igazolom alkalmazottak alkalmassági „főkönyvi” magazin, a 22 2018-ra
Házipénztár, beleértve A vásárlás a benzin, meg tudja adni a munkavállaló nem csak készpénzben, hanem átutalással lefordítani a „fizetés” kártyát.
Nyomozati Bizottság és az Internal Revenue Service iránymutatásokat is kidolgoztak a tények megállapítását szándékos nem fizetendő adók és tudományos alapjának.
Elsődleges számviteli dokumentumok kiszámításához szükséges és adófizetés, tárolni kell legalább négy évig. A Pénzügyminisztérium kifejtette, hogy mi pont számít ebben az időszakban.
Amennyiben a munkavállaló munkája kapcsolódik az állandó utazás, a megítélt összegek neki naponta nem vonatkozik semmilyen díjat vagy személyi jövedelemadó teljes egészében, és nem csak határán belül.
Költségek vásárlására munkák (szolgáltatások) végeztük (kiolvasztott) Harmadik fél által elismert „nyereséges” abban az időszakban, amelyben a dokumentált tény ezen munkák (szolgáltatások). Pénzügyminisztérium emlékeztetett arra, hogy a dátum a okirati bizonyítékokat.
EJ Zabramnaya, ügyvéd, a. U. n.
Hogyan kell helyesen csinálni, így nem vitatott a tanúsító eredmények
mondja vezetője
Vizsga kell fordítani, ha a cég azt tervezi, hogy csökkentse, és meg kell érteni minden a személyzet szabadság munkahelyi és valaki lefordítani vagy tűz (azaz aki több képzett és akik kevesebb, mint) art. 179 TC RF. Még ha ez annyira nyilvánvaló, a munkaadó nem akadályozza a vonatkozó bizonyítékokat abban az esetben, ha a rövidített munkavállaló fellebbez az elbocsátás a bíróságon.
Gyakran az oka a személyi tanúsítás válik a vágy, hogy a tűz a munkavállaló, aki dolgozik, ki nagyon rosszul, de nem akarja, hogy át egy másik kevésbé kvalifikáltak és a cég maga nem megy el. De néha a személyzet minősítési végezzük, hogy megtudja, mi akadályozza a beosztottak, hogy hatékonyan működjön, kell egy kis képzés, tanfolyamok, és így tovább. N.
Bármilyen okból nem szerveződtek ezt az eljárást, ha a cég nem ügyvéd és a személyzet, a papírokat töltheti könyvelő.
Azt fogja mondani, hogy mit kell vizsgálni annak érdekében, hogy megfelelően szervezi a tanúsítási és hogy megfelelően gondoskodjon személyi döntések alapján az eredményeket. És a „dokumentum” részben meg fogja találni példákat a szükséges dokumentumokat.
Először is - a rendelkezés igazolás
figyelmeztetünk fej
Anohin Aleksey Vasilevich
Vezetője a Jogi Főosztály a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
„Az igazolási eljárását alkalmazottak létre kell hozni a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog, a helyi normatív elfogadni, figyelembe véve a véleményét a képviselő-testület a munkavállalók a h. 2 evőkanál. 81 TC tartozik.
Hogy az ilyen végzés munkavállalókra vonatkozóan, amelyek tekintetében nincsenek külön szabályok igazolvány, van, ha a munkáltató minden kimenet (tervek, hogy) az a kérdés elbocsátás a munkavállalók kapcsán az eltérés a helyzetük, vagy munkát hiánya miatt minősítési és n. 3 óra . 1 evőkanál. 81 TC Hungary”.
Mit kell figyelembe venni a fejlődő helyi előírásoknak tanúsítvány?
Figyelembe vesszük a szovjet szabályzat tanúsító
Ezzel azt mondta lepattintható lokálisan hatnak a következő pontokat tanúsítvány.
Kör tanúsított dolgozók
- terhes nők;
- A gyermekes nők egy év alatti életkor;
- alkalmazottak, akik dolgoztak a posztjáról legalább 1 év.
Plusz emlékszem, hogy együtt a terhes nők nem lehet utasítani a negatív eredmények a minősítés egy egész csoportját családi kötelezettségekkel rendelkező személynek, hanem az a TC P £. 261 TC Hungary
- nők éven aluli gyermek 3 éves;
- egyedülálló anyák egy éven aluli gyermek 14 év (fogyatékos aluli gyermek 18 év), és más személyek, akik nevelő ezek a gyerekek anya nélkül.
Frekvencia tanúsítás
Biztosítása a legitimitását a helyi szabályok alkalmazásának rendkívüli tanúsító azt megerősítette a Munka Ügynökség.
„Rendeletek az igazolási eljárását menedzserek, mérnökök és technikusok, és más szakemberek a vállalatok és szervezetek az ipar, az építőipar, a mezőgazdaság, a közlekedés és a hírközlés és jóváhagyta. Rendelet száma 470 SCCT Szovjetunió Szovjetunió Állami bizottság száma 267. 10/05/73. egyéb cselekmények az egykori Szovjetunió a témában lehet használni, mint iránymutatások a fejlesztés a szervezet a helyi normatív szabályozó törvény kérdését minősítést.
A jelenléte a helyi szabályozó törvény kérdések tanúsító egy adott munkáltató, a rendelkezések lehetőségét rendkívüli minősítést bizonyos esetekben (például az átmenet során egy magasabb pozíció) nem ütközik a hatályos jogszabályok. "
Anohin Aleksey Vasilevich
Rostrud
Ne feledje, hogy meg kell, hogy bizonyítania, hogy a munkavállaló értesítést a következő minősítést.
Az igazolási eljárását
Előírja a helyi helyzete részletes tanúsítási eljárás végrehajtására. Különösen, adja meg a forma, amelyben azt végzik (szóban vagy írásban -, hogy elvégezzük a vizsgálatot, és mások.).
Form igazoló bizottság
A fej az ő érdekében képezi a jutalék közül vezetők és magasan képzett szakemberek. Ez áll az 5 szovjet stb .; szabályzat Art. 82 TC Hungary
- elnöke;
- titkár;
- A Bizottság tagjainak;
- szakszervezeti képviselő (ha van ilyen).
Vezetéknevek készítmény Vizsga Bizottság jóváhagyja és a Rend elvégzése minősítést.
A helyzet a tanúsítás ne felejtsük el regisztrálni, amely döntést hoz igazoló bizottság I n 7 szovjet szabályzat .:
- <или> Szerint az alkalmazott pozícióban;
- <или> Szerint a munkavállaló helyzetét, feltéve, hogy a teljesítmény javítása és az ajánlások végrehajtását a Bizottság újra tanúsítás egy évvel később;
- <или> nem tartása munkavállaló helyzetét.
Az eredmények a hitelesítési tanúsítványt kell bejelenteni a munkavállaló után azonnal táblázatba eredményeket.
A minősítést végző és szavazó (hiányában a munkavállaló) kell legalább 2/3 tagjai jóváhagyják a készítmény a tanúsító Bizottság. A szavazás eredménye alapján kell meghatározni a szavazatok többségét, és Szavazategyenlőség az értékelési igazolási a munkavállaló, akkor meg kell ismerni ennek a helyzetét és para. 8. A szovjet szabályzat.
Együtt a helyi törvény tanúsító érvényesíteni megfelelőség lap formájában, ahol a Vizsga Bizottság megállapításai fog hozni a minősítéssel (vagy neattestatsii) munkavállaló és n. 9. szovjet szabályzat. Igazolási lap ki kell töltenie során tanúsító két példányban, valamint egy példányt kap a munkavállaló.
A második példányt az értékelési lapot együtt visszavonását alkalmazottja kell tartani a személyi aktájában.
Ezen túlmenően, a tanúsítás során titkár Minősítési Bizottság vezeti szabad formátumú jelentés ülésén. A szavazás eredményét jegyzőkönyvben kell rögzíteni, mint én., 8. o a szovjet szabályzat.
figyelmeztetünk fej
Jóváhagyását követően az útmutatást a helyi rendelkezések tanúsító megismertessék velük a cég alkalmazottai. Az időzítés a felülvizsgálat jobb regisztrálni a záró rendelkezések igazolási. A felvett személyzet bevezetése után a rendelkezések tanúsítás, találkozik vele a foglalkoztatásra a szakterületen. 68 TC tartozik.
hitelesítése előtt
Minden munkavállaló igazolási közvetlen felettesével kell állítania előre írásos választ (válasz) 6. o., A szovjet szabályzat. A visszavonás tükröznie kell a jellemzői a termelési tevékenység a munkavállaló, a végzettség, a megfelelés munkafegyelem. Jobb, ha jóváhagyja a helyi előírásokat tanúsítvány visszavonási formában.
A munkavállalónak kell lennie legalább egy héttel a tanúsítvány ismeri azt mutatja alapján m., 6. o szovjet szabályzat.
Már a találkozó igazolási jutalék hallja az üzenetet igazolási munkavállaló a munkáját. Ha a munkavállaló nem jelenik meg a találkozón alapos ok nélkül, a Bizottság jogosult a tanúsítvány hiányában e n. 7. szovjet rendelet. Meg kell tovább erősíti a helyi jogszabály minősítést.
De ahhoz, hogy regisztrálják magukat a helyi állami szabály, hogy ha a munkavállaló nem a tanúsítási igazolható okok nélkül, vagy nem hajlandó átadni, azt úgy kell tekinteni, nem ellenőrzött, Rostrud nem ajánlott.
„A Munka Törvénykönyve előírja megszüntetésének okait munkaszerződés a munkáltató által a munkavállaló mismatch helyzetben vagy a munka miatt hiányos képzettségük, megerősítette az eredmények értékelését, és n. 3 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF. Elbocsátás az e megengedett, ha a mismatch alkalmazotti pozícióból miatt a szakképzettség hiánya megerősíti az eredmények minősítést.
Így az Mt., a felmondás a munkavállaló a megadott alap nélkül a hitelesítő nem biztosított.
Az a tény, távollét minősítésre vagy elutasításáról a alkalmazottja áthaladást nem azonos az a tény, a negatív eredmény a minősítést. Az ilyen jellegű rendelkezések a helyi normatív szabályozó törvény kérdéseket minősítést. "
Anohin Aleksey Vasilevich
Rostrud
Mi döntéseket alapján tanúsítványkezelést
Töltött Bizottság minősítő listákban az alkalmazottak továbbítani kell a fejét a vállalat számára, hogy személyi döntéseket.
Ha a teljesítményértékelések tartalmazta a Bizottság nem tartja munkavállaló helyzetét, és a fej nem akarja, hogy elhagyja őt ebben a helyzetben, akkor erre.
1. lépés: Az ajánlat egy alkalmazott áthelyezését egy másik munkahely (megfelelő végzettség, vagy igénylő alacsonyabb iskolai végzettségűek és az Art. 81 TC Hungary).
2. lépés: Attól függően, hogy a döntést a munkavállaló:
figyelmeztetünk fej
Minden személyi döntések ellen a munkavállaló (a transzfer és elbocsátás) csak akkor vehetők számított 2 hónapon belül a hitelesítés és 12. o., A szovjet szabályzat.
Hiányában a megfelelő helyzetbe lehet azonnal készíteni dokumentumok elbocsátás munkás és n. 3 óra. 1 evőkanál. 81 TC tartozik.
Ha a munkavállaló - unió tagja, mielőtt az elbocsátás, szükséges, hogy figyelembe vegyék a véleménye a szakszervezet és a művészet. 82. Art. 373 TC tartozik.
Abban az esetben, elbocsátás rekord az ő foglalkoztatási rekord kell kinéznie.
Végkielégítés a munkavállalónak végkielégítés nem szükséges (kivéve, ha másként nem rendelkezik, a kollektív szerződés, a vállalat a helyi normatív aktus, vagy munkaszerződéssel).
Sokan nem akarnak bajlódni tanúsítás, tekintve, hogy a kérdés is problémás és időigényes. De ha megközelíteni a kérdést helyesen, meg fog jelenni, hogy szervezése és lebonyolítása tanúsítás nem nehezebb, mint bármely más optimalizációs eljárásokat a cég, egy ilyen csökkentés.