Elhagyva a szülési szabadság után a határidő, és hogy az ellátások kiszámítása, dokumentumok
Mi a szülési szabadság
Tehát, a szülési szabadság egyesíti két különböző típusú vakáció. Ez a szülési szabadság és hagyja, hogy gyermek gondozása legfeljebb három évig. Beszéljünk az első.
A szülési szabadság célja, hogy megoldja a két problémát:
- Hagyjuk, hogy felkészüljenek a gyermek születése;
- Legyen képes tartózkodnak az újszülött első hónapjaiban az életét.
A leggyakoribb (hagyományos) szülési szabadság 70 nappal megelőzően, és 70 nap a szülés után (140 naptári nap összesen). De mindig vannak kivételek.
Van-e a munkavállaló ikrek? Úgy volt, hogy 194 napig. És ha egy iker előre ismert, akkor hagyja feltéve 84 nappal megelőzően, és 110 a szülés után. Ha az ikrek már csak a szülőszobán, az ünnep csak az utolsó 54 nap alatt. Ha anya volt egy nehéz szülés, hogy hagyja 16 nap lesz hozzá.
Úgy véljük, nyaralás időpontja
Megkezdte a rekord a terhesgondozóval, a várandós anya, nőgyógyász számítja 40 hetes terhesség, hogy meghatározza a dátumot a megjelenése a baba.
A 19. héten a tanulmányi végzett ultrahang. Az eredmények szerint, megtalálja a szex a gyermek, úgy a gyermekek száma, pontosabban létre terhességi kor. És azt is meghatározzák a konkrét kézhezvételétől betegszabadság és szülési szabadság, a kötelező nyaralás.
Amennyiben a terhesség várandós anya jól megy, ő megy szabadságra a 30. héten. Ha az ultrahangos fogja meghatározni az ikrek (vagy akár hármas), a várandós anya megy szabadságra a 28. héten. Ha a domborzati sikertelen, hagyja a várandós anya hozott 27 hetes.
Néha vannak váratlan helyzetek, mint például a koraszülés. Ezután a kórház adott ki a születési dátum 156 és ünnepnapokon kell összeállítani, sürgősen.
Tovább kivételes eset: a munkavállaló úgy döntött, hogy elfogadja egy újszülött. Ebben a helyzetben, ez állítólag betegszabadság (és ennek megfelelően, szabadság) 70 napig.
Lehetséges, hogy menjen a szülési szabadság után a határidő
Amellett, hogy az egészség a jövőben baba, ebben a pillanatban előtt a jövendőbeli anya kapja, nem kevésbé fontos kérdés. A kérdés az anyagi biztonság. Végtére is, mindannyian tudjuk, hogy nem veszi nem lehet összehasonlítani a méret a bérek.
Ezért gyakran a munkavállaló akarja, hogy „push” a szülési szabadságot. Ha a kismama a magasan képzett munkavállaló, akkor is érdekel, hogy csökkentse az idő távollétében a társaság.
Tehát „dekretnitsa” lehet tovább dolgozni (igen legálisan), majd 30 hetes terhesség. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a szülési szabadság mozoghat.
Ebben a helyzetben az ünnep csökken a ledolgozott napok számával hivatalosan. Eltöltött munkaidő a munkavállaló kap rendszeres fizetést. De az élet a kórházban, és a támogatás összegét arányosan csökken a munkaórák (a döntést, hogy a munkavállaló köteles értesíteni a terhesgondozóval csökkentésére a betegszabadság időtartama munkanapokon).
De a vágy a jövő anya és a lehetőséget, hogy a szervezet nem mindig esik egybe. Ha még anya nem tudott dolgozni (egészségügyi okokból, például), akkor jogosult, hogy visszaszerezze nőgyógyász betegszabadság 30 hetes visszatekintve.
Ahhoz, hogy elkerüljük az ilyen csapdákat, sok munkáltató menj a másik irányba. Anyaság készül rendelkezéseinek napjától 30 hétig. És a napok, hogy egy alkalmazott dedikált odaítélési egyszerűen megrajzolt (egyetértésben a „dekretnitsey”).
Abban az időben, a munkavállaló nem tabeliruetsya és a munkahelyeken, mivel lehetővé teszi a helyzetét a várandós anya. Így nem megsértése szempontjából a törvény nem. És egészségügyi kockázatok is, nem fog.
Dokumentumok szülési szabadság
Hadd emlékeztessem önöket, beszélünk az első része a szülési szabadság, és ez volt a szülési szabadságot. Ő kiadott orvosi igazolást bemutató írt ki a női klinikán (hivatalosan csak a dolgozók).
Tehát egy listát az összes szükséges dokumentumok számításánál a munkavállaló pihenés:
- Beteg-lista (140 nap a standard esetben);
- Nyilvántartásba vételről szóló igazolás a terhesség korai szakaszában (ha van ilyen);
- Kérelmét el írt személyesen!
- A hitelkártya információkat vagy számla (átengedése);
- Az eredménykimutatásban az előző 2 év (ha a munkavállaló dolgozik a cég az utóbbi időben, különben ez az információ a számviteli osztály).
Az említett okmányok alapján felvételeket készít a sorrendben, hogy elhagyja, ő fizeti a töltés betegszabadság előnyöket.
Hisszük, hogy a ráta haszon
Kifizetés betegállomány szülési jelenti a 100% -os átlagos napi bevételek, (függetlenül az idő az alkalmazott biztosítás) szorozva a napok száma betegszabadság (általában 140 nap).
Ennek eredményeként, a mi számítási képlet a következő:
Ez tökéletes. Ha az előző két évben, a nő betegszabadságon volt, hogy gyermek gondozása vagy szülési szabadságon, ez az idő a számítási időszak kizárt. Azonban az utóbbi két esetben a rendelkezésre álló idő számítása helyett az előző években.
Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy „marad”, a képlet a juttatás a következő:
RD - a munkanapok számát.
És még egy nagyon fontos dolog: ha a munkavállaló „nem volt ideje dolgozni” (hossza kevesebb, mint 6 hónap), az ellátás kiszámítása alapján a minimálbér.