Miért tartjuk be a munkavédelem követelményeit?
Mindenkinek szüksége van: élelmiszer, ruházat, pénz. De az egyik legalapvetőbb igénye egy személynek a biztonság iránti igénye, amely közvetlenül a fiziológiai szükséglet után következik be. A biztonság iránti igény a munkakörnyezet összefüggésében biztonságos munkakörülményekre, további előnyökre és garanciákra van szükség a munkahelymegőrzés, a kompenzáció, a műszakváltás és a fizetett szabadság között. Mindez arra irányul, hogy a munkavállaló testét egészséges és működőképes legyen.
Frederick Herzberg amerikai pszichológus híres lett arról, hogy a múlt század késői 50-es évének egyedülálló kétfázisú motivációs koncepcióját kínálja. Az elmélet egy olyan tanulmányon alapult, amelyben több száz munkavállaló válaszolt arra a kérdésre, hogy mikor akarták a leginkább dolgozni, és amikor a munkájukkal leginkább boldogtalanok voltak. Így két tényező tábor alakult ki, amelyek nagy szerepet játszanak a munkavállalók motiválásában. Az egyik szint az úgynevezett tényezők csoportja volt - motiváló, amely magában foglalja a személyes eredményeket, a vezetés és a csapat elismerését, a karrierépítés lehetőségeit. A második csoport azonban higiénikus tényezők voltak, többek között a munkahelyi biztonság szintjét. De ahogy a tudós kiderült, az adott faktorcsoport nem motiválja a munkát, hanem befolyásolja a munka elégedetlenségét. Így a munkakörülmények egyfajta alapul szolgálnak a munka további motiválásához.
Képzeld el, hogy zajos, nem biztonságos gyártási műhelyben dolgozik, ahol bármikor baleset fordulhat elő, de ugyanakkor elismerést kapott a menedzsmenttől, és magas munkabért fizet. Megeléged a munkájával? Valószínűleg nem, mert az állandó egészségérzetet és az élet félelmét megakadályozza, hogy megkapja a várt elégedettséget.
Ha nincsenek utasítások és szabályok a munkavédelemre, akkor teljesítenénk a biztonsági követelményeket a munkánk során? Valószínűleg igen, mert a biztonság iránti vágy mindig és mindenütt egy ésszerű személy megkülönböztető jegye. Tehát mi tesz bennünket a munkaügyi védelem követelményeinek? A legtöbb esetben szándékosan nem teszünk olyan dolgot, ami balesethez vezethet. Más esetekben tudjuk, hogy ezt nem szabad elvégezni. Így a munkabiztonság követelményeinek betartását feltétel nélkül terheli.
A munkabiztonsági követelmények teljesítését nagyobb jutalom motiválhatja. A biztonsági követelmények teljesítésének elmulasztása a díjak csökkentéséhez, sőt az elbocsátáshoz vezethet, a "munkaerőpiacon" "unflattering" bejegyzéssel. Például a Campbell Soup, a konzervdeszkák készítésének világvezetője lottót használ. A díjak kiállításához való jogot az alkalmazottak kapják meg, akik mindegyike hónapokig vagy annál többet dolgozott incidens nélkül. Így azt a következtetést vonhatjuk le, hogy megfelelnek a biztonsági követelményeknek, beleértve a további előnyöket is. De mennyire igaz ez a megközelítés? Néha a biztonságos munkavégzés ösztönzése arra a tényre vezet, hogy az eseteket és a baleseteket egyszerűen elrejtik maguk a dolgozók.
A munkahelyi biztonság nem lehet a javadalmazás része, hanem adott, feltétlenül és feltétel nélkül. Nem arról szól, hogy azt mondják, hogy a munkavédelem minden követelményét vérben írják.
FIGYELEM! Az oldal anyagának bármilyen felhasználása csak a megállapított Szabályokkal összhangban lehetséges. A honlap anyagainak kereskedelmi felhasználása és nyomtatott kiadványokban történő közzététele csak írásban kötött szerződések alapján megengedett.
A Webhelyszolgáltatások Felhasználó általi használata csak a Felhasználói Szerződés feltételei szerint lehetséges