet telepíteni egy új szolga a következtetésre munkaszerződés. Előzetes vizsgálatot nem lehet beállítani a beosztottak, még akkor is, amikor azok átadása az új pozícióba. Ha a vezető nem biztos hatáskörébe munkatársaik az új szerepeket, célszerű kiadni az ideiglenes átadás, és csak ezután hozza meg a végső döntést, a helyzettől függően.
Ha a teszt alatt, a munkáltató dönthet két megoldás egyikét:
- utasítsa alkalmazottja;
- hagyja a munka.
Ha nem lehet kapcsolatban megadott ideiglenes távollétében egy rabszolga a vizsgálat során, akkor meg kell vizsgálni, hogyan lehet a próbaidő munkavállaló. Az első esetben, felmentési okot is szolgálhat mismatch szakember követelményeknek kell megfelelniük, mint azt a vizsgálati eredményeket. A közelgő elbocsátás a munkavállaló figyelmeztetni kell előre, de legkésőbb három napon belül. Ezen kívül szükség van, hogy be neki az elbocsátás oka.
Hogyan gondoskodik a munkavállaló a próbaidő
Ha a fej teljesen elégedett a szakmai készségek és személyes tulajdonságok, hagyja azt a munkahelyen. Sőt, további érdekében nincs szükség, mert ha a munkavállaló továbbra is ellátni feladatait követően a vizsgálat végét, úgy ítélték meg, hogy ez sikerült.
Bizonyos esetekben lehetetlen megállapítani előzetes vizsgálat
- nevezték ki a posztra az eredmények a verseny tartott módon a törvény által előírt,
- ivadékok
- terhes, és egy gyermek / gyermekek, akik a hat éves,
- fiatal szakemberek, akik közép- vagy felsőfokú szakképzést, akik újra munkába egy év eltelte után az oktatás,
- döntött, hogy szabadon választható fizetett állás,
- toborzott annak érdekében, hogy adja át egy másik szervezet előzetes hozzájárulása nélkül a munkáltatók
- ideiglenes munkavállalók, akik feliratkoztak az állam időtartamra nem több mint két hónap.
A kiterjesztés a tárgyalás előtti időszakban
A próbaidő jön létre annak érdekében, hogy meghatározza, hogy a munkavállaló képes lesz hatékonyan és lelkiismeretesen végzik munkát felelősséget. De néha a munkáltató a várakozási idő, így nem tudtak végleges következtetést. Ilyen esetekben nem jogosult meghosszabbítását a próbaidő foglalkoztatás, akkor is, ha a munkavállaló nem rendelkezik ellene semmit. Egyes vezetők ilyen esetekben, a gyakorlat a következő: kirúgták a munkavállaló, majd ismét, hogy őt dolgozni próbaidőt, és így kap extra időt a végső döntést.
Ugyanakkor ez adta az alapot a törvény, amely feljogosítja a munkáltatót arról, hogy meghosszabbítja a hossza a próbaidőszak. A jelenlegi jogszabályok, különösen annak 70. TC Magyarországon ebben az időben nem tartalmazza a tényleges távollét a munkából, amikor valamilyen okból nem teljesítette a feladatait.
Ez a gyakorlat, hogy az időtartamot, amely nem tartalmazza az ellenőrzés időszakát, a következő sorrendben:
- idő, amely alatt az alkalmazott beteg volt;
- leállás a vállalkozás hibájából a munkáltató;
- amikor egy munkavállaló használó idejét le;
- A tartózkodási idő a munkavállaló egy edzés,
- időszak semmittevés.
A jogszabályi szinten nincs teljes listát azokról az esetekről, ezért a munkáltató meghosszabbíthatja a vizsgálati bekövetkeztével Mindenesetre, amikor a felvett munka alól munkás teszt.
Hogyan gondoskodik a kiterjesztés tárgyalás
Ez a követelmény annak a ténynek köszönhető, hogy másképp lesz eltérés a tényleges időpontja a vizsgálat befejezése a megadott szám a munkaszerződésben. Ezért legyen arra, hogy írásbeli, hogy a próbaidő meghosszabbítására betegség miatt vagy más okból.
A fizetési meghagyás kibocsátása megfelel a formai és eljárási elfogadni az adott vállalkozás. Ez szükséges, hogy megjelenjen a következő elemeket tartalmazza:
- Teljes a szervezet nevét.
- A sorozatszám a rend és a téma, ami megfelel a kiterjesztése a pre-teszt.
- Hogy kijelölje az adott okot, ami a kiterjesztése az előzetes vizsgálatok, például az egyszerű vagy ideiglenes munkaképtelenség.
- Az az időtartam, amelyre az előzetes vizsgálat növekszik. Továbbá meg kell egyeznie a szám a nem fogadott munkavállaló jó okkal munkanap. Egyes munkáltatók kiterjeszteni az előzetes vizsgálat szerint a naptári napok száma, elindul a teljes időtartama hétvégén és ünnepnapokon. Ez a gyakorlat nem megfelelő, mivel a növekedés előtti próbát akkor pontosan rovására a munkások, hanem naptári nap.
- Személyes adatok a vizsgálati személyzet, hogy az ő álláspontja, vezetéknév, keresztnév és apai, valamint az alkalmazottak számát.
- A dokumentumok listája, amelyek megerősítik az ideiglenes távolléte a munkavállaló a munkahelyen, és lesz egy ok arra, hogy növelje a próbaidejét.
készül egy rendelettervezet, tisztek a személyzet, akik felelősek annak pontosságát. A sorrend a vállalkozás, hogy meghosszabbítja a vizsgálat vezetője által aláírt és lepecsételt. Azt javasolta annak érdekében, hogy a fenntartás megbizatás annak végrehajtását egy adott munkavállaló. A legtöbb esetben az a személy felelős a személyzeti osztály dolgozói teszi. Megrendeléshez szükségszerűen a csatolt igazoló dokumentumokat, amelyek alapját képezték a kibocsátást. Tárgy a munkavállalónak meg kell ismernie kell a rendelést nyugtát után három nappal az aláírását.
Ezzel együtt az anyagot gyakran olvasható: