Hogyan kell helyesen viselkedni egy váratlan elbocsátás
Valamilyen oknál fogva, rossz dolgok általában történnek velünk hirtelen. Szinte senki sem számít, egy beszélgetés során a főnök hallani: „Ki van rúgva”.
A helyzet komoly, és az érzelmek itt - rossz tanácsadó, először meg kell kihűlni, majd döntéseket hozni. Szánjon időt arra (biztos: tűz egy nap senki nem megengedett), és otthon, nyugodt körülmények között, mérlegelni előnyeit és hátrányait.
Maradjon vagy menjen?
Ha a puszta gondolat álláskeresésben hozza meg a kétségbeesés, érdemes figyelembe venni az esetleges menekülési útvonalakat. Ha nem megbirkózni a funkciókat, és nem volt ideje, hogy tegyen meg mindent az időben, akkor lehetséges, hogy Ön képes lesz arra, hogy állapodjanak meg egy átmenet egy kevésbé képzett helyzetben alacsonyabb fizetést, még ideiglenes jelleggel. Egy határozott plusz itt van - akkor képes lesz arra, hogy időt nyerjenek egy új munkát.
Önmagukban vagy alatt?
Azt kell mondanom, már csak négy okokat, amelyek miatt a munkáltató jogosult utasítsa el a munkás.
1. Felszámolás a vállalat. Ezen akkor van szükség, hogy tájékoztassa a két hónap, és fizetni végkielégítés összege havi átlagkereset. Ezen kívül, a foglalkoztatási időszak (de nem több, mint két hónap) mentése után az átlagkereset.
2. csökkentése az állam. Ebben az esetben a felmondási idő és végkielégítés csomag mérete megegyezik az előző bekezdésben. Ugyanakkor a felvétel csökken a munkafüzet riasztó egyes munkáltatók: nézetük, értékpapír szakemberei nem hagyja, nem számít, milyen a bajt. Sok pályázó azonban azt mondják, az interjú, hogy megváltozott a feladatmegosztás, és nem akarták, hogy megváltozik az aktivitás, stb
3. megsértése munkafegyelem. Végezzük el a következő bejegyzést a munkafüzetet, akkor, ha az életrajz történt hiányzások, lassúság, jön dolgozni részeg, stb By the way, ebben a helyzetben, a bűnös szívesebben levelet írni a lemondását saját.
Foglalás - forearmed
A legjobb, ha kellemetlen pillanatokat készíteni előre, hogy az elbocsátás a hír nem elkapni a meglepetés. Vannak arra utaló jelek, amely lehet érteni, hogy azt szeretné, hogy pont az ajtót, és lehetőleg már összegyűjtött a fajta szennyeződés: Ön már nem ülésre meghívott, az üzleti utazások, küldje el kolléga, főnök szereti, hogy kommunikáljon veled e-mailben (a az elsőként, így a főnök elkerüli a személyes kapcsolatok, másrészt, minden, ami meg van írva lehet használni ellened), az intézkedések és döntések elégedetlen, stb
Ne feledje, a kudarc nem az, akinek valami nem sikerült, de az, aki semmit sem tanult hiba. Nézzük meg, mi történt, miért történt, mit hiányoznak a szakorvosi és az a személy, hogy melyik irányba kell dolgoznunk magad. Általában lépni!
Pszichológusok úgy vélik, hogy kétféle ember, a leginkább bosszantó főnökök, és ennek következtében gyakran veszít ülések. Az első - az emberek, akik nem szeretik őt (és általában bármely) munkát, és menj a hivatali kemény munka. Úgy terjed körülötte kedvét, nem élvezik a vonatkozó kollégák és mind az idegeket. A második, furcsa módon, ez annak tudható súlyos munkamániás, és nem vette észre semmit körül, a munkán kívül. Ezek civakodó, nem a kapcsolatot a kollégákkal, senki nem konzultál, és ne még a mindennapi kommunikációban. És a vezetők, akik ilyen sztahanovista, kezdenek gyanakodni, hogy ők bizonyítják igyekezetük abban a reményben, elszakítani a főnöke.