Hogyan hozzunk létre egy munkaköri leírás
Megértése, hogy pontosan mit keres egy szakember, fél határozza meg a munka eredményeként a megüresedett. A tisztább toborzó fogalmaz követelményeket a képesítések és a korábbi tapasztalatok, a feladatokat, amelyeket végre kell hajtania a munkavállaló, szakmailag releváns kompetenciák és személyes tulajdonságok egy adott helyzetben, annál nagyobb a valószínűsége a működési lezárásáról kihasználatlanság és a valószínűsége, hogy kiegyenlített a szakértői, hogy „a” hely „a „cég. Szerkesztési munkaköri leírás segít strukturálni követelmények fontossági sorrendbe és elkezdi keresni a megfelelő szakember. Igyekeztünk, hogy a tételek listáját, amely segít a toborzó a kidolgozásában a profil a megüresedett.
szakember a vállalati struktúra
- utáni Cím
- Az osztály, ami fut a szakember
- Az alkalmazottak száma az osztályon
- A beszámolókat az specialista
- Ez feltételezték a beosztottak száma,
- A szerepe a szakértő a cég (egy független, részben a csapat)
Feladatainak leírása, valamint a munka jellegét
- Feladatokat, amelyek célja, hogy megoldja specialista
- Problémák, amelyek célja, hogy megoldja a felvételi specialista
- legfontosabb feladatai
- A kritériumokat, amelyek az eredmények fogják értékelni a munkát a szakértő
- A rendelkezésre álló utak és százalékos munkaidő
- A munka jellege (az arány a irodai munka, találkozók ügyfelek)
- A leendő karrierjét ebben a helyzetben
- Hosszú távú kilátásai ezt a bejegyzést
- Lehetséges program átképzésre az új technológiák és készségeinek javítására
Követelmények a jelölt
- képződés
- Képzés, a rendelkezésre álló dokumentumok meglétének igazolására speciális ismeretek és készségek
- Korábbi munkatapasztalat időtartama
- Az idegen nyelvek ismerete (bizonyos mértékű tulajdonosi)
- Számítógépes ismeretek, a tudás speciális szoftverek
- Szakértelem (könyvelés, programozási nyelvek, stb)
- Személyiségjegyek, sikerének meghatározásakor szakember számára ebben a helyzetben
- A jelenléte a szabályozó tapasztalata a jelölt (szükséges / szükséges)
- Életkor és nemi jelleg
- Az időtartam a próbaidő lehetőségét annak csökkentésére
- bérszínvonal és után próbaidőre
- A jelenléte bónuszokat, az eljárás azok kiszámítási
- További költségeinek megtérítését az élelmiszer, autó / utazás, a mobil kommunikáció
- A rendelkezésre álló önkéntes egészségügyi oktatás és egyéb juttatások munkaadók által felkínált
Információt, hogy segítsen megtalálni a megfelelő szakmai
- Az előnyök dolgozik a cég, vállalat versenyelőnyt
- Lehetséges motiváló tényező az átadása az alkalmazottak egy másik cég
- Iparágakban, ahol a munka legyen a preferált jelölt
- Cégek, amelyek működnek megfelelő jelölt
- Cégek, melyek jelöltek nemkívánatos
Itt szeretnénk felhívni a figyelmet arra a tényre, hogy a szabály, hogy megtalálják a „tökéletes” jelölt megfelel a feltételeknek, ez nem lehetséges. Ezért fontos, hogy előtérbe követelményeinek alkalmassági követelményeknek. Határozza meg, milyen követelmények vannak a legsürgetőbb és a legszükségesebb, tetszőleges, ami előnyt élvez a többi jelölt.
Ez a lista a feltételes elég, de talán ez segít abban, hogy a profil a megüresedett. Sok sikert kívánunk a toborzó!
568.084 CV adatbázisunkban