Fordítása és mozog a jogalapot és következményei
Transzferek és mozgások: a jogalapot és következményei
Ahhoz, hogy át egy másik állandó munkát § szerint. 72.1 TC Hungary meg kell különböztetni a munkavállalók szabad mozgása az ugyanazon munkáltató más munkát, más szerkezeti egységek ugyanazon a területen, arra utasította, hogy a munka egy másik mechanizmus vagy összesített. Ez a mozgás, amint az az említett norma, nem igényel hozzájárulásával a munkavállaló, ha nem jelent változást a munka függvényében a munkavállaló vagy bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződés.
Így határozza meg a funkciókat és a fordítás elmozdulás.
Először is, az átutalást változik a munka hatékonyságát, miközben mozog - nem. Ezért bármilyen változás a munkavállaló a munkavégzés, azaz. E. különlegessége, foglalkozás, végzettség, vagy helyzetben, el egy másik munkát.
Szójegyzék munkajog. Speciális - egyfajta alatt munkát szakma szűkebb besorolás fajta munkaerő tevékenység, amelyhez sajátos megszerzett ismeretek és készségek az oktatás és biztosítja a készítmény és a megoldás a szakmai feladatok (pl személyzeti vezetője, sebész, szerszámkészítő ).
Pozíció - összeállította a felelősség és a kapcsolódó jogok, amely meghatározza a helyét és szerepét a munkavállaló egy szervezet, valamint annak végrehajtására vonatkozó felelősségét nekik.
Szójegyzék munkajog. alkalmazotti képesítés - ez a fajta szakmai képzés, a jelenléte a tudás, készségek és képességek szükségesek a teljesítményét egy adott munkához. Factor mértékének meghatározására a munkavállaló képzettségének, a kategória. Kötelezett bit be van állítva összetettsége alapján, a felelősség és a munkakörülmények alapján a vám--minősítési referencia.
Másodszor, változások a fordítás vagy bizonyos felek feltételei a munkaszerződés lehet változtatni, ha mozog - nem. A jelenléte az ilyen változás hiányát bizonyítja a munkavállalók szabad mozgása.
Harmadszor, a hozzájárulása szükséges az átutalást, míg mozog - nem. A harmadik tényező alkalmazott jellegét, mivel lehetővé teszi a munkáltató számára a mozgás a munkavállaló beleegyezése nélkül. Azonban egyetértését a lépés csak megerősíti a legitimitását a munkáltató intézkedéseket. Végtére is, az ő hozzájárulásával a munkavállaló nem csak mozogni, hanem megváltoztatja foglalkoztatási feladatokban, valamint a változások az egyes felek munkaszerződést, amely elismeri az átutalást másik állást.
Negyedszer, az átadás lehet végezni:
- ugyanannál a munkáltatónál;
- más munkáltató;
- egy másik helyre együtt a munkáltató.
Mozgó végzik csak egy szervezeti egységen belül, ha a munkavállaló a fő tevékenység [1, p. 101-102].
Ezért, ha mozog a munkavállaló változás további feltételeket az ő munkaerő. Ebben a tekintetben különbséget tenni a fogalmakat át egy másik feladat, módosítsa a kötelező feltételek a munkaszerződés és az átadás kell meghatározni, hogy a változó munkakörülmények kötelező feladat a munkaszerződés munkavállaló.
Az Art. 72.1 TC Hungary kimerítő listáját változások, amelyek esetleg nem ismeri fel a felek módosították egyes rendelkezéseinek a munkaszerződés, amely lehetővé teszi számunkra, hogy végezzen a változások hozzájárulása nélkül a munkavállaló, azaz a. E. végzi mozgását. Néhány ezek a változások a következők:
- alkalmazottja mozgása ugyanazzal a munkáltató egy másik helyzetbe, például egy másik szobában;
- a munkavállalók mozgására vonatkozó egyéb szervezeti egységek a szervezet található, ugyanazon a területen, vagyis ugyanazon a helyen ..;
- utasítás működését másik gépen vagy egység [2, p. 21].
A vita esetén a jogszerűségét a munkavállalók mozgására vonatkozó bizonyítékok tárgy áll a következő körülmények között, amelynek jogi értéke a vita megoldására:
1) Az adatok hiánya változások a kötelező feltételeket a munkaszerződés miatt a jogszabály, megállapodások a munkaerő alkalmazásában, amelyek a barangolási munkás;
2) megerősítése a munka után belül mozgó egy speciális képzettséget vagy pozíció, valamint egyéb jogszabályi feltételek, amelyek szerepelnek a kötött roaming munkavállaló munkaszerződés;
3) Ha nincs ellenjavallat, hogy egészségügyi okokból mozogni a munkás.
Annak igazolására, ilyen körülmények között a munkáltató használja mindenféle tárgyi bizonyítékok. Azonban ezek közül a legfontosabbak az írásos bizonyítékokat, különösen ahhoz, hogy a munka, a munkaszerződés, munkaköri leírás, az, hogy mozog, jellemző egy új munkát, valamint az egységek, amelyek akkor is ki kell dolgozni, a helyét az új egység, az új feladatokat a munkavállaló igazolást az egészségi állapot, ami arra enged következtetni, hogy a mozgás nem ellenjavallt az egészségügyi dolgozó.
Így a munkavállaló mozgását lehet ismerni, mint a törvényes és indokolt a következő igazolás jogilag lényeges körülmények:
- Először is, menjen egy másik helyzetbe, vagy egy másik műveleti utasítás a mechanizmus vagy a készülék;
- másrészt a hiányzó feltételek munka egy adott munkahelyen, illetve a mechanizmus, vagy a készülék a szövegben a munkaszerződés munkavállaló;
- harmadszor, a hiánya változások a munkaköri leírás a munkavállaló után áthelyezését egy másik munkát, vagy rábízott munkát egy másik gépen vagy a készülék. Egyéb alkalmazási feltételeit lehet változtatni csak a felek megállapodása a munkaszerződés.
Vállalat: kifejezések és értelmezésük
Bizonyos esetekben nehéz megoldani, volt mozgás vagy fordítás, anélkül, hogy meghatározná, milyen munkát.
A munkavégzés helye - az egyik kötelező feltételek a munkaszerződés. Magyarország Mt. kimondta, hogy „ha a munkavállaló bérelt dolgozni az irodában vagy egyéb önálló szerkezeti osztály”, a munkahelyén kell jelölni egy külön szerkezeti egység és annak helyét (v. 57). Szintén ugyanez a cikk előírja, hogy további feltételeket nem romlik a helyzet a munkavállaló, hanem a „munkahelyén” tekintik tökéletesítés a munkaszerződést. Ezért a koncepció egy szerkezeti egységet, hogy bizonyos, és nem okoz problémát az alkalmazása során munkaügyi törvényeket. Közben ez alkalommal nincs egyértelmű a munkaügyi jogszabályok, nem egy általános megértését a magyar jog.
Mt. Magyarország utalni a munkahelyén különböző fogalmakat, mint önmagát „munkahelye” és „önálló szerkezeti egység” (57. tétel, 72,1, 384 ..) és a „munkahely” (cikk 209.).
Ha összehasonlítjuk a szabály h. 3 evőkanál. 72.1 TC Hungary rendelkezéseinek Art. 57 TC RF, nyilvánvaló, hogy az ellentétes őket.
Az Art. 57 TC RF, állapotától „különálló szerkezeti egység szervezet” kifejezés a kötelező feltételeket a munkaszerződés.
Ennek köszönhetően változása szempontjából alá átvinni egy másik feladatot attribútumok, amelyek csak akkor engedélyezett, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló [3, p. 220].
Megjegyzés. Nem tekinthető legitim gyakorlatban a változó a kifejezés a munkaszerződés, így a munkaszerződés sürgőssé vált az nincs megfelelő alap.
Ez az ellentmondás szerint a Legfelsőbb Bíróság, meg kell oldani a következő. Ha a munkaszerződés a helyét a munkavállaló azonosítottak egy adott szerkezeti egység, szükséges, hogy folytassa a tény, hogy a változás a szerkezeti egységek a szervezet csak akkor lehetséges, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló, mint ebben az esetben, ez nem okoz változást a kötelező feltételeket a munkaszerződés.
Amennyiben a munkaszerződést nem hozza a munka készült pontosabb, ha tág értelmezése a koncepció a szervezet gyakran felmerül elméletileg nincs szótagú megoldás átadni a munkavállalónak a szerkezeti részek a szervezet található különböző helyszíneken.
A helyzet a Magyar Köztársaság Legfelsőbb Bírósága is jogos és törvényes, különösen a gyakorlatban való munkaszerződések szerkezeti egység a szervezet, amely megkapta a munkavállaló, mint általában, a szerződés meghatározza. A kivételek kis szervezetek, amelyek nem rendelkeznek semmilyen szerkezeti egységek, illetve annak szükségességét, hogy mozogni munkavállalók egyik szerkezeti egység egy másik miatt az adott szervezet munkáját.
Magyarország javasolta a Legfelsőbb Bíróság döntése lehet tekinteni egészen elfogadható, hogy a vitát az adott helyzetben. Azonban ez nem szünteti meg a nagyon ellentmondás e rendelkezések a Munka Törvénykönyve.
Gyakorlatokat ajánlanak más módon leküzdeni a nehézségeket alkalmazásához kapcsolódó Art. Art. 57 és 72,1 az Mt..
Így, hogy egyszerűsítse feltételeit dolgozók permutációk elmozdulás munkaadók ajánlott, hogy meghatározzák a helyét a dolgozói keresztül állandó működési képességek több szétválására, a Vol. H. A földrajzilag elosztott [5, p. 17].
Abban az esetben, ha a munkáltató működésének szükségessége átrendeződések dolgozók között önálló szerkezeti egységet, tudja tervezni a megerősítését egységek (például az egyesület szervezeti egységek a szolgáltatás). Ilyen körülmények között, a permutáció a munkavállalók egy nagy egység (például a szolgáltatók közötti osztályok) a munkaszerződéseket a finomítás további feltételeket a munkahelyén, nem terhelt meg kell szerezni a munkavállalók hozzájárulását, persze, ha nem jár változások munka és egyéb kötelező rendelkezéseket a munkaszerződés [6, p. 124].
Az ütközés között a figyelmet a helyzet az Art. Art. 57 és 72.1 TC Magyarországon zajlik. Ezért a módosított és h. 3 evőkanál. 72,1 Az Mt. kerül sor, a következő: „Ez nem igényel a munkavállaló hozzájárulása mozgatása ugyanazon munkáltatónál más munkát, a többi szervezeti egység található, ugyanazon a területen, arra utasította, hogy a munka egy másik mechanizmus, vagy egység, ha nem vonja maga után változtatni bizonyos szempontból a munkaszerződés a felek. "
Metamorphosis munkaerő funkció
Szükséges tisztázni a „kilépési munka”, mert ez azt jelenti változás áthelyezését egy másik munkát.
Az Art. 15 TC RF mellett a foglalkoztatási függvény az adott típusú bízott munkát a munkaviszony utáni munka összhangban személyzeti listán, foglalkozás, különlegesség, jelezve képesítést.
Tartalmának elemzése a munkaszerződés (Art. 57) arra enged következtetni, hogy a foglalkoztatás fogalma funkciók törvényhozó valamivel szélesebb értelmezni, mint a művészetben. 15 LC RF: hogyan helyzetét, különlegesség, foglalkozás jelezve képzettségével adott foglalkozási funkciót.
Az utóbbi esetben a megfogalmazás nem nevezhető sikeresnek, mert valójában az ellenzék helyzetét, speciális, a szakma és különösen a munkaerő funkció [7, p. 35].
- Kötelező (mag) a munkaszerződés feltételei:
Alkalmazási hely (jelezve a szerkezeti egysége);
Időpontja a munka megkezdése;
- kiegészítő (opcionális) munkaszerződés feltételei:
A jogok és kötelezettségek a munkavállaló;
A jogok és kötelezettségek a munkáltató.
Először is, a meghatározása a munka csak a bejegyzést szakmaválasztással feltételezi tarifák megfelelő a jelenlegi szinten a gazdasági, technikai és egyéb kapcsolatok a társadalomban.
Tekintettel a fenti meghatározás a munka révén munkaszerződés munka funkciók (ideértve alapján a mindenkori munkaköri leírások vagy más helyi aktusok) előnyös. Annak érdekében azonban, hogy megvédje a munkaerő munkavállalók jogait meg kell határozni a szabadsága keretében alkalmazzák ezt az elvet. Így Art. 57 TC Hungary szabályt határoz meg abban az esetben, szövetségi törvények létrehozó jogosultságokat vagy korlátozásokat viszonyított teljesítménye bizonyos munkákra, foglalkozás vagy kereskedelmi neve ezeket a pozíciókat, foglalkozások vagy foglalkozási és képesítési követelmények nekik meg kell felelnie az előírt követelményeknek időmérő könyvtárakat.
Harmadszor, a gyors növekedés a szervezet - a kisvállalkozások, valamint a munkaadók - az egyének új igényeket a dolgozóktól, hogy azok funkcióit. Úgy tűnik, hogy ilyen körülmények között meredeken emelkedett a kereslet az ilyen minőségi munkaerő, mint a sokoldalúság és a mobilitás, az általános szakmai képesítések, hanem szűk specializáció. Ebben a tekintetben a meghatározás a munka a funkció csak egy adott pozícióban (különleges) nem teljes, és nem teszi lehetővé a munkáltató, hogy reagáljon az ipar igényeit kielégíteni, hogy megoldja a gazdasági problémákat gyorsan és hatékonyan, mert szerint Art. 60 TC RF, megkövetelheti a munkavállaló munkát végezzenek, nem a munkaszerződést.
Tehát, ha bármilyen munkavállalók mozgását a szervezeten belül munkáltatónak fel kell mérnie, hogy a változás az ő munkahelyén, és hogy a kilépési munka megmarad.